３月３日上午，２０１８年医院行政工作大会暨第八届职代会第五次会议在我院南部会议中心举行，院党政领导班子成员、各分院党政领导班子成员、各职能部门正副职，临床医技科室正副主任、党支部正副书记、科护士长、病区护士长、班组长、全院聘任副高职称及以上人员、职工代表６００余人参加了主会场会议。宝山分院、松江分院及眼科医院院长及我院部分职工在北部分会场同步观看大会视频直播。
　　会议由副院长夏术阶主持。院长王兴鹏与临床医技科主任代表签订了２０１８年目标责任书。党委书记冯运做题为《不忘初心整装出发 勠力同心继往开来 为取得精神文明建设新作为而不懈奋斗》的２０１８年精神文明工作报告，院长王兴鹏做题为《聚焦创新质量引领，着力推进转型发展 开启建设新时代具备全质量管理体系医院新征程》 的２０１８年行政工作报告。
　　党委书记冯运从夯实精神文明建设实效、筑牢核心价值观与职业道德建设基础、培植医院主体文化、媒体宣传精准提质等方面总结了２０１７年工作。２０１８年医院要继续以党的十九大关于实施健康中国战略的具体要求为指导，砥砺推进医药卫生体制改革进程，以“改善医疗服务三年行动计划”和申康“改善服务、提高质量、控制费用、便民利民”的要求为战略目标，健全优质高效的医疗服务体系，促进医疗流程优化，努力改善患者就医体验度和感受度。同时，在实施院“十三五”发展规划承上启下的关键时刻，始终坚持持续完善精神文明长效机制建设，将精神文明建设的任务要求落实到各项有效载体和有力抓手，强化公济文化传承和全媒体矩阵的宣传效应，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，树立良好的医德医风职业道德风尚，争做社会主义道德的示范者和维护者，进而重整行装再出发，勠力同心继往开来，积极创建各级文明单位，为取得精神文明建设新作为而不懈奋斗。具体而言，要做到：第一，对标全国文明单位创建指标体系，持续改善患者就医体验；第二，深化满意
度测评和医德医风平台建设，践行职业道德观；第三，提升公济文化内在集聚力，进一步凝聚职工主人翁精神；第四，利用全媒体矩阵强化传播体系，宣传影响力再上新台阶。冯运书记指出，全体市一人要不忘初心，牢记使命，继续以逢山开路、遇水架桥的开拓精神，以一以贯之的情怀，续写我院继往开来的事业，进而全面实现各项精神文明创建目标，使我院的建设和发展在２０１８年的新气象中取得新作为，再创新佳绩。
　　院长王兴鹏从推进结构调整、深化质量内涵；提升临床能力、突破学科人才；积极探索运行机制改革、精益化管理目
标；深度挖掘医疗资源整合、加强区域协作；完成北部改扩建工程；常抓行风廉政建设长效管理等方面回顾了医院在２０１７年取得的成就并部署了２０１８年重点目标与具体工作方向。２０１８年医院将坚定不移贯彻落实稳中求进工作总基调，牢牢把握创新驱动、高质量发展的工作总体要求，以提升学科发展、科研创新、临床技能提升为主线，更加突出创新驱动发展，依靠创新驱动力，打造医院发展新引擎，实现质量效率新增长；更加聚焦核心功能转变，由传统的增量集聚为目标，逐渐向减量集约模式转变；更加着力区域协同提升，在长三角区域范围内，推动医疗卫生高质量内涵式协同发展。统筹兼顾质量与效率、成本与效益、稳固与创新、临床与科研、培养与引进、精益与拓展这六组关系。做到：第一，聚焦新目标，引导创新驱动内涵发展；第二，落实新部署，确保质量安全不断巩固；第三，力争新作为，学科人才建设全力推进；第四，谱写新篇章，运维管控体系日臻完备；第五，勾勒新路径，助推服务能力稳步提升；第五，绘就新蓝图，立足长三角实现大跨越；第六，打造新体系，抓好党风廉政行风建设。王兴鹏院长指出，新时代要有新气象、新作为，同时必须有新视野、新担当。所有市一人应当提高政治站位、增强工作能力、强化廉洁自律、懂得感恩珍惜，始终与医院发展同向同行、同频共振，为将医院建设成为以国家医改要求为导向，以临床科研创新为核心、具备全质量管理体系的现代化研究型医院而不懈奋斗。
　　行政工作大会后，召开了医院第八届职代会第五次会议，会议审议了２０１８年医院精神文明报告、２０１８年度医院行政工作报告以及２０１８年度医院预算方案。（通讯员 / 院办 俞晔 翁建潮 编辑 / 宣传及精神文明处 胡杨）