在美国科睿唯安（原汤森路透） 发布的全球 2017年 “高被引科学家” 名单中， 中国共有249 位科学家入选。1983年出生的唐漾教授可谓其中的一匹 “黑马” ， 不但与多位院士并列成为 “高被引科学家” ，同时也是上海市计算机学科领域唯一的 “高被引学者” 。
27 岁成为德国洪堡学者， 31岁入选中组部“青年千人计划” 并成为我校特聘教授， 如今， 唐漾的“开挂人生” 还在华理继续升级。长期从事复杂网络 /多智能体系统和信息物理融合系统等方面研究工作的唐漾， 正着力探索人工智能与传统化工的交叉融合， 为新旧动能转换贡献才智。
根植沃土生长
人才创新是发展的最大“富矿” ， 唐漾正是华理信息学院以不拘一格的方式 “淘” 到的 “人才真金” 。
虽入职华理不满 3年， 唐漾与华理的结缘却已有多年。 唐漾在德国深造时， 副校长钱锋、 信息学院时任院长（现信息学院党委书记）侍洪波教授就发现了这个“好苗子” ， 并帮他规划如何来华理工作。来到华理后， 唐漾在全新的环境中不但没有 “水土不服” ， 还似根植沃土般 “繁茂生长” ， 并迅速成长为钱锋院士带领的智能控制与优化科研创新团队的青年骨干， 寻求传统化工与人工智能的增长点。
对此， 唐漾表示， 自己的发展离不开学院和团队在人力资源、 空间、 经费、 平台、 机会等方面给予的全方位的大力支持以及指导。
事实确实如此。科研用房紧张， 信息学院就把奉贤校区的学院领导值班室合并到教务办公室， 腾出空间给唐漾组建自主机器人实验室； 除了享受国家 “青年千人计划” 的待遇， 学院还尽其所能地从改革转型事业费的人才专项里， 一次性给予唐漾 10万元津贴；学院博导人均生源不足 1人， 但保证唐漾每年招收 2名博士生、 4名硕士生的招生名额……
既要筑巢引凤， 更要固巢养凤。相对于诚意满满的各种“待遇” ， 信息学院院长杜文莉教授认为，让唐漾的个人发展与学科建设紧密结合更为重要。这就需要团队对其委以重任： 参与 “111 引智计划” 基地建设， 并逐渐成为主要联络人， 作为主要组织者组织了 2017年 “流程工业智能优化制造” 国际研讨会……
自身的优异和努力， 加上信息学院提供的生长环境和土壤， 唐漾在完成一个个重担的过程中， 与学院和团队完美地融合在一起。
推动化工 “智” 造
新旧动能转换、 人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力， 其发展将深刻改变人类生活， 改变世界。
唐漾的研究主要围绕群智能和自主智能系统两个方向开展， 以提升流程工业智能制造安全环境溯源、 预警和辅助决策能力。据唐漾介绍， 大型化工厂在生产过程中会出现诸如气体泄漏等安全隐患，运用人工智能技术， “通俗点讲， 就是把分布式传感器 ‘扔’ 到完全陌生的环境，不但给眼睛让它看见，还给它智慧， 让它智能地感知环境波动并作出预警” 。
看似两个学科，但在唐漾这里， 人工智能却与传统化工擦出了火花。
唐漾以应用为导向开展基础研究， 针对炼油生产面临的不确定性和开放性环境扰动因素， 考虑炼油生产过程风险预警与智能决策的需求， 研究基于人机合作互学习的复杂系统分析与决策方法， 建立一整套面向炼油过程异常工况根因分析、 异常工况传播分析、 风险预警决策生成机制的理论方法和关键技术， 最终形成面向炼油过程的智能化辅助决策技术， 并在典型炼油装置上应用验证。
2017年底， 唐漾领衔的 “基于人机合作互学习的炼油生产风险预警与智能决策” 项目获得国家自然科学基金人工智能应急管理项目的资助 （全国仅25项） 。项目的实施将有力推进流程工业安全化、智能化发展。
让优秀成为一种力量
对唐漾来说， 育人一直是他热爱的事情。尽管科研和学科建设工作繁忙， 他依然是两门课程的主讲教师， 并担任本科电信 176班的班导师， 同时指导本科毕业设计和大学生创新活动。
虽然来华理不久，唐漾却已拥有不少 “粉丝” 。信息工程151班的王雨晨即为其中之一。在浏览学院网站时，王雨晨看到唐漾在多智能体系统、 机器人/车辆 /飞行器协同控制等方面的研究比较新颖，就主动发邮件向唐老师请教。师生就此建立了联系。 经过多次交流， 2017年11月，王雨晨正式加入唐漾的实验室，开展基于深度强化学习的无人机控制方面的创新研究，并申报了由唐漾担任指导老师的 2018年 “大创” 项目。这是唐漾第三次担任 “大创” 项目的指导老师。 他指导过的另一名学生沈阳， 在唐漾的推荐下， 已成功申请到日本东京大学研究生项目， 并将于今年 9月赴日本深造。
不仅是在对学生的培养上， 杜文莉教授还希望唐漾能成为学院青年教师的榜样， 激励更多青年教师成长成才。作为 “伯乐” ， 侍洪波教授非常欣喜于唐漾与华理的全方位融合， 更希望唐漾不仅是个个案， 而是成为一种现象， 学院乃至学校能够打破传统的条条框框， 更好地发现、 引进、 用好人才， 服务于华理的 “双一流” 建设。
