各位代表：
　　我受第六届教代会、第七届工代会的委托，向大会作教代会、工会报告，请予审议。
　　本届“双代会”是在学校深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入推进“双一流”建设，学校发展进入新百年再出发的重要时刻召开的。大会的主题是：深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对学校工会的领导，坚持扎根中国大地办大学，全面贯彻党的教育方针，团结动员广大教职工坚定信念、改革创新、埋头苦干，在建设国际知名具有鲜明财经特色高水平研究型大学的新征程中充分发挥主力军作用。
　　一、过去五年的主要工作（一）加强政治建设，围绕中心建功立业1.提高政治站位，增强政治定力做好工会工作必须坚持党的领导，把党的路线方针政策贯彻落实到工会工作的全过程。五年来，校工会通过各种形式在工会干部中开展政治理论学习。先后邀请了上海市总工会和上海市委党校等有关领导和专家作党的十八届三中全会精神、工会十六大精神，中央党的群团工作会议精神和党的十九大精神专题辅导报告。通过学习，工会干部不断强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，领会了党中央关于群团工作精神的重大意义，提高了对坚持党的领导，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大群众更加紧密地团结在党的周围的工会工作责任使命的认识。
　　2.引导教职工立足岗位，成长成才开展教师教学竞赛，助力提升青年教师业务水平，为青年教师成长，成才提供良好环境。学校工会和教师教学发展中心、教务处共同举办组织了两届上海财经大学青年教师教学竞赛，180余名青年教师参加比赛。第一届上海财经大学青年教师教学竞赛中涌现出来的优秀青年教师在2016年由市总工会、市教卫工作党委、市教委联合举办的第二届上海高校青年教师教学竞赛中成绩优异。获社会科学学科组特等奖、自然科学基础学科组一等奖、人文科学学科组二等奖、非语言类外语教学学科组三等奖。学校获得优秀组织奖。工会在引导教职工立足岗位，建功立业上实现了新突破。
　　3.弘扬劳模精神，推进师德师风建设五年来，工会通过劳模等先进人物、先进团队的选树，弘扬劳模精神，开展师德师风建设。工会认真组织先进典型推荐和评选活动。我校胡怡建教授荣获2010-2014年度“上海市先进工作者”称号、张熠副教授获得“上海市五一劳动奖章”、校教师教学发展中心获得“上海市工人先锋号”称号，“赵晓雷工作室”获评上海市教育系统“劳模创新工作室”。
　　（二）聚焦依法治校，落实教代会职权1.发挥教代会和工会作用，保障教职工的民主权利教职工代表大会是学校民主管理的基本形式，校务公开的主要载体，教职工共谋学校发展的平台。
　　在上海市教育工会和学校党委的领导下，工会作为学校教代会的日常工作机构，认真贯彻教育部关于《学校教职工代表大会规定》，加强教代会制度建设、充分发挥教代会在学校改革发展中的民主管理、民主监督和桥梁纽带作用。
　　五年来，教代会和教代会执委会先后审议了《上海财经大学章程》，审议通过了《上海财经大学2013-2017年绩效津贴调整方案》《上海财经大学综合改革方案》《上海财经大学教学科研人员岗位聘用与考核办法》。听取了校党委组织部关于学校中层干部整体换届的情况介绍和上海财经大学2017年百年校庆重点活动安排介绍。教代会充分调动了教职工的民主参与意识和积极性。
　　2.做好教代会提案工作，为学校的发展集思广益、献计献策五年来，工会和教代会提案工作委员会通过代表提案征集和办理为集思广益、凝聚人心、共促和谐创造了良好条件。促进了科学决策、依法治校。
　　六届一次教代会以来，教代会提案工作委员会收到107件提案，提案内容涉及学校教学、科研、管理、后勤保障与生活福利等各项工作。提案工作委员会对提案进行梳理后交学校有关部门，工会先后召开8次提案沟通会，请学校有关职能部门与代表和教职工面对面的交流，对于有些基于国家有关政策和学校目前的条件还不能实现的提案也实事求是地做出说明，取得教职工理解。
　　3.教代会代表积极参与校务公开，发挥民主管理和监督的作用学校党委和行政把教代会和工会作为反映教职工诉求的重要渠道，规定校工会负责人参加或列席学校重要会议，源头参与。凡是涉及教职工切身利益的有关问题，都吸纳工会参与研究讨论。学校在涉及发展规划、教育教学改革、校园建设及教职工切实利益的重大事项时，听取教代会代表的意见和建议已步入常态化。
　　组织教代会代表列席党委常委会和校长办公会。五年来，先后有38位教代会代表和教授代表列席了14次校长办公会和党委常委会。通过列席党委常委会和校长办公会，拓宽校务公开，信息沟通渠道。增进教师与校领导之间的相互沟通，促进相互理解。
　　组织校情通报会，聚焦校园热点，回应教职工关切。工会组织了6次校情通报会，请分管校领导介绍学校本科教育教学改革方案和学校校园建设规划，后勤服务。通过校情通报会，校科研处领导介绍学校科研情况及进一步推动学校科研工作和完善科研成果评价标准的工作思路；人事处领导介绍了学校人事管理的规章制度和教职工关心的人事政策；教务处领导介绍了学校教学管理的相关做法；百年校庆办公室领导介绍了校庆活动的安排等。校情通报会的形式为教代会代表更好的履行职责提供了氛围和条件。
　　4.学院（部门）教代会、工会在民主管理、民主监督中发挥积极作用校工会认真贯彻上海市教委党委《关于进一步加强上海市高等学校所属院系（部门）二级单位教职工代表大会工作的若干意见》。不断推进学院（部门）教代会制度的落实，实现了学院（部门）教代会全覆盖。推动学院（部门）二级单位民主管理的发展。学院（部门）工会主席列席党政列席会议成为制度。
　　（三）以教职工需求为导向，服务广大教职工1.强化服务功能，增强教职工的获得感和幸福感建立教职工多层次医疗费用保障体系，减轻了教职工医疗费用的支出。通过学校、工会和个人“三个一点”的形式，在教职工建立起上海市总工会职工综合保障计划、天安人寿保险公司门急诊住院保险、“教职工医疗互助金”三层医疗费用保障体系。
　　工会还连续出资补充学校在职教职工体检经费标准提高。
　　五年来，工会发放各类慰问金近35万元；为全校工会会员送去生日慰问品，金额86万余元；根据有关规定在传统节假日为全校工会会员发放慰问品，金额400万余元。
　　认真组织教职工暑期休息休养工作。校工会根据市教育工会关于教职工暑期休息休养工作精神，认真落实《上海财经大学教职工休息休养工作实施意见》。五年来，校工会根据市教育工会提供的休养点，组织了23个休养团，496名教职工参加休息休养。2017年校工会还和学校后勤实业发展中心联合组织学校后勤实业发展中心非在编职工会员参加休息修养。
　　解决教职工子女入学入园问题是教育部巡视组对我校巡视后需整改的一项内容。工会作为牵头部门，以高度的政治责任开展工作。积极与学校附近的幼儿园、小学、中学进行沟通，尽最大努力帮助解决教职工子女入学入园工作。在学校的支持和工会的积极沟通下，教职工子女入学入园问题的解决取得了突破，学校通过与同济大学实验学校和上海杨浦区三之三双语幼儿园签订有关协议，解决教职工子女入学入园问题。
　　关心女职工权益。工会女工委响应上海市总工会和教育系统妇工委的号召，积极开展我校“爱心妈咪小屋”创建活动，截止到2017年底，财大共建立了9家“爱心妈咪小屋”，其中三星级妈咪小屋，有统计与管理学院的统颜慧妈咪小屋和出版社书韵飘香爱心小屋；四星级的有外国语学院幸福妈咪小屋。“爱心妈咪小屋”已成为联系和服务女教职工的又一阵地。
　　关注非在编职工权益。在学校用工方式多元化的背景下，根据《上海市教育工会关于进一步做好上海市教育系统农民工等非在编教职工入会和服务工作实施意见》，校工会制定了《上海财经大学非在编教职工入会和服务工作实施办法（试行）》。认真做好非在编人员入会及组织非在编会员参加工会活动。目前有学校有530余位非在编教职工入会。
　　2.认真做好来信来访工作，维护教职工合法权益工会主持学校投申诉委员会工作，认真接受和处理在学校教师聘期考核，岗位聘用，职称评审等工作中教职工的投申诉。五年来，接待来信来访20余人次。工会及时与有关学院和职能部门沟通，维护教职工合法权益。
　　（四）教职工文体活动精彩纷呈，丰富校园文化生活1.教职工健康文化节成为学校工会的品牌健康文化节是工会联合校体育教学部、校健康服务中心为教职工举办的一个融合健身、养生为一体，知识性、趣味性相结合，形式多样,参与面广，深受教职工欢迎的活动至今已经连续举办十年，每次参与教职工近五百人。
　　2.教职工文化生活丰富多彩学校目前有16个教职工文体协会，协会会员近800人，会员人数达全校教职工总数的55.14%。五年来，通过工会主办，相关文体协会承办的形式，举办了一年一度的教职工乒乓球赛、教职工游泳比赛；两年一度的教职工篮球赛和羽毛球比赛。教工户外协会、贝叶香读书会、女教职工旗袍协会等组织的活动都得到了广大教职工的积极参与和好评。工会和学校后勤实业服务中心举办“上海财经大学2017年（首届）教职工厨艺大赛”，既交流展示了我校教职工的厨艺，也为教职工搭建了展现生活情趣的平台。
　　各种教职工文化活动丰富了校园生活，让大家在繁忙的工作之余拥有一份轻松和愉悦。为强健教职工体魄、陶冶教职工情操，满足教职工对美好生活追求做出了贡献。
　　（五）着力加强自身建设，提升工会干部工作能力1.加强基层，部门工会生气勃勃校工会通过工会干部培训、工作例会等形式，学习上级工会的有关文件精神，提高工会干部的政治理论素质、组织能力和工会工作业务水平。
　　为推进部门工会的自身建设，促进各基层工会积极履职尽责，校工会制定了《上海财经大学部门工会年度工作考核办法》。进行两年一次的“教工小家”的评比和“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“支持工会好领导”评比工作。通过总结经验，表彰先进，强化服务教职工的意识和能力。
　　2.积极开展工会理论研究校工会组织工会干部和教师申报工会工作理论研究课题。先后在市教育工会理论研究会立项课题8项，其中获得二等奖2项，一等奖一项。通过理论研究进一步推动了工会工作实践。
　　回顾过去的五年的工作，我们的工作虽然取得了一些成绩，但与习近平总书记关于工会工作的系列重要讲话精神，与中央群团工作会议的精神和学校党委的要求，与广大教职工的期望还存在差距。新形势下教代会、工会工作如何围绕中心，服务大局思路、方法尚须拓展，满足和服务教职工群众多元化需求的能力还需进一步提高。这些不足都需要通过在今后工作中以改革创新的精神，转变观念，改进作风，强化群众意识，提高工作水平而加以改进。
　　二、今后五年的工作任务随着中国特色社会主义进入新时代，工会面临如何领会新思想，适应新形势，顺应新发展的新任务。我们要在上级工会和学校党委的领导下，把握新形势、抓住新机遇、迎接新挑战，开创学校工会工作新局面。
　　（一）坚持把政治建设摆在首位，引导教职工树立正确的理想信念进一步深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。贯彻中央党的群团工作会议和全国高校思想政治工作会议精神。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大工会干部和教职工思想。
　　积极开展师德师风建设，以社会主义核心价值观为引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。引导广大教职工爱岗敬业，立足岗位，成长成才，建功立业。
　　（二）发挥教代会、工会依法治校，民主管理的作用积极推进和完善教代会制度建设。加强教代会代表，工会干部培训，不断提高教代会代表和工会干部的履职能力。深入推进二级教代会规范化、标准化建设。
　　做好教代会提案工作。抓好提案的督办、结案工作。进一步完善提案信息系统。
　　（三）改进工作作风，增强工会组织的凝聚力把握新形势下工会工作的特点和规律，积极探索工会工作机制、工作方法、工作手段的创新。把维护教职工合法权益当作工会的最基本职责，完善服务教职工的工作机制。充分运用信息化手段，提高网上群众工作水平。推进工会服务的精细化。把教职工所需所想，工会可做能做的事办实做好，切实为职工排忧解难，为构建和谐校园做出贡献。
　　加强工会组织建设，制度建设，工会小家建设。以建家工作为载体，提升部门工会内涵建设，激发部门工会活力，增强部门工会的凝聚力、吸引力和号召力。工会活动经费向部门工会倾斜。
　　不断完善教职工活动中心的服务功能，丰富教职工的精神文化生活，繁荣校园文化。健全和巩固各类职工文体协会，开展富有特色的教职工文化活动。
　　回顾过去的五年，教代会、工会围绕学校的中心工作开展活动，取得了一些成绩。这些成绩的取得离不开上海市教育工会和学校党委、行政的领导和支持，离不开学校广大教职工的积极参与，离不开教代会代表、学校各级工会干部和工会积极分子的辛勤付出。在此，我代表第六届教代会及第七届工会委员会向关心、重视、支持教代会和校工会工作的各级党政领导和学校教职工、工会干部、工会积极分子表示衷心的感谢。
　　各位代表，学校刚刚度过了百年华诞，学校“双一流”建设方案为我们描绘了令人鼓舞的新百年、新征程的发展愿景。站在了新的发展历程的起点上，教代会、工会要紧紧围绕学校改革发展目标和中心工作，切实履行职能，凝心聚力，为学校事业发展做出新贡献！