习总书记非常重视领导干部的担当精神。他多次论述了担当精神的重要性：“干部干部，干是当头的”“责任担当是领导干部必备的基本素质，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”“敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”，要“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”“创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。
　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，2018年5月中共中央办公厅印发了 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。提出“大力教育引导干部担当作为、干事创业”。要求教育引导广大干部要承担起政治担当、历史担当和责任担当。在全党和全国上下深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的形势下，中央专门就干部担当和作为出台文件，有明确的针对性和指向性。《意见》中提出“政治担当”、“历史担当”和“责任担当”，对广大干部的要求站位非常高。假期中，自己对"担当"也做了一些思考，写下来和大家一起交流。
　　什么是担当？为什么现在强调担当？怎样担当？这是我们应该思考的三个问题。什么是担当在百度上“担当”是这样解释的：“1.承担并负责任。2.敢于承担责任，有魄力。3.所承担的责任。4.承受”。简明扼要。可以看出，担当和责任紧密相连。我最佩服的英雄人物，就是小时候看的电影里，危急的时刻，我们的部队和敌人决一死战，要派出一支部队去完成最危险的战斗任务，几个连长在分派任务的会议上争着要自己带队伍去拼死战斗。面对死亡和危险，将自身的安危置之度外，勇往直前。那时我觉得他们真的是很伟大，有他们在我内心有一种安全感。我觉得那就是一种勇于担当的精神。有了这种印象作为思想基础，我认为，担当就是一种在面对危险和困难时，有机会选择进或者退的时候，为了集体的利益和命运义无反顾地选择牺牲自我承担责任的行为。这个责任可能是自己的职责。也可能是超出自己职责之外的。现实社会中值得称赞的担当有很多。比如失去父母的年幼的孩子承担起照顾年老的爷爷的责任，比如面对歹徒的见义勇为，比如用生命在车前救下自己学生的河南信阳董家河镇绿之风希望小学老师李芳。这些事迹可以说是代表核心价值观的社会担当。所以，担当是一个褒义词，是一种勇敢、主动的行为，这种行为所体现的思想境界是人类的优秀的性格、完美的品质和崇高的精神。
　　《意见》中提出：要求教育引导广大干部“以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当”，“以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当”，和“以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当”，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。作为新时代的共产党员和干部，只有用“三个担当”要求自己，才能做好自己的工作，才能有新作为，才能取得新成就。为什么强调担当党的十八大以来，特别是随着深入推进全面从严治党，有效遏制了干部乱作为的问题，但渐渐地出现了少数干部不作为、慢作为的现象，有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。我觉得这实际上是干部的工作动力问题。有的干部面对社会经济发展的新形势新问题，面对党和人民的更高的要求，产生了畏难思想，不思进取，不愿作为，不想作为。有的怕出错，宁可不去做也不要出错被追责。过去毛主席批评的“当一天和尚撞一天钟”“事不关己高高挂起”现象又出现在工作中。所以中央出台文件，针对性是非常强的。应该怎样担当我觉得首先要提高政治站位，从思想上树立担当的意识。“为官避事平生耻”，作为共产党员特别是党员领导干部，具有担当精神应该是重要的品格。努力践行为人民服务的宗旨就是担当。
　　其次，要培养干部担当的能力。不是谁想担当就能担当的。没有丰富的工作经验，没有政策水平，没有现代的知识积累，没有优良的心理素质，只有想担当的心态也是担当不起来大事的。实际工作中，有些干部不作为，除了有一些是因为思想问题动力不强“不想为”，确实还有一些是能力不足“不会为”。这就涉及到高素质干部队伍的建设问题。《意见》中针对建设高素质专业化干部队伍工作，从强化能力培训和实践锻炼等方面，有针对性地提出了要求。在培养目标上，按照党的十九大提出的加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高“学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领”。另外，面对快速发展的社会，还要培养干部坚强的心理素质。面对越来越大的工作压力，越来越复杂的工作环境，没有健全的心理基础，就会被压垮崩溃，更不要说担当作为了。
　　另外，对干部工作中出现的问题，要全面分析。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要弘扬正气，为勇于担当的干部创造一个良好的环境。
　　我们学校的干部队伍，经历了学校近40年发展的风风雨雨，积累了丰富的经验，实现了升本目标。学校下一步发展的新任务依然任重道远。本科合格评估、新校区建设，1234工程，一项项工作摆在我们面前。学校进一步发展要有活力，各级干部敢于担当，是增强学校发展活力的重要内容。目前在我校干部队伍中也存在着一些问题，要引起我们的重视。比如由于我校中层干部队伍平均年龄偏大，部分中层干部中存在"船到码头车到站"的思想；有些干部认为升本了，有可以松把劲的想法；还有些干部不敢担当，不愿担当，面对工作绕着走。正在进行的按照本科建制配备干部的工作正在进行，会有部分干部到新的岗位上，也有本领不强，能力不够的问题，需要进行各种能力的培训。
　　2018年9月学校召开的第一次党代会为学校发展描绘了光明的前景，设计了实现目标的路线图。下一步更需要全校教职工特别是党员干部，勇于担当，奋力拼搏，迎接建校40周年，迎接郑州工程技术学院更美好的明天。