本报讯 （通讯员 刘玉梅）12月21日下午，我校教师职务聘任动员会在华侨学院礼堂召开，这标志着我校教师聘期考核和新一轮职务聘任工作正式拉开帷幕。
　　今年的教师职务聘任工作是从学校的总体发展目标出发，在2006年教师职务聘任的基础上，结合我校教师的实际情况进行。具体的工作程序是先进行教师的聘期考核，接着是教师职务的晋升，最后进行岗位聘任。今年将实行聘任的二级管理，严格按照正高级职务由学校聘任，副高级及以下职务由学院自行聘任的原则进行。
　　会上，党委书记柯文进介绍了相关政策制定的基础和依据。他指出，教师聘期考核是一项严肃的工作，教师们应该仔细研究考核细则，严格按条件考核，考核不合格者，不能申报原岗位及以上级别岗位，只能降级聘任。同时，新一轮的聘任对教师提出了更高的岗位职责要求，这是以学校的总体发展目标为依据，参照兄弟院校的标准，在保证与上一聘期的连续性的基础上制定的，是符合我校的实际情况和发展要求的。
　　为了更好地完成本次考核及聘任工作，柯文进提出四点要求：一是希望每一位老师，认真学习考核、聘任的文件，充分理解“白皮书”的基本要求；二是强调“公开、公平、公正”的基本原则，学校保证政策公开、程序公开、结果公开，公平对待每一位教师，教师个人应客观地进行自我评价，本着对自己负责，对学校负责的态度，积极主动地参与聘任；三是各院（系、部）要加强领导，认真组织教师聘期考核和聘任工作，并把教师聘期考核和聘任工作与推进教师职业生涯规划、加强学科建设、加强教师队伍建设相结合；四是在团结、和谐的氛围中参与竞争。
　　党委副书记冯培详细解读了相关文件，并要求大家关注三个时间点，即12月31日前，完成教师的聘期考核工作；12月28日中午前，现任正高级职务的教师提交 《首都经济贸易大学教师职务岗位聘任申报表》；12月25日前，拟晋升高一级职务的教师，填写完 《专家鉴定意见表》和《论文摘要》一式三份。
　　本次考核、聘任工作时间紧、任务重，需要全体教师的积极配合和充分理解，校长文魁呼吁大家一定要认真研读履职条件，选择适合的岗位，积极参加聘任，兑现对学校的承诺。