我们要提高站位袁凝聚共识袁深刻理解做好人才工作的极端重要性曰要深化改革袁聚焦关键袁奋力开创学校人才工作新局面曰要强化责任袁狠抓落实袁确保学校人才工作各项安排部署落地生根遥

　　要要 要校党委书记宣勇

本报讯 （通讯员 张林） 紧跟党的引领推进人才优先发展， 大美浙外爱才护才广聚天下英才。1 月 18 日，学校召开第二次人才工作会议。 校党委书记宣勇讲话，校长洪岗作大会主旨报告，副校长李安解读人才工作文件， 会议由党委副书记曹仁清主持。 在校党政领导班子成员出席会议。

会议以 “贯彻落实第二次党代会精神，深入推进人才优先发展战略， 为学校对接 ‘一带一路’ 、 服务开放强省提供坚实有力的人才支撑” 为主题， 全面总结分析人才队伍现状，研究谋划新时代人才队伍新格局。

宣勇指出， 学校组织召开第二次人才工作会议， 对第一次人才工作会议以来取得的成就进行回顾总结，对今后一段时期学校人才工作的目标任务与路径举措进行科学谋划和部署，这对于实现学校第二次党代会提出的目标任务具有十分重要的意义。这也是党代会召开后， 贯彻落实党代会精神的第一项重要举措。

宣勇对新时期学校人才工作提出三点意见：要提高站位， 凝聚共识， 深刻理解做好人才工作的极端重要性； 要深化改革， 聚焦关键， 奋力开创学校人才工作新局面； 要强化责任， 狠抓落实， 确保学校人才工作各项安排部署落地生根。

宣勇指出， 做好人才工作， 是建设教育强国、 教育强省， 加快教育现代化的必然要求。 我们要紧紧抓住国家 “一带一路” 发展战略、 浙江省开放强省战略、 杭州城市国际化建设给学校带来的前所未有的机遇，顺应“时” 和 “势” ， 确立人才在学校事业发展中的基础性、 战略性、 全局性的地位， 充分发挥各类人才， 特别是高水平、 高层次人才在对接 “一带一路” 、 服务开放强省中的引领示范和辐射带动作用， 作出浙外应有的贡献。 做好人才工作， 是推进学校内涵式发展的重要支撑。 要通过加强学科建设， 以高层次人才队伍建设为重点、 以青年教师队伍建设为基础，充分调动广大教师的积极性与创造性， 着力推进学校内涵式发展。做好人才工作， 是实现学校第二步发展目标的战略保障。学校要着力汇聚一批具有国内外学术影响力的高层次人才，建成若干个能承担国家、 区域经济社会重大任务的创新团队，支持和培养一批支撑学校未来发展的富有活力的青年人才队伍，为学校高质量实现党代会提出的发展目标提供人才和师资保障。

宣勇强调，我们要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神及习近平总书记对人才工作的重要指示精神，认真落实省第十四次党代会决策部署， 落实立德树人根本任务， 遵循教育规律和教师成长发展规律，着力建设一支适应高素质国际化应用人才培养的人才队伍。要突出高层次领军人才队伍建设； 构建师德师风长效机制； 创新青年教师队伍建设； 统筹各类人才队伍建设； 优化人才工作体制机制；提供充足资金资源保障。 要加强组织领导； 明确责任分工； 优化制度保障。

宣勇要求，全校上校要高举习近平新时代中国特

色社会主义思想伟大旗帜， 增强 “四个意识” ， 坚定 “四个自信” ， 同心同德、 抢抓机遇、 改革创新、 狠抓落实， 推动学校人才工作迈上新台阶，为把学校建设成为国内知名外语特色鲜明教育品质一流的应用型高校提供坚实有力的人才支撑。

洪岗在主题报告中回顾总结了 2011 年学校第一次人才工作会议以来，人才队伍特别是师资队伍建设所取得的成绩、 积累的经验以及存在的困难与问题。 他指出，2011 年第一次人才工作会议以来，学校坚持党管人才的原则、人才优先发展的理念、师德为先的思路、 引育并重的方针、 国际化高标准的要求， 紧紧围绕特色发展的战略目标，积极推进人才队伍结构战略性调整， 师资队伍基本满足教学需要、 分布渐趋合理、 结构不断优化、 国际化水平显著提升、 青年人才占据半壁江山， 人才队伍总体后发优势初显。

洪岗指出，今后五年人才工作的指导思想和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实全国教育大会精神和省委省政府关于全面实施高等教育强省战略的重要部署，全面贯彻学校第二次党代会精神， 牢固树立科学的人才观、 质量观， 以 “5211 人才工程”为着力点， 建立健全人才引进体系、 人才发展体系、 人才评价体系、 人才激励体系， 着力打造一支以学科领军人才为引领、以中青年学科带头人为中坚、 以青年骨干教师为生力军的， 师德高尚、业务精湛， 数量充足、 结构合理， 精干高效、 富有活力的高素质人才队伍和人才团队，为学校顺利实现第二次党代会确立的目标与任务提供高水平的人才支撑与保障。今后五年人才工作的目标与任务是师资素质更加精良。人才层次跃上新台阶。

洪岗强调， 全校上下要认清形势凝聚共识， 明确今后五年人才工作目标； 要围绕目标聚焦关键， 深入推进人才优先发展战略； 要深化体制机制改革， 激发各类人才创造活力。

李安对《中共浙江外国语学院委员会浙江外国语学院关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》 《浙江外国语学院“西溪学者”人才计划》 《浙江外国语学院“弘毅英才” 计划》 《浙江外国语学院专业技术职务评聘办法》 等 4 项框架文件作了解读， 传递了下一个阶段人才队伍建设工作的重要理念性信号。

教授代表赵红娟、 青年教师代表咸佩心、 职能部门负责人代表毛振华、 姚旻、 学院 （部） 主要负责人代表王永青等先后就人才政策、 人才发展、人才评价、 人才服务与保障等方面做交流发言。（发言材料详见展示部分）

会后， 有关文件向全校教职工进一步征求意见。校学术委员会成员， 省一流学科、 硕士学位培育点负责人， “一院三中心”等科研机构负责人，国家、 省（厅） 级各类人才、 奖项、 荣誉获得者， 正高级专业技术人员， 学院教师党支部书记、 系主任 （专业负责人） ， 青年教师代表， 中层干部等近 200 位同志参加会议。