８月２２日下午，上海市副市长翁铁慧在市政府副秘书长宗明、市卫生计生委主任邬惊雷、申康医院发展中心主任陈建平、市卫生计生委党委副书记郑锦、市发展改革委副主任章雄、市人力资源社会保障局副局长郑树忠、申康医院发展中心副主任郭永瑾、市财政局社保处处长卢华等一行的陪同下，对我院人事管理改革进行了专题调研。我院院长王兴鹏等党政班子领导及主要职能部门负责人出席了调研座谈会。
　　会上，王兴鹏院长就我院人事制度改革及近年来医院内部管理创新成果作了重点汇报。钟力炜副院长、孙晓东副院长、夏术阶副院长和冯运书记分别就医师评价考核体系建设、医院人才培养规划、基于病种结构的绩效改革和医德行风评价体系构建进行了专题汇报和信息系统现场演示。放射科王悍、眼科陈凤娥、骨科沈强和蔡郑东分别结合学科建设和个人成长，就医院的人才培养和人事制度改革谈了各自的恳切体会。
　　陈建平主任充分肯定了我院深入贯彻市委市政府和申康医院发展
中心的要求，在人才培养、职称评定、病种结构调整、改善患者服务及医院精细化管理等方面的创新和实
践，并要求我院继续扎实推进“十三五”项目建设。邬惊雷主任高度赞扬我院在人才分类培养和评聘制度
改革领域所取得的显著成绩，该举措可为公立医院人事制度改革提供可行借鉴。同时，与会领导围绕
公立医院改革进行了深入交流与深度探讨。
　　翁铁慧副市长高度评价了我院基于“六樑六柱”全质量管理体系的公立医院管理创新实践和扎实成效。她指出，市一医院将“人才”作为撬动改革的关键点，将人事制度改革作为重要抓手，完善了顶层设计，构建了以分类培养、分类评价、分类规划、分类晋升为核心的多元化人才发展体系，值得全市公立医院借鉴和推广。翁铁慧副市长要求，市一医院要继续牢固树立坚持公益性及社会效益最大化的办院方向，着力提高患者就医的感受度和满意度。同时，继续坚定不移地深化公立医院改革，进一步探索现代医院管理制度、做实“１＋１＋１”分级诊疗、加快以临床为中心的学科人才建设、优化经济运行，狠抓行风建设，主动作为、勇于进取、攻坚克难，以深化改革促进医院平稳发展，力争当好新时期公立医院改革的排头兵。
　　市领导一行还参观了新启用的急诊部，与医护人员进行了亲切交流，并对我院改扩建项目给予充分肯定。（通讯员 / 院办刘军）