着力提升干部队伍建设质量， 打造中国特色社会主义企业家队伍， 为建设世界一流企业提供组织保障

  国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源， 按照国企领导人员"20字"标准， 选好用好管好这支队伍， 对于建设世界一流企业至关重要。 党的十八大以来特别是全国国企党建会两年多来， 国资委党委坚决贯彻落实新时代党的组织路线， 按照"政治家+企业家"标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家。 更加注重选人用人政治标准， 考察使用干部首先看政治表现，看忠诚、 看干净、 看担当。 政治不过硬、德行有问题、 廉洁不过关的坚决不用， 已在领导岗位的坚决调整下来。 更加注重强化班子整体功能， 围绕企业改革发展和核心主业， 一企一策合理搭配领导班子， 大力选用经过重大工程、 急难险重任务历练的优秀骨干，着力解决专业趋同、 经历相仿等问题。 更加注重干部日常监督管理， 用好经常性谈心谈话和领导人员综合考评结果， 让红脸出汗、 咬耳扯袖成为常态，管好关键人、 管到关键处、 管住关键事、 管在关键时， 做到教育引导有力度、 组织关怀有温度、 纪律约束有硬度。

在建设世界一流企业伟大征程上， 我们要把干部队伍建设作为"先手棋"， 坚持德才兼备、以德为先、 任人唯贤，着力打造政治过硬、 本领高强、 专业精深的中国特色社会主义企业家队伍。 在培养企业领导人员方面下功夫， 围绕建设世界一流企业总目标， 抓紧建立中央企业领导人员素质培养、 知事识人、 选拔任用、 从严管理和正向激励"五个体系" ，为更多优秀干部脱颖而出、 干事创业提供体制机制保证。 在培育优秀年轻干部方面下功夫， 着眼于今后5 年、 10年乃至更长时间，重点掌握一批德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部， 有计划选派到重要改革领域、 市场开拓前沿、 经营困难企业、 重大专项工程历

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