练成长， 确保中央企业改革发展后继有人。 在激励干部干事创业方面下功夫， 落实习近平总书记"三个区分开来"重要指示，完善激励约束和容错纠错机制， 激发企业家精神、体现企业家价值、 鼓励企业家创新， 为那些敢于担当、踏实做事、 不谋私利的企业家撑腰鼓劲，让企业家干事创业激情充分迸发和涌流。

  着力提升基层党的建设质量， 打造党在经济领域执政的坚强堡垒， 为建设世界一流企业夯实基层基础

  基础不牢、地动山摇。中央企业党的组织， 是党的组织体系重要组成部分， 是中央企业党的全部工作和战斗力的基础， 直接关系党在经济领域的执政能力。 党的十八大以来特别是全国国企党建会两年多来， 国资委党委坚持大抓基层鲜明导向， 连续实施中央企业党建工作落实年、 质量提升年和基层党建推进年三个专项行动， 着力破解长期困扰基层党建"老大难"问题。中央企业集团配备主抓党建工作的专职副书记， 党务部门达到平均编制， 按在岗职工人数1%配备专职党务工作人员， 按职工工资总额1%保障党组织工作经费， 基层党务干部普遍轮训一遍。 推动基层党组织设置"应建必建" 、按期换届"应换尽换" ，涌现出以中船重工英雄群体、 国家电网张黎明等为代表的一批时代楷模， 成为推动中央企业改革发展的中流砥柱。

在建设世界一流企业伟大征程上， 我们要始终坚持聚焦基层抓党建、 抓好党建强基层、建强基层促发展， 紧紧扭住党的基本组织基本队伍基本制度"三基建设"不放松，不断推动中央企业全面从严治党向基层延伸。要夯实基本组织， 持续抓好基层组织覆盖， 着力构建以境内独资全资控股企业为"主体"、 境外单位和混合所有制企业为"两延"的党建工作和组织覆盖体系， 推动基层支部真正成为团结群众的核心、 教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要建强基本队伍， 全面抓好基层党组织书记、 党务工作者和党员职工"三支队伍"建设，深化"双培养一输送"， 把党员培养成骨干、 把骨干培养成党员、 把党员骨干输送到重要岗位， 让党员教育管理更好融入生产经营、融入党员需求、 融入群众关切。要健全基本制度， 对照《党章》 及 《准则》 《条例》 等党内基本制度， 结合企业生产经营实际，以及不同层级、不同类型党组织特点，制定具体贯彻落实措施， 确保基层党建工作有章可循、有规可依，成为每个组织、每名党员的"硬约束"， 不断夯实发展壮大中央企业的基层基础。