稳定就业不仅仅意味着工作时间的长短，更重要的是就业质量。解决就业闪辞需要大学生自身、用人单位、学校三个主体共同改变，于用人单位，需要营造良好的就业环境，完善福利待遇体系，解决“闪辞”族最关心的薪资待遇问题。于学校，要重视对大学生就业规划的调查，不盲目为就业率而增添大学生压力，给予大学生充足的时间考虑未来就业规划，其次要推行职业教育，让学生拥有更多的实践机会。于大学生，也要改变浮躁的心态，要对自己的职业生涯提前有所规划：第一要树立明确目标。
　　大学期间为职业目标做准备，培养自己的专业素养。第二要了解自己，选择适合自己的职业道路，不能盲目跟从别人的意见。“我学习的是医学专业，社会对这方面的学历要求比较高，所以我对自己近期的职业规划是先参加工作积累一定的经验，同时挣取一定的学费，工作一段时间后再参加研究生考试我觉得大学生应该对自己的职业发展有一定的规划布局，不应该盲目崇拜，冲动辞职”。北京中医药大学东方学院2016级中医学系王艳丽这样说。任何职业都不会埋没人才，不会束缚人的创造力，关
职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排，从而提高自己的独立思考能力和综合实践能力。职业生涯规划主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。职业规划并不仅是短期的工作计划，而是我们未来工作规划的实务策略。制定自己的职业规划是少走弯路的一种方法，也是自己对自己负责的表现。职业规划是我们一生职业生涯的战略谋划，当我们在职业选择困难之时，能得心应手。
　　职业规划是扬长避短、因势利导的工具。职业规划是一个体现鲜明个性特征的计划。大学生毕业后初涉职场，对工作一知半解，对未来的职业问题并不能预见，而无论是否刚毕业，职场人都会面临跟单位同事和领导相处的技术问题，以及学历和学识是否需要二次升级的困惑，这些都是
造成大学生“闪辞”的原因多种多样，在看待新时代大学生毕业工作“闪辞”的现象时，应该从两方面认识，不能单一地分析，单一的认识只会对就业者和企业带来不利影响。大学生就业“闪辞”，造成了就业滞后，生活成本提高的现象，不利于大学生稳定就业；部分用人单位的薪资水平和发展前景确实不足以吸引应届毕业生稳定就业，在这一方面用人单位也存在问题。评价大学生就业闪辞，不能仅仅看到“闪辞”的不利。“闪辞”对于大学生来说，可以进行不同的职业体验，在职业实践中积累经验，从而选择最适合自己的职业岗位。而“闪辞”对用人单位来说，也会增加他们的培训成本，甚至让企业错过招聘窗口期。于企业而言，大学生就业“闪辞”在一定程度上倒逼企业转变用人观念，更加重视员工的诉求，从而提高员工待遇，促进员工掌握新的技能，实现自我价值。正常的跳槽是职业选择的行为，但盲目、频繁辞职就需要从大学生自身改变思想。“从大学生自身方面，做好职业规
就业“闪辞”是指一些职场新人在短时间内频繁更换工作,每份工作的时间都不长，有的甚至刚上岗一个月就辞职的现象。大学生在刚刚进入社会时，社会经验尚且不足，对于社会工作的判断能力差，无法正确选择适合自己的工作，这是“闪辞”背后的根本原因。其次，大学生对于自身能力的判断没有正确的定位，心理不够成熟，在学校里学习生活的简单轻松与刚刚进入社会工作的复杂压力形成对比，使得理想与现实产生了巨大的落差，进一步产生了辞职跳槽等想法。“许多大学生在毕业前并未认真规划过自己的职业生涯，当真正去就业时，并不知道自己适合什么，只是一味的去投简历应聘，等到工作后才发现自己并不适合这份工作，于是便闪辞。”河北师范大学文学部2018级汉语言文学专业李佳佳这样说。大学生在选择工作时对于公企业了解认识不足，单一的听取公司的宣传来选择工作，选择工作时考虑的不够周全，而对薪资待遇的片面重视，也使得有些大学生在进入公司后了解到自身工作职位并无上升空间，从而选择辞职。而如果高
新华社南昌11月13日报道，又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。记者近日在江西等地调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。“闪辞”在90后和95后的职场新人中是一种非常普遍的现象。因此，这类大学生也被称为“闪辞