长期以来，医院突出以人为本的管理理念，在医院发展进程中凝心聚力，逐渐形成了宽厚和睦、团结友爱的良好氛围。在执行劳动纪律方面，医院主要以人事处联合纪委、支部不定期抽查，科室自查上报进行督查，多数时间还是靠员工自觉遵守。多年来绝大多数教职员工都能自觉遵守劳动纪律，但在近期一段时间也出现了极个别人纪律意识松懈、淡漠，甚至违反劳动纪律的现象，有的还造成了不良后果。如授课、出诊迟到、外出不请假、无故不参加会议等等，这些都对会对医院正常医疗、教学秩序造成负面影响，甚至影响医院形象。俗话说：无规矩，不成方圆。其实医院关于劳动纪律方面的规章制度从来都是严格的，随着事业的发展和时代的变化也在及时进行修订，这次重申纪律的目的是要我们的教职员工要时刻要有纪律意识，增强政治纪律和政治规矩，牢固树立自觉遵守劳动纪律的思想意识。当前，医院正面临江南院区开业和深化医改的艰巨任务，这是我们在新时代的重大战略机遇，同时也是严峻的挑战，特别是在两个院区的管理方面会带来许多新的难题，这就更进一步要求我们要加强纪律性，自觉遵守纪律规矩，心往一处想，劲往一处使。

当然，纪律光靠自律是不够的，必须是自律与他律相结合。每个教职员工不仅要自觉树立规矩意识，自觉遵守纪律，同事之间也要经常扯扯袖子，互相提醒；领导干部要发挥“头雁效应”，不仅带头遵规守纪，率先垂范，更要对有违反纪律苗头的下属红红脸，让其出出汗；医院管理部门既要随时提醒防范，又要加强监督和督促。对于违反劳动纪律的员工，医院要根据纪律规定严肃处理，对于严重违反劳动纪律的典型事件更要通报批评，以儆效尤。

加强纪律性，事业无不胜。我们强调纪律性的目的不是为了处罚几个员工，而是促进事业发展。只有每个教职员工都自觉遵守纪律，形成风清气正、干事创业的良好氛围，才能为完成“十三五”奋斗目标，为实现医院事业蓬勃发展的美好愿景奠定坚实的基础。让我们共同努力，为共同的理想而奋斗。

（本报评论员 文武）