人才是创新发展的第一资源。人才聚，则事业兴。医院始终把建设发展需要作为招揽人才的重点，围绕医院重点学科及亚专科建设发展方向，不遗余力“抢”人才，多管齐下育人才，优化环境留人才。
　　围绕所需　不遗余力“抢”人才10月31日，四川省卫计委主办的四川省医疗卫生单位赴外省引进高层次医学人才暨2019届医学类专业毕业生招聘会昆明现场，两幅遂宁市第一人民医院党委书记、院长侯勇现场“抢”人的海报吸引了应聘者的眼光。当天，医院招聘点前，院长侯勇带着团队“卖力“推荐遂宁、推荐医院、推出学科，引得咨络绎不绝的咨询者纷纷停下脚步，实现意向登记64人、现场签约3人。
　　搭建平台　多管齐下育人才如何利用引进人才带动全院医护人员再学习、再深造？医院党委班子提出：“全力支持医护人员
学习深造，凡是提出申请考读研究生、博士一律亮‘绿灯’。”仅今年，医院就公派14名具有研究生学历的人员前往台湾或出国研修，选送8名骨干医生出国研修，目前又启动了第二批次的出国研修报名；同意30余名人员报考研究生。
　　强化保障　情真意切留人才引才难，留才更难。为了让高端人才留得住，发展得好，医院从运行机制、政策保障、评价体系等方面下足功夫，情真意切为招引人才“保驾护航”，形成了用舞台留人、文化留人、感情留人、待遇留人，事业砺人的良好导向。
　　仅一年时间，医院相继引进研究生26名。预计2019年医生队伍将达240人，研究生100人，占比41.7%，大大提升了高层次人才的获得感、归属感和成就感。
　　　　　　　　　（卜凯/文）