为深入贯彻人才工 作会议精神，落实《中共 中国石油大学（北京）委 员会关于进一步实施人 才强校战略的若干意 见》，促进教学与科研人 才队伍建设，学校日前 出台了《人才引进工作 规定》、《教育教学奖励 办法》、《教学团队建设 与管理办法（试行）》、 《重点学科青年拔尖人 才岗位制度实施办法》、 《扩大研究生指导教师 遴选范围及其评审办 法》、《专职科研人员岗 位制度实施办法》、《科 研创新团队管理办法》 等一系列配套的新政 策、新办法。
　　为进一步加大吸引 杰出人才、优秀人才的 力度，学校出台《人才引 进工作规定》，对院士、 国家“千人计划”入选者 等高层次杰出人才引进 的条件及待遇进行了较 大幅度的调整。
　　根据新的教育教学 奖励办法，学校今后将加 大对获得国家级和省部 级奖励的教学成果、学校 优秀教学成果及优秀教 学研究论文的奖励力度； 同时规定，教育教学奖励 和科研奖励同等对待，教 育教学奖励成果将作为 职务聘任、岗位考核和评 优晋级的重要依据。
　　新的一年，学校将 扩大研究生指导教师遴 选范围，满足相应条件 的副教授、副研究员可 以申请担任博士生指导 教师；受聘为学校青年 拔尖人才岗位的人员可 以申请担任硕士生指导 教师。学校还将深入开 展基层教学团队、校级 培育教学团队和校级优 秀教学团队的建设，将 其作为保证教学质量的 重要基层教学组织，形 成教师—教学团队—教 学系—学院—学校的教 育工作与教学管理体 系，《教学团队建设与管 理办法（试行）》对基层 教学团队的组建与任 务、管理与考核，校级优 秀教学团队的培育、评 选、建设与评选等都进 行了明确规定。
　　从今年开始，学校 将开展教学名师培育和 校级教学名师的评选工 作，激励广大教师积极 提升课堂质量，投身教 学研究，创新教学方法。 根据《校级教学名师评 选与名师培育工程管理 办法（试行）》的规定，学 校将评选出在教育教学 过程中有突出贡献的教 师并授予“教学名师奖” 的荣誉。
　　与校级教学名师评 选同步进行的还有教学 名师培育对象的评选， 其目的是培养一批优秀 青年教师及早在教育教 学方面取得成绩，成为 我校教学名师的后备 队。为进一步加强青年 教师的培养及青年拔尖 人才的引进和培养，学 校本次还出台了《进一 步提升青年教师教学工 作能力的规定》与《重点 学科青年拔尖人才岗位 制度实施办法》。
　　为适应国家科研形 势的需要，建立一支相 对稳定的高水平科研队 伍，学校出台了《专职科 研人员岗位制度实施办 法》，对专职科研人员的 聘任、管理、考核、职称、 待遇等做出了详细规 定。新出台的《科研创新 团队管理办法》对科研 创新团队的申报条件、 评审程序、政策支持、组 织管理等做出了具体说 明，规定对已经批准的 国家自然科学基金委的 创新群体、教育部创新 团队，学校将加大支持 力度，优先在学科建设 经费中给予支持；获得 批准的学校创新团队可 以优先申报“中国石油 大学（北京）人才培养与 学术发展基金”的相关 项目等。《院（系、部）实 验教学机构与教学实验 技术人员管理办法》和 《科研实验人员管理办 法》分别对教学实验人 员和科研实验人员的职 责、聘任、转岗及管理等 进行了规定，以确保教 学与科研实验室的稳定 运行，提高教学与科研 实验室的管理水平和建 设水平。 文/本报记者