为进一步落实教育部 “优化精准就业服务”要求，此次春季招聘会创新形式，充分利用“互联网+”就业新模式，招聘现场集中展示300多家用人单位的二维码喷绘，应聘学生扫码就可了解单位的招聘信息，在线投递简历，招聘过程更加简易。招聘会在线下基础上又增设大数据研究院网络视频招聘分会场，使毕业生与用人单位通过线上平台就能进行“面对面”视频面试。
　　3月 24日上午 10时整，网络视频分会场正式开放，应聘者纷纷进场体验。一台电脑，一部耳机，应聘者便可与远方的面试官进行沟通，现场气氛轻松，谈笑间，学生们便完成了一场面试。
　　此次网络视频招聘会由北京望达人力资源咨询公司开发的 “有面儿招聘”软件提供技术支持。此平台于2016年3月正式上线，在河南、吉林两省已投入使用，应服务山东产业升级的要求，此次网络招聘走进山东，为山东学子带来了“互联网+”的招聘体验。
　　网络面试流程大致为：企业发布招聘信息后，应聘者根据信息向自己感兴趣的企业投放简历，简历无需自己设计，根据提示填写即可。等企业筛选完毕，通过的应聘者方可进行面试，面试时间由应聘者和企业商定。
　　为更好保护企业信息与学生隐私，面试采用“一对一”方式。另外，不仅通过电脑可以进行面试，一部智能手机同样可完成网络视频面试。
　　网络招聘平台提供者，有面儿 APP的CEO刘伟介绍说：“与现场招聘相比，网络招聘更加灵活，无地域时间的限制。网络招聘完成后，即可通过大数据分析出哪类学生更受欢迎，从而让应届毕业生吸取经验，提升自己，找到适合自己的工作。对于企业来讲，网络视频招聘也更加简约。招聘单位不用花费大量的时间去安排招聘会，也无须安排面试场地。此外，使用网络视频面试时，面试视频自动保存，若面试官纠结于人才的选择，可调取视频反复查看，选出真正合适的人选。而对各大高校来说，网络招聘还能实现同所学校不同校区的同步面试。”
　　学生们对网络视频招聘的接受度比较高。软件工程学院的赵月同学表示，网络视频招聘比较自由、放松，就像和网友聊天一样，省时省力，没有地域的界限，减轻了东奔西跑，舟车劳顿之苦。而且面试结果会当场判定，无需通过漫长的等待，方便了学生与企业之间的交流。同时，她也建议应聘者要对应聘企业先做一下了解，做好功课再来应对面试。
　　对应聘者而言，网络视频招聘较之现场招聘更受欢迎，而对于招聘企业而言，现场招聘则有其不可替代的“魅力”。青岛超银中学副校长张丽梅表示，她对网络招聘已经有初步的了解，以后也有使用的意向。在与现场招聘的对比中，张女士谈道：“网络招聘有其方便之处，尤其身处在这样的一个信息化时代。但作为教育工作者来说，专业能力固然重要，一个人的品德修养、言行举止也尤为重要，这些小的细节是很难通过视频对话判断出来的。如果使用网络招聘的方式，线上面试只会作为一个初步了解的媒介，录用与否还是得在亲自接触之后决定。”当提及对网络招聘的建议时，张校长希望网络面试平台的开发人员能进一步提高技术支持。
　　学生工作处的负责人杨东告诉记者：“如今的‘95后’大学生，基本都是伴随着移动传媒成长起来的一代，‘机’不离手，智能化、移动化、大数据求职于是应运而生，完全实现了‘线上’与‘线下’相结合的模式。”走访中，一企业相关负责人告诉记者“智能化”的求职，使得从企业报名、招聘岗位数据发布等一系列过程都可在线上完成，减轻了工作量，简化了沟通环节，提高了工作效率。线上系统还能让单位和学生持续互动，即使是外校学生，也能在系统上查看相关岗位，并进行岗位报名，有效地缓解了应聘者和用人单位之间的供需矛盾。当然两种招聘方式各有利弊，根据具体情况进行分析，区别对待，往往才能取得不错的效果。