●统一思想，提高认识，坚持实施就业工作目标管理
在进一步统一思想、提高认识的基础上，以强化就业工作目标责任制为重点，充分发挥校、院两级的工作积极性，继续抓好就业工作党政“一把手”工程的推进工作，形成了学校党政领导亲自抓、就业部门牵头抓、二级学院分管部门具体抓、其他部门参与抓的“一级抓一级、层层抓落实”的毕业生就业工作长效机制。
●坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性
进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：数学与计算机学院通过推行“3+1”人才培养模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；土建学院以培养具有职业能力特质的土木工程应用型高级专门人才为目标，形成了“433”工程应用型人才培养模式，通过校企合作狠抓学生实践能力培养，大力增强毕业生的就业竞争力；艺术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动手能力；交汽学院实施“2+1”专科人才培养模式及“双证制”培养体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面等。
●增强服务意识，提高服务水平
学校牢记服务宗旨，强化服务意识，把全心全意为学生服务、为院系服务和为用人单位服务作为工作的出发点。开展毕业生就业意愿问卷调查，为院系开展就业教育提供指导；编写《毕业生选录指南》，为毕业生了解就业政策、工作流程等，为用人单位了解毕业生专业情况提供就业信息；坚持休息日为毕业生办理派遣手续，方便毕业生就业。
●勇于开拓创新，创造性开展工作
学校开动脑筋、集思广益、积极谋划实施新的举措，既保障了传统措施有序运转，又开启探索创新之路。加强与人社局交流和合作，特别是与沿海人力资源输入性城市的交流和合作。2016年5月派遣一名老师在浙江省台州市温岭市人社局挂职锻炼，收集企业岗位需求，为用人单位和毕业生牵线搭桥。
●坚持不断完善就业工作服务体系，全面提升毕业生就业服务水平
一是做好就业指导工作。创业学院统一规划实施职业生涯教育，做好了第一课堂就业指导之外，招就处还积极举办了就业政策宣传月、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟招聘大赛以及系列就业指导讲座等，进一步丰富了就业指导的第二课堂。二是加强就业服务网络平台建设，保障就业信息服务渠道的畅通。一方面，完善学校就业信息服务网的建设，指导二级学院建设本学院网就业网页，另一方面，积极加入了全国大学生就业信息服务一体化系统，建立了信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询四位一体的信息服务平台。三是做好困难毕业生就业帮扶工作。一方面，会同二级学院召开困难毕业生就业座谈会，帮助他们解决心理上和求职过程中的实际问题，另一方面，给予困难毕业生物质资助，努力为困难毕业生排忧解难，促进就业。2016年就业困难毕业生发放求职补贴36.96万元，其中低保学生求职补贴7.28万元，残疾学生求职补贴0.8万元，国家助学贷款学生求职补贴28.88万元。四是响应国家政策，加强毕业生就业引导服务。按照上级要求，与有关部门密切配合，积极动员和鼓励毕业生到西部和艰苦地区就业、到国家基层项目（公务员、征兵入伍、选调生、西部计划、三支一扶、特岗教师、大学生村官）中就业。2016年，全校共计98人面向基层就业。
●坚持加强对外联系与对内整合，多渠道、多途径推进就业市场建设
学校坚持“走出去，请进来”的工作方法，调动各二级学院积极性，推动了毕业生就业市场的建设。一是做好宣传资料。精心设计、编印毕业生推介资料《攀枝花学院毕业生选录指南》，及时通过网上网下各渠道向企业单位寄发宣传资料；二是举办就业招聘会。充分利用学校和校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘。仅2016年举办了大中型就业“双选会”3场、专场招聘会90场，提供就业岗位需求计划7110个，就业信息平均供需比1.90：1。三是建立就业实习基地。联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，在交流合作中积极推介毕业生，建设毕业生就业实习基地。截止2016年12月，学校已建成以中铁23局、南骏汽车等为代表的380余家毕业生就业实习基地。