2017年，在卫计局党委的正确领导下，济南市章丘区妇幼保健院干部职工适应新形势、学习新理念，不断完善学科体系建设，积极推进全国文明城市创建、等级医院、母婴友好医院和儿童早期发展示范基地、PAC优质示范医院评审等工作，奋发实干、开拓创新，圆满完成各项工作任务。先后荣获中国妇女发展基金会“母亲健康快车”妇幼健康促进项目优秀实施奖、全省重大公共卫生妇幼项目考核第二名、山东省临床实验室质量管理先进单位、山东省卫生保健协会先进单位、济南市妇幼健康服务先进单位、济南市服务百姓健康行动工作先进单位等荣誉称号。
加强党的领导强化基层组织建设
2017年10月18日，党的十九大胜利召开，医院领导班子组织部分干部、职工全程收看了十九大的开幕盛况，习近平总书记的报告引发了职工们的广泛热议。院党委要求广大党员干部，认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平总书记报告内涵，结合自身实际，谋划医院发展。
推进党风廉政建设，营造风清气正良好氛围。在医院召开的全院党风廉政建设大会上，与重点科室签订目标责任书，确保党风廉政建设责任落到实处，并邀请区纪委领导来院做专题讲座，使广大党员及中层干部深受党性教育和廉洁从业启迪。
巩固“两学一做”教育成果，召开专题民主生活会，医院领导班子成员直面问题，深刻剖析，互提意见，促进班子更团结，思想更统一，医院更加和谐快速发展。
中层干部是医院的中坚力量,是医院人才与干部建设的关健环节。医院为强化重点科室管理，提升管理效能，实行中层干部竞聘上岗、重点岗位轮岗制度，干部队伍的责任意识、大局意识、角色意识和管理意识进一步促进和提升，自身的思考力、观察力、执行力和创新力在实际工作中得到考验和磨炼。
完善基础设施建设营造温馨就医环境
创城期间，医院对标全市创城规定，以便民为中心，以提升就医环境为重点，制定实施方案，规范工作流程，先后对门诊厕所进行无障碍改造、更换病房就医设施、改造手术室大厅、建立吸烟区、安装VIP区消防设备等，全院的整体就医环境得到进一步改善。
经区卫计局批准，医院围绕中心工作，以学科体系建设为指导，对原老年公寓实施改造工程，建成以儿童医院为主的综合区。主楼实施改造提升工程，建一楼服务大厅，按功能分东、西两个区域，东侧为非感染区，以妇女儿童保健、预防接种、沐浴、产后康复等科室为主；西侧为感染区，以儿科门诊、发热和腹泻门诊、输液中心等科室为主；两区域间以药房、检验、收款、超声科及门控相隔，防止交叉感染。东、西两侧大厅均添置多台空气净化设备。二楼以产后保健、康复、中医理疗及儿童保健、查体为主，实现产后复查和儿童查体有机结合；三、四楼为儿科病区，住院环境得到明显改善；五楼新建全区首家结合专业医疗护理、产后康复、产后专业营养饮食及新生儿早期智力训练等服务为一体的高端母婴产后护理中心，有效满足了广大高层次产妇的需求。
按照NICU标准化建设要求，在门诊五楼西区新建新生儿重症监护室和母婴同室病区，增加新生儿重症监护业务用房面积，增设吊塔、高档暖箱、冷蓝光黄疸治疗仪等高端设备；招标采购高端彩超、检验设备、麻醉机、牙片机、暖箱等器材，增加服务项目，满足就医需求。新建400平专业PCR实验室，填补全区产前筛查的空白。
对医院门诊楼和儿童医院主楼实施亮化工程，唐王山路遥遥东望，医院名称更加醒目，特色服务更加突出，就医环境更加美化，指引效果更加明显，在百脉群泉喷涌、风光秀丽五彩的“小泉城”，章丘妇幼成为了又一张靓丽夺目的城市明信片。加强内部管理全面提升医院软实力强化质量管理，切实保障医疗安全。落实十八项核心医疗制度，利用“PDCA、QCC”等管理工具，发挥质控小组职能，明确医疗质量管理的责任主体、组织形式、工作机制和重点环节，对门急诊、药剂、特检、医疗和院感等重点部门进行监管；以“质量、安全、服务、费用、管理”为重点，对医疗、保健、护理、院感、医技等考核标准及质量安全118项指标进行监控，将质量安全落到实处；落实责任医生、责任护士、首诊负责和三级医师查房制度，增强医护人员责任心。
发挥孕产妇急救专家组的作用，抢救前置胎盘、胎盘早剥、产后出血、子癫前期、妊娠合并心脏病等危重病人100余例，子宫破裂2例，成功率100%；积极开展全市中医药示范单位创建工作，发展专科特色，推进中医药与妇科、产科、儿科等专业的结合，开展协定处方、产后中药泡脚、小儿推拿、艾灸脐疚、督脉熏蒸等服务项目，形成“大专科、小综合、中西医结合”的发展模式，得到社会一致好评。
儿童保健业务开展屡获好评，以全省第一名的成绩被评为山东省儿童早期发展示范基地。
以人为本全力打造智慧医院
按照区委安排，继续做好高官寨镇贫困村和17户贫困户的帮扶工作，建立台账，分析贫困原因，为贫困村修建冬暖大棚一处、提供部分日常药品和残疾人专业小车等措施，解决实际困难。目前，所包贫困户已全部达到脱贫标准。
邀请中科院研究员姜学军博士来院讲座，以提正气、学做人为主题，营造积极向上的工作、生活氛围。邀请北京吴春容教授团队，对中高层及新入院职工从孝心文化、人际沟通交流、善心教育、敬业精神等方面进行核心理念训练。开展了“与过去消极的我告别”、心得体会交流演讲等活动。通过培训，干部职工精神面貌焕然一新，主动服务意识大幅提升，达到了良好的培训效果。
探索人事管理制度和人才引进的新办法，先后到五家医学院校参加校园招聘，引进专业技术人员，有效缓解了临床一线人才的缺乏，为医院后续发展储备了新生力量。鼓励业务科室及人员，加强与外界交流和沟通，更新观念、完善技能。先后派出50余人到北京、上海、广州、深圳及浙江等知名医院进修学习，为临床、保健服务引进新技术、新方法，更好地满足了广大妇女儿童的医疗保健需求。
医院门诊、病区设置自助一体机20余台，实现建卡、充值、挂号、缴费、押金续存和打印报告等一站式服务，减少排队和等候时间。开通微信、支付宝付费，就诊卡、医保卡、诊间结算与医保系统全面对接，就医流程更加顺畅。制作并运行医院新网站，施行网上预约挂号、一键转诊、在线诊疗、数据共享，缩短了医患沟通距离。
2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，医院将以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的“十九大”精神，对标全区“四大提升”工程中心工作任务，在建院65周年的历史关键节点，以儿童医院成功搬迁、“二甲”医院复审、三级医院创建等工作为契机，进一步统一思想、坚定信念、牢记使命、开拓奋进，大力推动医院健康、快速发展，为实现全省、乃至全国知名妇幼保健院的美好蓝图而继续奋斗。
