1月15日下午，我校召开教职工大会。会上，校党委书记郭银土教授作了福建商专干部队伍建设专题报告。
郭书记说，我在商专16年了，主要做了4件事：一是为学校积极争取上级财政支持；二是通过朋友关系，找到连江县委书记，并在陈桦副省长的大力支持下，为新校区解决了建设用地问题；三是总结学校百年积淀形成的办学思想，凝炼形成了“讲究做人，学会做事”的办学理念；四是在思政方面提出“做人先进性和广泛性相结合”的育人思想，同时积极探索“寓教于画”这一思想道德教育改革新模式；五是与两届班子成员一道为学校的建设和发展培养了一批干部。回顾这些工作，我觉得干部队伍建设是一项重中之重工作。工作要做好，关键靠干部。毛主席曾讲过：政治路线确定后，干部是决定因素。
郭书记在分析了我校干部队伍的历史和现状后，指出：
经过十几年的努力，从数量上在校生数增加了五倍，固定资产增加了十倍，教职工总人数增加了两倍，各级领导干部队伍也日趋健全。
从质量上看，商专的干部队伍总体是不错的。特别是这几年经历人才培养工作水平评估和示范校建设两场战役，大家得到不少锻炼。许多同志思想觉悟和业务水平有所提高，有些同志政治上进步了。2006年以来，有十七名同志受到省级以上各种表彰（不包括校领导）。
另外，从教师系列看，经过十几年的努力，正高增加了四倍，副高增加了十一倍。但随着学校的不断发展，新校区投入使用后，学生数将大幅增加，教师队伍的数量也将要增加。我们要积极创造条件，争取引进高职称、高学历人员。目前，学校的高级职称职数还比较多，年轻人还将较容易能评上副高职称。
还需要强调一点，我们学校的许多干部是双肩挑，他们还在各自的岗位上取得了许多荣誉。近几年来，学校还获得省级教学成果奖一等奖1项、二等奖1项；省综合教改实验项目，会计系和旅游系各1项；省级精品专业，工管系、会计系和旅游系各1个；省级精品课程，工管系3门，经贸系3门，旅游系、外语系、新闻系、商业美术系、思政教研部和基础部各1门。取得这些奖项和荣誉，离不开各系领导和有关老师的共同努力。2003年以来，科研论文获奖的，除了校领导外，还有四名中层干部和几位年轻教师。但目前，学校的科研论文获奖还偏少，科研工作还要加强。
从根本层面上讲，我个人感觉有几点值得表扬：一是有的同志不计较个人得失，服从组织安排。如有位同志虽是副处级职务，但干科级岗位也没有怨言，而且工作积极，干得很出色。后来重新回到副处级岗位，仍然很出色。这就体现了我们党的一个宗旨，不论在何种岗位，都是为人民服务。二是有的同志换了多个岗位，没有计较哪个位置好、哪个差，都能尽职尽责。三是有的同志长期没有得到提拔，工作上仍勤勤恳恳，毫无怨言。四是有的同志级别不高，但在自己岗位上干得不错，有闯劲，有上进心。五是有的同志注重提高自己的专业素质。
郭书记接着指出：
有的同志创新意识差，习惯于老的思维方法，缺乏敢闯、敢冒、敢试的精神。有的同志是属于矮个子拔高、赶鸭子上阵，职务上去了，思想、作风和水平没有跟上，平时也没有很好地学习、提高。有的同志会做事，能力也不错，但个人考虑太多：一是有的看了别人提了，自己没有提，说三道四，没有考虑自己存在什么毛病；二是有的换了岗位就不高兴，愤愤不平，不能正确对待自己，也不能正确对待别人；三是有的做了一些工作就想得到领导的提拔，功利心太强；四是有的一级一级提，有一级慢了就有意见；五是有的年纪到了，想多干些时间，组织上不同意，就有意见。有的同志政治头脑差，听到不实传言就相信，就有意见，有的甚至给人当枪使，影响工作，影响情绪，也影响自己的进步。有的同志听不进批评，个人意见第一，领导批评是对的、善意的，也受不了，意气用事。有的同志不重视整体素质的提高，喜欢把精力放在本单位的人际关系上，自觉或不自觉地搞小圈子，这在商专历史上是有教训的。有的同志平时工作不怎么样，看到别人提，不平衡，有意见，个别人干脆长期不想干活，不干可以，让你闲着，又有意见。有的同志很聪明，但在做人方面不够讲究，损害了自己形象。有的同志畏惧困难，一遇到难题，就打退堂鼓，不想开动脑筋，没有千方百计解决困难的勇气，没有执着的精神，有难题就停下。
造成以上这些问题，有的是学习不够，有的是方法欠缺，有的是世界观问题，有的是个人主义作怪，有的是传统做人差一些，有的是领导教育得不够、带得不好。归根到底，我自己有责任。
面对学校新的发展机遇，希望同志们要正视、改正自己的缺点，克服自身存在的不足，努力提高自己的素质，更加努力地工作，为商专新一轮发展作贡献。
在如何正确对待政治上的进步的问题上，郭书记谈了四点体会。
   （一）一个有上进心的人，想在政治上有所进步，职务上得到升迁，或者工作变动，这是可以理解的。但一定要根据组织上的需要，个人不能去强求，更不能采取一些不法的手法来谋取。更多地要随缘，不能强求。即使领导没看上，也没什么了不起。比如我，陈明义同志两次承认过去对我重视不够，没把我安排好，那也没办法。后来，卢展工同志也讲过两次：“老郭，你年纪大了，不然职务没问题。”领导能理解，我很高兴。我在商专干了16年，没得到提拔，我自己感觉很坦然，没有什么。当时挂职回来，如果省里重视我、用我，可能对省里工作也有好处。当时，我积极争取给我省上两个大项目，跟时任国家经贸委主任的王忠禹同志都讲好了。后来，由于我未能到省经贸委，这些事也就拖了下来。对我个人来说，没有损失。我现在当个画家，退了以后，日子也很好过。有时候一个人在政治上不一定被重视，作为个人应该怎么正确对待？我们的传统文化里讲得很好。曾国藩就讲过：“当你不被上级器重时，就要把忍耐、冷遇作为关键。要安于本分，竭尽全力，恬静淡泊，一无所求。这样不出数年，就必定被同僚所钦佩，被上司所重用。”这是中国儒家文化提倡的东西，现在仍然是这样。
   （二）要努力提高自身的综合素质。综合素质的高低对一个人至关重要。一个人各方面的素质高，人家一看就能感觉出来。有的职位高，素质却不一定高，所以，不能用职位的大小去衡量一个人。
过去有人说，我与卢展工同志交往不错，确实是这样。我每年跟他交谈两次，每次最长两个小时，最少一个小时。他跟我讲：“老郭呀，厅级干部来我这，都只有几分钟，就打发他走了。我跟你谈话很轻松、很痛快。”2009年，卢书记到我家，我请闽江学院杨斌院长来，我们三个人在楼下一起照相，卢书记一定要我站在中间。杨斌院长曾问卢书记：“您作为省委书记，感觉什么是最幸福？”卢书记回答说：“我今天到老郭这儿很幸福。”
他为什么喜欢与我聊天，是因为我是商专书记吗？不是。是因为我是副厅级干部吗？我看也不是。如果用“官本位”思想来解释这事，解释不通。几年来，能长时间与省委书记对话，说明我的水平不差。
一个人的综合素质，与学习和阅历有关。如果你不学习，你与省委书记谈什么？谈不出东西，几分钟就叫你走了。如果我没有当过新华社记者，没有接触各级领导的经验，也不容易能跟省委书记对话。
一个人综合素质高，有机会当官从政，工作可以干好，如果素质不好，就是当了官也干不好。李源潮同志在中纪委七届三次全会上指出：“有德无才，难以担当重任；有才无德，终究要败坏党的事业。”所以，今后我们要加强学习，多经历磨炼，不能急功近利。
    （三）人生道路千万条，正门进不了，可以走“偏门”。没有必要为当官争个你死我活。仕途上不好进步，可以往其他方面发展。我们学校很多同志可以往教学方面走，这也很好。
我个人爱好比较多，所以偏门也多。比如我挂职回来，没有得到提拔，我就业余往画画和收藏寿山石这路子走。这既是自己的爱好，也有经济效益。
我个人的画院贾庆林主席给题了词，卢展工、潘心诚、叶双瑜、陈增光等许多省级、副省级领导都去参观了。上个月，省长助理郑松岩参观后说：“大开眼界；既得到思想教育，也受得到艺术熏陶；过去忙忙碌碌活得不明白，现在明白多了。”
所以说，不一定要提拔当什么官，没有提拔照样可以过得很好，往自己的爱好发展也很有意义，也就是说走“偏门”也很好。
    （四）要讲究做人，调整心态。作为个体的人，做人的基本道德规范要注意，要讲究道德规范。如何对自己、对家人、对朋友、对上级，要经常检讨自己，不能急功近利。
一个人还要注意调整心态。最近看了著名作家蒋子龙写的《癌性格》，书中中国的癌症治疗专家谢东泽指出：“‘癌性格’是人体与生俱来的癌基因从‘癌’到‘症’的催化剂，不良情绪是癌细胞最有效的培养液。癌症的发生80%与环境因素、个人经历的内心冲突以及性格特征有关，性格癌症有可能引发身体癌症身体癌症反过来又加重性格癌症。”什么是“癌性格”呢？谢东泽归纳为：孤僻、多愁善感、好生闷气；沉默寡言，处世冷淡；心胸狭窄，常钻牛角类，容易记仇；易躁易怒，忍耐力差；看什么都不顺眼，有外人就跟外人闹别扭，没有别人就跟自己闹别扭。
    （五）要有为自己从事的事业建功立业的思想。现在有的同志缺乏拼博奋斗的精神，缺乏上进心。有的人进了学校，工作稳定了，生活安定了，就不上进了，业务上停滞在过去的水平。我跟许多系主任说：“一定要评上正教授，不然，别人比你强，连位置都很难保住。”所以，要注意发奋图强。今后，系里引进人才，我希望大家要认真对待。不能因为高职称、高学历，因为比你们强，就不太支持。不能像“武大郎开店，希望一个比一个矮”。
有的人想进步，必须在你所管的部门里干出成绩，共同把学校事业推上新台阶。现在，教育厅希望我们能够上国家级示范校，这是个机遇，需要大家共同努力奋斗。