本报讯 4月18日，党委书记刘春华在飞行学院会议室主持召开航空类学院博士引进及重点工作推进座谈会。我校人事处（人才办）、飞行学院、航空工程学院、机场学院、乘务学院负责人参加了座谈会。

座谈会上，4个航空类学院负责人分别汇报了前期博士引进及重点工作进展情况和下一步工作打算。

刘春华在听取汇报后，对航空类学院的工作思路和措施给予充分肯定，并就如何推进航空类学院博士引进及重点工作提出明确要求。她指出，要充分认识做好博士引进及航空内涵建设和申硕各项重点工作的极端重要性和现实紧迫性。从长远来看，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。做好人才工作，加快建设一支高素质专业化的教师队伍，事关全校师生员工的根本利益，事关我校以航空为主要特色的高水平应用型大学建设，事关我校高质量内涵式发展，对学校长远发展意义重大、影响深远。从当前来看，全校上下正众志成城致力于打赢打好申硕和航空内涵建设两大攻坚战，但博士等高层次人才数量不足，影响到两大攻坚任务的突破。做好博士引进工作，加快推进航空内涵建设和申硕各项重点工作，极端重要，极其紧迫，在思想上务必要再重视、再提高、再强化，切实增强“坐不住”的使命感、“慢不得”的责任感、“等不起”的紧迫感，全力以赴、千方百计抓紧抓好、抓出成效。

她强调，要紧盯目标任务不放松，做好博士“引”“稳”“用”的文章。一要着力做好“引”的文章。各二级学院主要负责人要紧盯目标任务，抓住关键时期，想尽一切办法，动用一切资源，全力吸引博士人才来校工作；要主动出击，积极行动起来，走出办公室，走向博士引进工作一线，主动沉下去，靠前指挥；要搞好政策宣传，上门联络，把学校爱才的诚意、求才的渴望、用才的决心广泛宣传出去；要做好跟进对接，及时跟进符合要求的人才，争取尽早洽谈，尽早签署协议，尽早来校工作；要形成引才合力，人事处（人才办）要发挥好牵头抓总作用，利用各个时间节点、各种途径、各个渠道加快博士人才引进，同时做好博士人才招聘的周总结和月会商，督促二级学院将各自目标任务落到实处；各二级学院要按照任务清单，倒排工期，挂图作战，确保到今年9月份前博士引进工作各项目标任务落到实处。二要做好“稳”的文章。对于签署就业意向书、达成初步意向的博士，要高度重视，指派专人、全程跟进服务，密切联系沟通、加强情感交流；对于决定来校工作的博士，尽早安排工作岗位；对于拿到学历学位证书、符合落编条件的博士，要尽快完成落编手续；对于新到岗位的博士，要做好各项入职服务，积极协调落实安家费、科研启动经费、配偶就业安置等各方面政策；要主动了解在岗博士在思想、工作、学习、生活等方面的情况，帮助他们解决实际问题，密切思想感情联系，避免人才流失。三要做好“用”的文章。对引进的博士，要舍得拿出位置、拿出待遇、拿出荣誉；要尊重人才、关心人才、爱护人才，着力营造尊重知识、尊重创造的校园文化氛围；要给新进博士更多的科研时间，有条件的单位要创设本单位的“博士工作室”，给人才交流和研讨创造条件和机会。

她要求，航空类学院要发挥引领带头作用，加快推进航空内涵和申硕各项重点工作。站位要高，要勇于担当、积极作为，切实发挥好“领头雁”作用；标准要高，要对标先进找不足，自觉站在全校全省找坐标、定目标，勇于争第一、创唯一，确保提前、超量、优质完成航空内涵和申硕各项重点工作任务；境界要高，既要立足实际、立足当下，抓落实、补短板、强内涵，更要高标定位、放眼长远，以更高的目标和更远的目光进行自我审视、谋划发展思路、狠抓工作落实，为加快实现航空梦作出更大贡献。（本报记者 苏玉娜）