本报讯（通讯员 祖边）企业经营哲学，是企业从事生产经营和管理活动的方法论，是指导企业日常行为的基础。企业核心价值观、使命、愿景等理念，共同构建形成企业的经营哲学体系。
　　2017年是我公司企业文化建设年, 全体员工在一年时间里参与了企业文化理念的提炼过程,提出了企业文化理念共 1800多条。在经过自下而上、自上而下的层层讨论筛选的基础上，智成一派文化咨询公司通过调研总结概括，于今年五月底提出了企业文化理念初稿。在 5—8月 3个月时间里，企业中高层领导及干部员工代表进行了十余次讨论修改，最终确定了《闽锋企业经营哲学》
的核心内容。
　　8月 31日，公司总裁邵烨宣布了企业文化核心理念，那就是：核心价值观—— —以品立信 砺志前行，企业使命—— —致力绿色发展创造品质生活，企业愿景—— —卓越标杆 幸福家园。文化理念发布后，邵总作了重要讲话，他指出，企业文化的核心理念，是在闽锋企业十几年发展道路上，是对现在和未来分析研判的基础上，经过企业干部员工参与提炼、充分听取文化公司的意见、并经多次专题会议讨论后形成的。它是闽锋企业管理实践的理论总结；是我们一路奋斗，砺志拼搏的真实写照；是我们崇尚绿色发展，共创幸福家园的历史缩影；是我们闽锋精神气质和人文品
质的高度概括。这次理念的发布，指明了企业发展的遵循，明确我们未来发展目标，阐述了实现目标的路径，激励着我们勇往直前。
　　邵烨要求全体管理人员和员工要高度认同企业文化理念、遵循文化理念，作为纲领引领我们前行，为企业发展提供方向目标和强大的推动力。一要强化建设：一方面，理念系统要不断完善，不断深化；另一方面，要多方面宣贯。要让我们的战略目标、管理行为、品质理念等深入人心。要把这些理念内化成员工的精神动力，焕发全员的生机和活力。二要践行理念：他说，发布的理念看似文字，实则品质。我们每一位领导与员工都要把理念化为自觉的行为，特别是要以品立
信，砺志前行。做到人品优秀、企品过硬、产品出众。我们要经过不断地奋斗，克服前进路上的困难，最后成就卓越标杆、幸福家园的美好愿景。发展的道路不是一帆风顺的，我们要不断地努力，不断地超越，不断地创新，肩负起自己的责任，激发出自己的热情、实现好自己的价值。要践行好文化理念，把文化理念落实到生产、经营和管理的全过程。只有这样才能不断追求卓越、创造品质，最后实现我们的目标。
　　发布会由党委副书记吴修斌主持，班组长及以上人员参加会议。
　　（企业文化理念释义和发布剪影详见第二版）