（新闻中心记者 宋佳音 摄影 王雷亭）中国传媒大学全面深化改革的步伐，正在向深水区挺进。4月30日、5月10日，学校连续召开人事人才制度系列文件制定推进会，共商学校人事人才质量提升大计。党委书记陈文申，校长廖祥忠，党委副书记姜绪范，副校长刘延平、张树庭、段鹏等校领导以及学校相关部门、学院负责同志参加了会议。
　　人才是立校之本、强校之基、兴校之源。为进一步规范和加强学校人事人才管理，将人事人才工作改革推向深入，学校党委花大工夫、下大气力，以人事人才制度体系建设为核心，以人事人才制度系列文件为抓手，全面推进人事人才建设工作。陈文申书记、廖祥忠校长既对总体工作进行了战略部署，同时亲自带领专班制定、修订系列文件。分管校领导带领相关职能部门成立了若干专班，广泛调研、审慎研究，历时数月几十稿的修订讨论后，初步形成了人事人才制度系列文件讨论稿。系列文件内容涵盖了人才队伍建设、人员管理、岗位聘任、目标考核、薪酬分配改革、职称评审六大方面，共形成十六个文件及若干配套文件，开启了一些领域从无到有的规范性制度建设，覆盖了人事人才工作的全链条。
　　在4月30日的推进会上，廖祥忠校长指出，去年学校通过全面深化体制机制改革，改机构、定职责、转作风、提效能，全面提升了管理质量；目前，改革走入深水区，长期困扰学校发展的人事人才机制的瓶颈性因素进一步凸显。人事人才制度涉及了学校每位同志的切身利益，难度很大，但是以文申书记为班长的学校党委，本着对党、对国家、对学校事业高度负责的态度，下定决心痛下针砭、迎难攻坚，推进人事人才制度改革。
　　廖校长说，制度文件是基础、是核心，制度文件的科学合理能够实行，是学校规范管理和有效运转的基础。目前的人事人才制度文件讨论稿是各个制度改革专班前期工作的阶段性成果，汇集了很多同志过去半年的心血，但是不可避免地存在需要进一步研究和细化的地方。此次召开研讨会，目的在于广泛征求意见，希望与会的各位同志、各个部门都要参与进来，认真研究文件内容并组织本单位人员一起看文件、谈想法，大胆提意见，通过全面汇总科学合理有建设性的意见，结合各个专班下一阶段兄弟院校大调研工作成果，一起帮助完善制度建设，扫除制度管理的盲区，力争实现制度的科学性和前瞻性。相关文件起草组负责同志依次汇报了人事人才制度文件讨论稿的基本框架和要点亮点。
　　刘延平副校长介绍了薪酬分配改革文件制定的相关情况。他说，薪酬分配改革制度专班成立以来，认真梳理并分析了现行绩效工资分配中存在的问题，积极开展调研，学习和借鉴兄弟院校好的做法，力求实现未来基础绩效按人头，奖励绩效按岗位，同时和人员目标改革相结合，实现奖励绩效系统化建构。
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