本报讯 人事处孙志磊报道近日，学校召开人才人事工作座谈会。校党委书记蔡袁强、校长李小年出席座谈会并讲话，副校长虞晓芬主持座谈会。学校一级学科博士学位授权点和“一流高峰学科”所在学院、学科负责人，有关职能部门负责人参加会议。
　　座谈会上，学院、学科负责人围绕加快推进“人才强校”战略，就进一步完善引才育才政策、做好人才服务保障、加强青年教师培养、创新人才人事机制等方面畅所欲言，提出了意见和建议。
　　李小年在讲话中指出，发展是学校的第一要务，也是必然选择。随着发展的不断深入，指标体系越来越清晰，要求也越来越高，困难、问题和矛盾会不断显现。要进一步凝聚加快发展的共识，用发展的办法解决发展中存在的困难、问题和矛盾。李小年就加强人才人事工作提出三点要求：一是要以师资队伍建设为核心。要坚持对标主要的人才指标体系，进一步夯实科研基础，不断提升科研能力与学术水平，打造高水平的师资队伍。二是要以体制机制创新为抓手。要抓住人才引进、培养、考核评价等方面的主要矛盾，通过体制机制改革创新，有效突破师资队伍建设中存在的关键瓶颈问题。三是要进一步完善人才评价指标体系。要通过构建科学的人才评价体系，促进教师个人发展与学校事业发展同向同行，实现人尽其才、才尽其用。李小年强调，学院、学科在人才队伍建设过程中，要聚焦学校、学院发展的主体目标，做强做大主要的研究领域和研究方向。
　　蔡袁强作总结讲话。他强调，第一，要牢固树立人才集聚“1号工程”的理念，进一步强化责任担当，切实增强责任意识、危机意识，高度重视人才“断档”问题，切实加强学术梯队建设。第二，要加大人才引育的力度。一方面，要围绕学校的优势和特色，加大人才的引进和培育；另一方面，要通过引育人才带动形成新的优势和特色。第三，要优化人才引育的体制机制，进一步加强顶层设计，完善人才人事政策，科学配置资源，以“店小二”精神服务人才，实现更快、更精准的引才育才。第四，要营造优良的引才留才环境，切实加强文化建设和学术带头人培育，关注优秀青年教师成长，积极为教师成长成才创造条件。第五，要坚持“两条腿走路”，既要围绕基础研究引进人才，更要聚焦行业产业和战略性新兴产业重大需求，围绕应用研究和应用基础研究引进人才。蔡袁强要求，学院、学科要以战略的眼光，着眼长远发展，切实把人才引进与培育结合起来，不断提升人才队伍建设水平；各相关职能部门要抓紧研究并落实好大家的意见建议和会议的部署要求。
　　座谈会上，人事处负责人介绍了近年来学校出台的人才人事政策、高端人才引育成效，以及师资队伍建设中的短板；会议还通报了即将召开的第二届“杭州·青年学者”论坛暨2018年高层次人才专场招聘会进展情况。