在我校第二次党代会召开之际，我们采访了学校部分部门和学院的负责人，访谈中，我们更加深刻地体会到在校党委团结带领下，广大党员和师生员工紧紧围绕“三步走”发展战略任务，坚持科学发展，锐意改革创新所取得的辉煌成绩。科研处处长向清祥：积极创建平台喜获科研成果我校升本10年来，科研实力随学校的发展不断加强，较为全面的打开了校地合作、校企合作的新局面。同时，在科研平台建设、重点学科建设、高级别科研项目申报、校外科研经费争取、科研为地方服务等方面取得突出成绩，科研总体实力位于全省同类院校的前列。
第二次党代会党代表、科研处处长向清祥在回眸十年科研工作成就说，目前我校已建成了一批省校级科研机构和重点实验室。2002年成立了四川省第一个哲学社会科学重点研究基地———四川旅游发展研究中心；2005年成立了我校第二个四川省哲学社会科学重点研究基地———四川沫若研究中心；2006年“生物有机化学与表面科学”实验室被列入四川高校重点实验室建设计划（筹建）。此外，学校先后成立了“高教研究所”“社区发展研究中心”“峨眉武术文化研究所”“地方文化研究中心”等13个校级研究机构或校级重点实验室。
良好的科研平台让我校获得了更多的科研成果。目前，我校成功申报省部级以上科研项目60项。其中国家社科基金项目4项，国家自然基金项目1项；发表核心期刊论文近1400篇；获得校外科研经费1128万元；获得发明专利2项，实用型专利、外观设计专利各1项。目前，我校在科研平台建设、重点学科建设、高级别科研项目申报、校外科研经费争取等方面取得突出成绩，科研总体实力位于全省同类院校的前列。
从2004年到2009年，我校先后与乐山市人民政府、市科技局、市教育局、市文化局、市旅游局、市体育局、乐山市沙湾区等市局单位以及峨眉山市等区县签订了合作协议，校地、校企合作工作被纳入了制度化轨道。
其中，在与沐川开展了校地合作工作后，大大促进了当地农民收入的增加，农民收益由过去的30%上升到了90%。校地合作不仅为地方带来经济效益，也为我校打开了了解市场的大门，同时提高了我校教师的科研能力。校地、校企合作工程实现了学校和周边社会的互利共赢，我们将坚定不移的发展应用型科研，加大与地方的合作。（游先洪刘彤）旅游学院副院长邓健：十年回望见证旅经学院发展历程从十年前的乐山师专旅游地理系到今天拥有强大师资的独立教学院系，旅经学院成功实现了由师范向非师范的转型，成为我校第一个完全的非师范二级学院。十年来在几代“旅院人”的共同努力下，旅经学院在教学改革、学科建设、师资建设、学术科研等领域取得优异成绩。
教学质量是高校赖以生存的生命线。因此，深化以质量工程建设为核心的教学改革则被学院放在了首要位置，并已取得丰硕成果。截止目前，旅经学院已成功申报《旅游资源与开发》《公共关系学》《旅游经济学》三门省级精品课程，并建立旅游管理省级特色专业和省级旅游管理实验教学示范中心，领先于省内同类院校。此外，通过省校共建、校地共建不断完善科研机构，成立四川省哲学社会科学重点研究基地。四川旅游发展研究中心、乐山经济发展研究中心、乐山世界遗产研究所三个特色研究机构，并充分发挥地方区域优势，将服务地方经济作为学院的一大特色，坚持产、学、研相结合的特色发展道路，为学校专业调整发展提供了一定经验。“升本十年是乐山师范学院校史上一段崭新的里程，同时也是旅经学院努力探索适合自己的特色发展道路不断发展壮大的过程。十年中我们的师资队伍迅速扩大，学生人数也由当初的300人增加到1700余人”，采访中邓副院长这样说道。
谈及未来十年的发展规划时，邓健副院长表示，学院将进一步加大教学整改力度倾力打造质量工程，同时结合学校十年发展规划，提升办学层次，大力发展研究生教育。而旅游管理专业也将被列为首批争取硕士点专业，进行重点建设。采访中她告诉记者，随着国家产业结构调整对服务性人才需求的增加，学院在对原有专业进行改造的同时将新增航空、高铁、航海乘务，休闲运动管理与服务，商务策划、物流等专业，不断丰富和完善学科体系。在充分考虑市场需求的同时，结合学院的师资优势，旅经学院将于2010年增设项目管理专业，以便更好地满足地方经济的需要。（邓柳絮岳慧琼）化生学院院长熊俊如：专业科研学术三项并重采取多元化发展模式化生学院院长熊俊如在总结十年发展成绩时说，经过十年的发展，专业建设方面，学院开设了化学等三个师范教育本科专业，应用化学等三个非师范本科专业与药品检验与营销等三个专科专业。其中，生物有机化学与表面科学实验室为四川高校重点实验室，化学（师范）专业为四川省高校特色专业，化学学科为校级重点学科，并取得副教授职称评审权。科研教学方面，成果显著。竹象虫的防治、水稻品种选育、外来生物入侵的防治技术等项目充分利用当地资源优势，主动开展应用技术研究，实现了与地方的共同发展。学术交流加强，学术氛围活跃，在《四川大学学报》等公开刊物上发表科研论文65篇，SCI收录一篇，参加“挑战杯”获一、二、三等奖各一个，国家三等奖一个。此外，硬件设施得到了改善，师资队伍更加壮大，科研投入增多。从04年至今，有135名学生考取了硕士研究生，85%以上被211工程院校或重点大学录取，考研成功人数连续六年位居我校第一。
熊俊如表示，在取得这些成绩的同时，学院仍存在很多需要改善的地方，在今后的十年，要深入发展研究生教育，“做精、做强”师范专业，“做大、做活”非师范专业，采取多元化办学，寻求事业发展的新模式。
熊俊如说，第二次党代会召开在即，全院师生职工，特别是党员代表都在认真学习学校下发的关于党代会的文件和各次党委会的精神。（鲁凯霞王雪花）学工部副部长罗立顺：大胆创新认真实践努力做好学生思想政治教育工作在学校第二次党代会召开之际，学工部副部长罗立顺在百忙之中接受了记者采访，畅谈了关于本次党代会中学工部各项工作。
现阶段，学校各个部门都在紧锣密鼓地为第二次党代会做准备。学工部也尽全力开展筹备工作。学工部系统地回顾并总结了升本十年以来在思想政治教育方面的成就。在此基础上，为深入贯彻党代会精神，党委组织部、学工部和团委还在学生党团员中开展“高举旗帜跟党走，青春献礼党代会”的主题活动。旨在统一思想，加强学生党员的宗旨意识和先进模范作用。
回顾十年工作，罗立顺说到，校党委、行政高度重视学生思想政治教育工作，学生思想政治教育队伍锐意改革，大胆创新，在实践探索中认真总结并形成“两个结合，三个贴近，四个转变”，“以学生为本，以激励为主，面向全体学生”，让学生“学会学习、学会生活、学会做人、学会创造、学会感恩”的学生思想政治教育格局，取得了阶段性教育成果。“学生党建工作成效突显，学生思想教育初见特色，学风建设工作成绩斐然，学生艺术教育成为品牌，学生教育援助初见成效，校园文化建设成果显著，学工队伍建设保障有力，学生就业工作再上台阶。”谈到升本十年来的成就，罗立顺用这些话语来概况。挑战杯大赛、大学生英语竞赛、飞思卡尔杯等全国性竞赛，我校学子频频获奖，成绩卓著；沫若艺术团《雪域飞歌》《阳光·索玛》等精品节目参与特奥会，走进人民大会堂演出，走出四川推向全国；十年来，4500余场专场招聘会，为学生累计提供就业岗位40000多个，就业工作连续五年被省教育厅评为“四川省普通高校毕业生就业工作先进单位”……十年成就，是全校师生共同努力的结果，也是学校党委领导的结晶。
对于今后学工部的工作，罗立顺表示，要加强理论研究，密切关注新时期的大学生思想动态，做好新时期下的学生思想政治教育工作。罗立顺表示：“面对挑战，我们充满信心，定将发奋图强使学校学生思想政治教育工作做得更好！”（化麦子杨晴）教务处副处长虞进：学校发展快未来潜力大第二次党代会党代表、行政部门党总支书记、教务处副处长虞进在我校从事教务工作长达8年之久，是学校发展的一位有力见证者和决策者。
虞进在接受采访时说，升本后学校发展很快！不管是办学规模，还是办学实力。十年来教务处整体规划，深入推进了教学改革；优化培养方案，探索了人才培养特色。在西部新建本科院校中，我校第一个获得教学评估良好成绩。目前，我校已获得省级教改立项34项；省部级以上奖励17项，其中包含国家级教学成果奖。并且，质量工程数量位居同类院校第一。学生人数也由升本前的3000人发展到现在的13400多人，增长了近4倍，招生肯定还会逐步地增加。
国家很重视职教师资的培养，也缺少这方面的人才。从现阶段来说，重点是向非师范专业转型，在办好师范专业的同时，还要着重找好适合市场、适合社会需求的一些专业，办好职教或者非职教类专业，从师范的角度转变为师范和非师范兼并的综合性大学。可能在不久的将来，非师范专业会超过师范专业。
献礼党代会，大礼还是在常规的教学管理方面，保证我教学秩序和教学质量，是为党代会所提供的教学保证。（武立立）政法学院院长陈天柱：加强建设，彰显优势，走特色发展之路回顾政法学院的发展历史，陈天柱介绍到，政法学院高度重视学生的培养质量，以培养高素质的毕业生为目标来组织开展工作，把加强学风建设，推进院风创优工作作为学风建设的重中之重，扎实开展优良学风创建活动，在全院同学中形成比学习、比能力、积极拼搏进取的氛围和团结互助，比学赶帮的学习风气。把参加公务员、选调生考试纳入学生综合素质培养及职业规划体系中，从新生一入校就开始加以引导。重视学生特别是毕业生考研、公务员、选调生的指导和服务，将司法考试、研究生考试、公务员考试、选调生考试作为专业主攻方向，对学生宏观上加以指导，细节上创造条件，搞好扎实有效、周到优质的服务。
政法学院在目前的学院领导队伍组建上还存在着行政化的问题，在接下来的工作中，政法学院将努力改变现状成为培养人才的社会事业单位，为社会提供更多的有用的人才，体现高校的社会服务功能。
针对政法学院学科较多，涉及范围较广的学院特点，陈天柱表示政法学院在未来的发展中将会以示范专业教育为主，强化非师范专业教育，探索一条属于自己学院的发展道路。以政治学教育为重点建设学科，重点培养科研团队，大力引进博士、教授，力争达到硕士点申请单位的要求。立足于应用型人才、实用型人才、服务型人才的培养，体现地方特色，加强特色课程培养，同时加强对外交流与合作，尽最大的努力扩大项目影响，使政法学院的专业符合社会发展的需要。
最后陈天柱说道，历经十年奋斗的政法学院将在学校党政的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，锐意改革创新，为实现学校第三步发展战略目标而奋斗。搞好学习型党组织建设，做好“十一五”的最后一年工作，科学谋划“十二五”规划，认真搞好教书育人，加强师德建设，搞好教学科研等各项工作；坚持以人为本，凝聚人心，维护稳定，促进和谐，推进政法学院事业科学发展，再上新台阶。（魏婕）人事处副处长邓达：紧抓师资队伍建设培养创新人才在学校第二次党代会即将召开之际，我校人事处副处长邓达教授总结人事处十年来取得的一系列成果并对该部门未来十年的发展规划做了介绍。
自2000年以来，学校人事处把师资队伍建设作为“一号工程”，通过深化人事制度改革，逐步建立起了“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的用人机制，初步实现了从固定用人到合同用人、从身份管理到岗位管理的转变，从而增强了教师队伍的活力，促进了人才资源的有效利用，教师队伍总体上趋于稳定，初步形成了一支思想素质好、结构趋于合理、学科较为齐全、业务能力较强、能够满足师范教育和非师范教育需要的教师队伍。在2006年的教育部本科教学评估师资队伍中获得“良好”成绩，同时被评为四川省“十五”教师队伍建设先进集体。人事处也先后获得“先进集体”“文明服务单位”“学士学位评审工作单项奖”等荣誉称号。
“双百工程”———引进百名教授，百名博士。这一直是人事处建设的重点和特色工程。邓副处长介绍，现在学校教师队伍中，已有博士和在读博士78人，教授71人，副教授154人，师资队伍的规模、结构、效益稳中有升，在省内同类院校中教授数量位居第一，博士数量位居第二，距“双百”目标已近。
为迎接学校第二次党代会的召开，人事处紧跟学校部署，全面总结升本十年来的人事工作，积极规划我校师资队伍建设的“十二五”规划。
邓副处长表示，在“十二五”规划期间，人事处会在吸取“十一五”经验的基础上加强引进创新人才，壮大非师范教师队伍。在未来十年，人事处将继续坚持“以人为本、人才强校”理念，继续把师资队伍建设作为人事工作的“一号工程”，以全面提高教师素质为核心，以培养具有创新精神的省级学术和技术带头人和优秀中青年专家为重点，进一步深化改革，建立健全教师资源合理配置与开发利用和优秀人才成长的有效机制，形成“核心教授（博士）+专业团队（教学团队、科技团队、创新团队）”的人才队伍组织模式，努力建设一支结构更为优化，数量足够，富有活力，适应我校事业发展、人才培养、学科专业建设和地方经济社会发展需要的教师队伍。（苏继波 杨璐溦）
