编者按：1月15日下午，我校召开2018年人才工作会暨江西省“双千”计划申报工作宣传动员会。会上，校党委书记王乔就2018年我校人才工作发表重要讲话，校党委副书记蒋金法宣布我校“百名人才支持计划”项目第二轮遴选正式启动，副校长欧阳康作2018年人才工作动员讲话，就我省“双千计划”工作进行宣传部署。为便于全体师生了解我校“人才强校”战略和2018年人才工作新思路，现将三位校领导会上讲话摘要发表于此，标题系编者所加。

　　召开2018年人才工作会议暨省“双千计划”申报动员大会，是我校为了贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记关于人才工作系列讲话精神和省委十四届五中全会精神，加快推进我校“双一流”建设，开创学校人才工作新局面。
　　第一，认清形势，凝聚共识，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。国务院在2015年10月24日印发的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》从建设、改革两个角度共安排了10项重点任务，其中就包括“建设一流师资队伍”，要求高校要有一批活跃在国际学术前沿的一流专家、学科领军人物和创新团队。
　　2017年初，教育部、财政部、国家发展改革委共同制定了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》，为我国建设成为高等教育强国提出了明确的路线规划。从2017年12月全国第四轮学科评估结果公示情况来看，高端人才与“双一流”建设之间具有紧密关联。优质人才是高校最核心的战略资源，处于师资队伍金字塔的塔尖，代表了学校的学科水平和学科地位。
　　第十四任香港大学校长徐立之先生曾经非常形象地描述了人才队伍与一流学科、一流大学之间的关系，他说：“在召开国际学术会议时，如果我们学校里与会议相关学科的教师能被邀请去作专题演讲，同时世界各国大学中相关学科的学生都希望能听到这个演讲，那这个学科就达到了世界一流学科的水准了，如果全校有10 - 12个这样的学科，我们的学校就是一流大学。”
　　为了在五年一周期的“双一流”建设中占据优势，高校之间“抢人大战”已经白热化。大家一定要认清形势，凝聚共识，顺势而为，奋发有为，为建设基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学和在2023年实现“百年名校”江财梦提供坚实的人才支撑。
　　第二，抓住关键，突出重点，奋力推进学校人才工作再上新台阶。近年来，学校先后制定出台了《百名人才支持计划》《人才引进工作暂行办法》《高端人才项目支持暂行办法》《海归博士管理聘任办法》《高层次人才年薪制管理办法》等系列人才政策文件，在引进高层次人才、培养高水平学术梯队、提升师资队伍整体实力等方面取得了一定的成效，对学校整体事业发展具有重大而深远的战略影响。
　　但是，与“双一流”要求与标准相比，我校人才队伍建设特别是高层次人才队伍建设仍然存在较大的差距，主要表现在具有强劲竞争力的高层次学术领军人物和拔尖人才资源仍然严重短缺，在全国性学科专业领域或者平台中具有较大影响力的“国字头”号人才太少，这早已成为制约学校事业发展的重大瓶颈。由于高端人才缺乏，学校部分学科师资梯队优势尚未形成，师资队伍中团队效应不够明显。
　　因此，加快我校高层次人才引进和培养，是我校各项工作的重中之重。2018年，学校将从“优势学科”和“成长学科”建设经费，以及新增绩效工资总额所设立的“校长基金”中，重点用于高层次人才的培养和引进，力争在“长江学者”“千人计划”“万人计划”、杰青和优青等高层次人才项目中取得新突破。
　　第三，加强领导，压实责任，扎实推进人才强校战略实施，坚决打好打赢人才工作攻坚战。从2018年开始，学校将严格落实人才工作责任制，探索设置进人计划指令性指标、实施高层次人才二级议价制和校内人才“同质同酬、优劳优酬”等人才政策。校属各教研单位要严格落实学校确定的人才工作目标任务，单位党政主要负责人要切实担负起领导责任；组织人事部门要负起牵头抓总、创新体制机制，切实发挥宏观指导、综合协调、参谋服务、督促落实的责任；宣传部门要制定人才工作宣传计划，大力宣传我校人才政策和优秀人才先进事迹，营造良好的招才引才选才用才舆论氛围；财务部门要从实际出发保障好人才工作经费，把“好钢用在刀刃”上；网络中心要提供一流的信息平台服务；校医院要提供一流的医疗保健服务；学校附属中学、幼儿园要努力提升质量，为人才子女提供一流教育，真正消除人才后顾之忧；其它教辅单位要进一步强化服务意识，真正把人才当“宝”供好养好，以“家”一般的温馨吸引人才，以“亲人”般的温暖服务人才。
　　在加快推进“双一流”建设背景下，各单位都要把人才工作放在事关学校发展全局的战略高度上来抓，因事而化、因时而进、因势而新，主动适应新形势、新任务的发展要求，创新思维，扎实工作，使我校成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创新之地，为我校事业稳步快速发展提供坚强的人才保证。