本报讯（通讯员 赵梅）5月16日，我院召开医院人才工作推进会，党委书记、院长苏国海主持，副院长汪运山、李云、王树美，科研教育外事处、组织人事处、医务部、院长办公室、宣传处等部门负责人参加。
　　科外处处长安丽汇报常青树人才考核及选拔工作进展：科外处联合医务部，根据最新制定的《常青树优秀中青年医师培养工程考核量化赋分标准》，经全院动员，个人报名并提交相关材料，将申报人
员的科研、教学及临床工作分别进行赋分及排序，遴选出综合型、科研型及临床型三类优秀人才，制定不同的目标进行重点培养。医院与入围人员确认培养目标后，将给予资金、平台及政策等各方面支持，力争一年内形成氛围，两年内初现成绩，三年内有所突破。全力争取在国家自然科学基金等高层次科研立项，以及山东大学博硕导和其它高层次人才培养方面有所突破。
　　组织人事处副处长、院办副主任王晓明解读了即将出台的《济南市医疗卫生行业人才引进培养管理暂行办法》。苏国海院长要求组织人事处牵头成立专项工作办公室，及时掌握济南市相关政策的落地情况，切实为我院引进的人才提供便捷、高效的服务。2018年博士研究生首批招聘工作经过前期网上报名和遴选，目前已确定来自北京协和医学院、华中科技大学同济医学院等高校的 24名博士成为我院意向招聘人员。医院将于6月初组织统一面试考察。
　　医院将规范中青年医师的常态化业务培训，近期即将出台实施方案。苏院长要求把培训做精做实，届时将邀请张运和于金明两位院士进行讲座开篇，高起点、严要求，做到有理论，有技能，有三基，有前沿。
　　结合医院近期工作，苏院长还要求医务部科学制定"超声专科三个月培训班" 计划，实现中青年医师全面掌握专科超声检查技能的目标，促进医院整体医疗服务水平的提升。