我们已走过五个最美人间四月天， 对我来说每天的工作都是一种挑战， 都是对技术手艺的熟练与学习， 在这五个春秋里， 我随着工作需要辗转调动两个部门岗位， 为此我视为这也是一种广泛学习的财富， 古人有话说 “博学以求广， 苦志以求立” 。从更广阔，更广泛的的平台学习工作知识，提升水平， 增加学习难度， 各种挑战将很大程度的提升自己。深层次的了解车间实质技术的重要性与实用性， 不光是每天学习专业理论知识， 更是早实践中得已实际操作， 面对不会的做专项突破，查资料， 看技术书籍以及请教老师傅， 达到专业技术的突破， 这是一种在困难中得到的收获， 在实践中得到技术经验， 这些财富是内在的， 得知实属不易的， 也会记得更深刻。

现在作为一名维修工， 在车间更明白装置平稳运行的重要性。安全生产并且生产出质量保证， 可靠的产品不仅仅意味着收益的直接利益， 更是收益的直接利益后面的口碑与品牌效应， “位汇聚科技精华， 缔造百年万达” 夯实牢靠的基础。对于我们员工来说， 这种安全质量有保障的合格产品更是一种对自己的工作的肯定， 也是上班一天有成就感的体现， 对自己所学技术的认可。

面对市场的发展， 社会的进步， 企业也少不了在原有设备上的升级改造， 这些都是公司领导辛苦调查市场， 分析市场的发展做出的有利决定， 然后带领我们单位每一位员工参加到改造升级的过程。这是一种向前探索， 向前发展的进步步伐。从每次的升级改造成果来看， 领导前瞻性是正确的， 作为员工的我们参加改造升级是成功的， 后续开工操作的产品是满足市场需求的。从整个环节连来看， 我们的工作是有意义的， 有成效的， 装置的升级少不了新技术的产生， 这对我们员工来说是一整需要苦下功夫， 细心钻研， 化为己用的好机会。给装置更新升级的同时我们自己专业知识也在跟随升级提升。

  现在感受最深的事 “万达文化” 让文化深入企业。文化对企业发展有着影响深远的重要性，也是沉淀企业的一种精华所在，企业文化是企业发展的力量之一， 优秀的企业文化会对员工潜移默化的影响， 可以形成很好的企业凝聚力， ， 提高企业活动， 劳动生产效率， 在 18 年实行 “师带徒” 就是特别好的文化策略， 以“学” “赶” ” 帮” 的办法让到单位的员工尽可能短的时间内让他们成长起来， 这是一种技术的传递， 也是一种对员工的负责， 更是一种对企业负责的表现， 员工都带着积极奋进的心态上班工作， 这不仅表现了企业浓厚的学习氛围，更表现在对技术的渴求。因为员工都明白所学技术对工作的实效性和自身技术提升的重要性。

只要我们肯学， 肯干， 肯吃苦有良好的职业道德， 对工作充满感情， 掌握技能知识， 勇于奋进，无论在任何岗位都能做出不平凡的成绩， 为 “汇集科技计划， 缔造百年万达” 贡献力量。