又待凤凰花开，又临毕业之际。即将步入职场的你可能会发现身边的群里、朋友圈里充斥着众多的求职方法和成功捷径，但这些所谓的方法、捷径并不代表最少的付出就能得到最大的收获，其实职场上从来没有捷径可寻。慢就业的慎重选择我们的教育体制、传统观念和社会发展现状决定了多数人的兴趣和爱好在高考这道门坎儿前都要退让三分，只等千辛万苦迈进大学校门后，绝大多数学子才开始真正认识自己并有暇独立思考，这样的年龄时段，迷茫，进退两难无所不在。“不将就”“不凑合”是社会发展赋予当代年轻人的任性资本和权利，父母一代人打拼的动力更多来自于为下一代创造更好的条件，提升儿女的物质和精神质量，因此家庭在毕业生就业理念上也不再以赚钱养家为目的，更多的家庭愿意看到年轻人工作舒心、开心。内在条件、外在条件的催生，让中国大学毕业生进入“慢就业”时代。
　　青年人选择让情感、身体有释放的空间和时间这无可厚非，然而社会包容“慢就业”，家庭财力支援“慢就业”，并不代表作为毕业生的你就可以任自己蹉跎岁月，逃避竞争，脱离职场过久意味着脱离基本的社会交往群落越远。即便没有人在你耳边继续叨叨所谓的“责任”“担当”，你也会发现短期的麻痹根本解决不了“成家立业”这种潜意识里的如影随形。逃避了世界，最终逃不过自己。
　　工作中摸爬滚打，实践中丰富阅历，逆境中磨练品质，这些过程是增强职场底气、定力和胜任力的唯一有效途径。“没有人能随随便便成功”，那些遍布娱乐圈的不拼颜值拼才华的明星是刷屏可见的职场先例，那些毕业经年职场中游刃有余的身边前辈更是摸得着的学习榜样。人前的光彩照人是人后数倍的汗水付出，有些事情也只有躬身自行才有收获。
　　所以，拖一拖、等一等、看一看，若不是建立在对自身思考、探索、重新构建的过程之上，那无论等到何时都不可能有心仪的岗位召唤你。
　　远远不够的职业规划职业生涯规划是近几年发展起来的一个新兴学科，但现实中的职业规划自古有之。高校开设规范的职业生涯规划课程，都是基于引导大学毕业生开展科学的职业规划，而规划的基础来自于对外部世界的正确认知和对自身能力的主动探索。毕业前无论如何都要想进的单位，跨过千难万险，突破重重考验，真正坐上了那个位置却发现自己又陷入了无穷的迷茫和失落之中。来自《中国青年报》的调查显示，高校毕业生首年度离职中主动离职率达到80%，看来工作一年还能与你的选择“相看两不厌”的，那真可谓是符合霍兰德的职业匹配了。2018年度，全国238万考研大军中，往届毕业生就有107万人，职场生几近过半。想来也有对职场适应的无奈吧！
　　解决类似的问题，几乎所有的生涯规划课程都会隆重介绍“职业生涯人物访谈”这样一个工具。通过与“职场人”会谈而获取关于一个行业、职业甚至是某个企业的“内部”信息，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的全面信息。当然你若能将本学校本专业工作多年的毕业生作为访谈首选，那获取的有效信息可能就会更多。可能听过若干职业报告了，也可能已经熟练掌握各种量表工具了，但即使在校期间做了充分的准备，也不可避免地要面对几年后会有的职业倦怠，因此目前所做的这一切对职业的认知，对自我生涯的规划只是起步而已。职场中的情绪管理舒伯的生涯彩虹理论，形象地展现了生涯发展的时空关系。从个人发展角度看，每个人都会随年龄的增长而扮演不同的角色，人生每个阶段每个时期都有独特的成长烦恼。所以，亦舒在《叹息桥》里曾写道：“做不到那是你自己的事，午夜梦回，你爱怎么回味就怎么回味，但人前人后我要你装出什么都没有发生过的样子，你可以的，我们都可以，人都是这般活下来的。”恋爱甜蜜时相思成疾，无心工作，失恋时执着追求，无心工作；继而成家后，爱人、孩子、老人哪一个都牵着你敏感的神经，但该干的工作不会因为你的状态不好而减少，需要完成的指标不会第二天自己就实现，所以“天大的事儿”只是你头顶的天，可以寻友倾诉心声，可以休假调整状态，可以跳槽另谋高就，但千万别总指望别人要迁就你。
　　《中国青年报》曾做过一个专访，其中79.5%的受访者认为初入职场的自己受过委屈，深度访谈后可以看出所谓的委屈更多的是对职场的不适应。对于机会分配的“论资排辈”，杂活累活的不容推脱，企业文化和价值观的认同碰撞都是他们面临的职场门槛。《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》的博文能在毕业生中迅速发酵，说明多数职场人更愿意在如今共享经济盛行的新时代里成为学习型工作组织的人员，因为大家似乎更愿意接受效率第一、结果至上的工作原则。祥林嫂很惹人叹怜，但时间久了却不让人待见。所以收起你的牢骚和委屈，把更多精力放在自己的职业成长上来吧！职场素养小处修炼自小我们便被教育不能以貌取人，但现代职场礼仪却告诉我们得体的穿着是职场人对自己、对工作、对伙伴的尊重。当然职场形象不仅仅是外表外在的，还要包括内在的职场态度，暂且将之统称为职场素养吧。
　　职场中真的不是总有大CASE，因为任何人的职场素养都是在一点一滴的小事中积累建立的。“会后发给你”是信息化时代最多的工作语，那请你一定要记住，对方理解的“会后”一定就是单纯的会议结束后的短暂时段，而不是你以为的两天、三天之后。微信、QQ交流中，明明可以打字却要发大段的语音，却没有顾及对方是否是在一直用文字回复，是否不方便；工作电邮中发送的文件无标识无署名；上报的表格杂乱到要接收人自行调整才能看出个子丑寅卯来，凡此种种，职场上的小细节体现的是职业素养的大智慧。
　　起步不易，坚持更难。当职场上一切变得得心应手，驾轻就熟时，重复性的工作绝不是简单的“单曲循环”，其中蕴含着发展的过程，是形成职业正向积累的必要路径，更是深层次职业价值挖掘的起步；是个人在细节探索、创新能力提升、职业深层思考等职业高层次素养上的关键时期和黄金发展时期。放弃，打回菜鸟原形从头再来；坚持，悟得大神真谛职场飞升。
　　“活少钱多离家近”的工作我不知道是否真的存在，但我更愿意相信“天道酬勤”，该学习的时候学习，该辛苦的时候辛苦，该收获的时候收获，这才是我眼中的职场规则。踏踏实实走好职场每一步，才越容易在人生道路上取得成就，创造精彩。