本报讯4月14日，第十六届中国国际人才交流大会在深圳会展中心开幕。当天下午，我校在会展中心3号馆举办新闻发布会，正式发布学校高层次人才队伍建设方案和科技创新体制机制改革1+N系列文件，并举行高层次人才聘用签约仪式。校领导刘锦、孙湧、姚学清、杨欣斌、吴跃文，市教育局组织人事处（师资管理处）负责人黄菊英，龙岗区组织部常务副部长赵妍妍等出席发布会。校党委委员、副校长杨欣斌主持发布会。

    聚才，众望所归

    校党委书记刘锦指出，作为一所特区的高校，我们迫切需要各类优秀人才的加盟，共同书写教育战线的“奋进之笔”。今天，学校高层次人才引进和培养一揽子方案，科技创新改革“1+14”规划方案发布，我们这套“组合拳”就是要告诉大家，我们不仅有爱才引才的诚意，更有惜才用才的远谋。

    市教育局组织人事处（师资管理处）负责人黄菊英代表市教育工委，市教育对发布会的召开表示热烈的祝贺，对我校高层次人才队伍建设工作表示充分肯定，期待我校为粤港澳大湾区教育创新贡献更多才智。

    龙岗区组织部常务副部长赵妍妍称赞我校在龙岗，“就像一个大的聚宝盆”，不仅为龙岗区吸引了高端人才，每年还培养出几千名大学毕业生。接下来，龙岗区将为学校提供场地、资金的大力支持，区校双方还将在产教融合领域合作、人才共享、在校博士为企业服务、在校大学生创业等方面等深入合作。

    引才，科学精准

    会上，孙湧校长发布了《高层次人才队伍建设暨科技创新改革方案》，从背景与形势、基础与目标、内容与措施、成果与效益四个方面进行详细解读。

    目标：争取到2020年，学校各级高层次人才队伍建设数量达到133-195名，其中国家级8-15名，省级20-30名，市级30-40名，校级60-80名，海外高层次人才15-30名；组建培育各类高层次团队65个，其中科研创新团队10个，教学团队55个（省级10个、校级45个）。

    引才：学校未来三年，引进1-3名国家杰出人才（诺贝尔奖获得者、两院院士等），引进5-10名国家领军人才（“千人计划”、“万人计划”专家、长江学者等），引进15-30名海外高层次人才，引进10-15名学科（专业）带头人，引进5-10名行企高技能人才。

    培养：有“一枝独秀”的个人提升。以分类发展、分层培养、整体提升的培养模式，实施深信学者（科研领军人才）、深信名师（专业教学名师）、深信工匠（高层次技能人才）、深信优青（青年骨干人才）等项目，为国家“万人计划”人才，珠江学者，广东省“特支计划”人才、省级教学名师奖获得者，鹏城学者，广东省高层次技能型兼职教师，校级教学名师奖、校级教学质量奖获得者提供政策支持；有“万紫千红”的团队发展。学校实施高层次人才团队打造工程，包括科研创新团队培育计划、教学团队建设计划、高端人才智库团队打造计划。

    科技创新改革：实施《科技创新改革系列文件（1+14）》，以优化项目管理、完善经费管理、加大配套力度、落实绩效发放、加强平台建设、实施团队建设、推进研究生和博士后培养、鼓励成果转化和转移、健全成果转化与收益分配、推进社会服务、加大高水平科研业绩奖励力度、实施科研考核与评价等十二条措施，在科研项目与经费管理、科研平台和队伍建设、成果转化与激励、业绩考核与评价、学术行为规范与约

束等领域创新改革，以期达到助推区域经济发展，增强学校服务深圳经济社会发展能力，提升学校办学水平和竞争力的效果。

    留才，成就精彩

    此次签约的中组部“千人计划”青年专家汪俊，以柔性政策引进后，将极大促进智能制造与装备学院的大型装备数字化设计、制造及检测水平再上新台阶；签约的教育部青年长江学者、国家优秀青年基金获得者吕欣，将为软件学院专业提升带来强力支持。

    发布会上，刘俊教授、王新中教授先后分享了他们深圳信息学院的工作成长经历。

    杨欣斌副校长欢迎与会的嘉宾到龙岗，到学校来看看，他还勉励高层次人才争创一流，初心不忘；高层次人才队伍建设任重道远；科技创新永远在路上，没有最好，只有更好。

    参展，收获满满

    4月13日下午，人事处处长、党委教师工作部部长胡锦强带领40名博士参加2018年深圳市“博揽英才”博士后对接交流会”，并与1名博士签订了入站协议；4月14日至15日，学校设立特展展位，展示了我校的发展历程、领导关怀、引智引才需求、粤港澳职教联盟、领军人才、办学成果、技能菁英、精英团队、创新创业、学子风采等项目。我校连续3次荣获组委会大奖；4月15日，我校人事处在“精英天下”人才招聘会设立招聘专柜，收到应聘高层次人才和博士层次教师简历50余份。

人事处 何旭曙

党委宣传部 陈汝冰/文

党委宣传部 徐家伟/图