此刻的沈大校园，已是草长莺飞、桃花盛开，春天的气息正扑面而来。一年之计在于春，在这生机勃勃的春天里，我们欣喜地看到，落实“三年行动计划”的具体举措像春天的幼苗一样正在学校各部门、各学院里迅速成长，日渐繁茂。

    为此，我们开办了《在行动》栏目。在这里，您将看到学校各部门、各学院为落实“三年行动计划”而付出的努力，以及收获的成果。

落实三年行动计划，学校多效并举，广纳人才

    前不久，沈大官方微信平台推送了一则招聘启事——“事业编+高收入，博士你还在等什么？”。启事一经发布便全校上下齐声响应，师生们纷纷转发，朋友圈一度被其刷屏，大家在用自己的实际行动支持学校广纳人才。

    此次学校抛出招贤纳士的橄榄枝，是围绕学校中心工作和实施“沈阳大学提升综合实力三年行动计划”发展目标，以推行服务人事、加强内涵建设、建立师资资源常态补充机制为核心，大力实施人才引进工程的具体举措之一。

    人事处依据人才学术业绩成果， 分层次、有计划补充师资队伍，五年内拟计划每年补充博士60-80人，补充比例按5%-8%递增，力争到“十三五”末期师资队伍博士学位教师比例达到35%，到2022年末，达到48%，接近同类高校中游水平。

    据悉，围绕学校三年行动计划，人事处认真调研，  科学规划，按照学校党委的要求，制定了《沈阳大学关于校领导和学科带头人落实高层次人才引进工作责任分工》。截至目前，学校柔性引进特聘教授20名，其中长江学者特聘教授7名，  青年长江学者1名，国务院学位委员会学科评议组成员1人，国家万人计划人才4人，国家青年千人计划人才1人，   新世纪百千万人才工程国家级人选2人，国家杰出青年科学基金获得者4人。

    为了全面开展博士层次人才招聘考核工作，  人事处建章立制，  先后制定并出台了《沈阳大学博士公开招聘工作实施方案》《沈阳大学博士招聘考核办法》《沈阳大学人才应聘试讲考核指标体系》  《沈阳大学人才应聘综合评价指标体系》《沈阳大学2018年公开招聘博士公告》《沈阳大学人才引进工作实施意见》《沈阳大学博士公开招聘考核工作实施方案》等系列文件，确保博士人才常态化补充得到机制保障。

    文章开头提到的招聘宣传是人事处人才引进的另一  “妙招” 。  至此，博士公开招聘信息已先后在沈阳市人力资源和社会保障局、   哈尔滨工业大学、  吉林大学、  南开大学、复旦大学、北京理工大学、北京师范大学等29家政府网站或高校就业信息网，  以及云校招公众号、  91job智慧就业平台、海归人才网、中国硕博英才网等7家社会网站公开发布。与此同时，他们还通过积极参加市人社局招才引智活动现场招聘、院校走访宣传等方式广泛拓展宣传渠道。

    截至目前，人事处顺利完成了五个批次博士人才招聘考核工作。2018年博士公开招聘计划内报名158人，涵盖16个部门32个专业。自2018年4月20日起，人事处组织相关学院分期分批陆续开展了博士公开招聘面试考核工作。  截至目前， 2018年博士人才公开招聘47人。其中，  具有行业企业经历 （含科研院所） 21人，占比45% ；博士后出站7人，占比15%；博士后在站6人，  占比13% ； 海外经历8人，  占比17%。