本报讯为深刻领会新时代党关于人才工作的新思想、新论断、新要求，系统梳理上海大学人事人才工作的历史、现状与挑战，谋划今后一个时期学校人才工作的重大战略、重点任务和重要举措，我校于5月10日召开上海大学人才工作大会，校党委副书记、副校长龚思怡主持开幕式。
　　发展规划处解读了《我校高水平大学建设态势》，通过与标杆学校的比较，剖析了现有问题并提出了建议策略；组织人事部汇报了《我校人事人才队伍建设情况》，提出了人才队伍建设的发展目标与工作重点。随后，通信学院、理学院、文学院、上海美术学院，分别就创新人才引进和管理方法、完善青年人才培养体系、坚持党管人才、完善绩效考核办法等方面介绍了各自人事人才工作的经验和做法。
　　校党委书记、校长金东寒作题为“树立科学人才观、实施人才强校战略、奋力开创新时代学校人才工作新局面”的主题报告。报告全面回顾了我校“十三五”以来人才工作取得的成绩和经验，深入剖析了在新的历史条件下我校人才工作存在的问题、面临的挑战和机遇，提出了学校深化实施人才强校战略总体思路，明确了今后一段时期人才工作的使命愿景、总体目标、重点任务和主要措施。
　　报告指出：“在过去的三年中，学校不唯“帽子”指标、不唯短期绩效，分层分类开展人才队伍建设，取得了明显成效。学校人才工作的体制不断健全、工作机制不断完善，高素质专业化干部队伍建设扎实推进，工勤人员的培养和技能培训体系逐步完善。坚持党的领导、坚持深化改革、坚持高水平与专业化的要求、坚持引进和培养相结合，这四条工作经验是我们在人才工作中对客观规律的把握。我校人才强校战略的愿景使命是：建设政治强、高水平、专业化、讲奉献的一流人才队伍。未来人事人才工作要进一步加强党对人才工作的全面领导、以党建引领和保障人才队伍建设，着力构建“人人服务人才、人人岗位成才”的学校事业发展共同体，搭建“横向到边、纵向到底”的人才工作管理和运行体制；要持续完善人才工作全系统管理机制，实现学校对人才工作的顶层设计，让各类人才队伍“在任务职能上各安其位，在发挥作用上各展所长，在资源配置上各取所需，在薪酬激励上各有所得”。
　　学校领导班子成员，院士，机关部处、直属单位、学院领导，离退休老同志，专业教师，管理人员，工勤人员及学生等近400位代表参加了开幕式。
　　根据大会的安排，人才工作大会开幕之后，学校各单位开展了为期两周的深入讨论，将人才工作大会的精神和内容传递给了广大教职员工，提出了许多高质量的意见和建议，达到了集思广益、直面问题、求真务实的良好效果。（下转第二版）
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　　（上接第一版）5月24日下午，人才工作大会闭幕式在校本部图书馆报告厅举行。闭幕式由校党委副书记、纪委书记段勇主持。
　　闭幕式上，孟祥栋、王建军、张勇安、李双、李坚、许金廉等同志代表各自所在的讨论组进行了交流发言。
　　校党委副书记、副校长龚思怡在会上介绍了《上海大学人才发展行动方案（2019-2020）》（讨论稿）的主要内容，并对落实方案提出了明确要求。龚思怡指出，在问计于民、问需于民的基础上形成的《方案》，明确了学校人才工作的指导思想、基本原则和发展目标，为今后一段时期学校人才工作确定了“路线图”，绘好了“时间表”，制定了“任务书”。龚思怡还着重对行动方案中涉及的关键举措进行了深入解读和强调。
　　校党委副书记徐旭作总结讲话。徐旭强调，人才工作大会闭幕了，但是对于人才工作的深入研究不能“闭幕”。各单位要长期研究、深入分析和准确把握人才成长规律，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的责任担当投身到人才队伍建设中去，推动学校各项事业快速发展。要进一步提高站位，提升各级党组织领导开展人才工作的本领和水平；要进一步夯实责任，持续推动人才工作各项任务的落地；要进一步深化改革，用敢为人先的举措推进人才队伍建设。
　　学校领导班子成员，院士，机关部处、直属单位、学院负责人，离退休老同志，专业教师代表，管理和工勤人员代表，学生代表等近400人参加了闭幕式。组织人事部