11月4日，学校2018届毕业生供需见面会在科技大厦成
　　功举办，为毕业生提供“一站式”就业服务。
　　来自全国21个省（市）的400余家用人单位参加了我校双
　　选会，近60%的企业为哈市企业。提供就业岗位1万余个，招聘
　　岗位几乎涵盖了全校所有本专科专业及研究生专业，活动吸引
　　了省内外各高校5000余名毕业生前来应聘。
　　图为学校在双选会现场设立“简历门诊”，为驻足咨询的毕
　　业生的问题简历开出“处方”。




　　党的十九大报告发出了实现更高质量和更充分就业的“动员令”，习近平总书记在党的十九大报告中指出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”
　　近年来，学校一直秉承“三条线”工作理念，形成了“领导主抓、部门统筹、学院负责、全员参与”的“大就业”工作格局，并通过不断完善就业管理机制，努力提升就业服务水平，着力培养学生就业能力，在促进毕业生充分就业、提高就业质量上持续加力，就业工作稳中求进。
更高质量就业 毕业生就业市场更具活力学校通过“走出去，请进来”积极开拓省内外就业市场，以优质服务吸引企业，以优秀的毕业生质量促进可持续发展，打造学校就业品牌，彰显学校影响力。学校结合自身办学定位和学科结构特点，通过重点打造“三个平台”，多渠道开展就业市场建设，以基地化建设推进市场开拓。一是“行业协作式校企互动平台”，以学校学科专业设置为依托开发行业性就业市场。如以吉煤、开滦、京煤等为代表的煤炭行业，以中铁、中建、龙建等为代表的建筑行业，以亨通光电、格力电气、长城汽车为代表的制造行业等。二是“校地联动式市场拓展平台”，以校地联合体为依托开发地域性就业市场。本学期，学校联合地方政府举办中型招聘会10场，江苏省苏州市吴江区、江苏省昆山市、江苏省汾湖经济开发区、广东省东莞市、大连市高新区、浙江省绍兴市上虞区、浙江省宁波市以及宁波北仑区和小港街道、黑龙江省大庆市先后与我校签订人才战略合作协议，并组织招聘团到我校招聘毕业生。三是“多方共享式信息服务平台”，以信息化建设为依托开发网上就业市场，并组织毕业生参加大型网络招聘会，积极运用新媒体技术，建设以“一网两微”为重点的O2O就业信息服务平台。学校就业微信公众号关注量过万人，每年发布就业信息和就业指导内容千余条，建立了专职就业工作干部、毕业班班主任、班级和寝室信息员组成的微信和QQ交流群，构建教师、学生、就业部门之间的信息交互平台，详细解读企业信息，就业信息扁平化精准投递。
　　毕业生就业市场区域分布结构更科学，形成了以留省就业为主干，以珠三角经济区、长三角经济区、长江经济带、渤海湾京津冀经济区为重点，覆盖全国的就业市场格局。招聘会层次更多元，学校每年积极组织举办校园大型招聘会，大力引进政府合作中型双选会，深入开展单位专场小型宣讲会，“三会”并举。此外，学校广泛组织学生参加各类社会招聘会，有计划、有组织地发动毕业生前往应聘。2017年学校招聘会场次达290余场。招聘岗位更充足，从2013年的年招聘岗位10977增长到2017年27056，供需比达1:5。招聘单位质量更优质，国企由2013年的72家增长到2017年的144家，上市公司从81家增长到215家。知名企业如亨通集团、格力电器、大唐电力、中国中铁、中国中建、TCL集团、长城汽车、哈飞集团等逐年增多。
　　更充分就业 困难帮扶一个都不能少学校着力加强“引领性活动、启发性活动和实践性活动”相结合的活动平台建设。计划出台引导和鼓励毕业生到基层就业创业的相关政策和办法，提高基层就业比例，确保毕业生能够下得去、留得住、干得好。每年遴选毕业生、在校生的典型，通过网络平台推送给新生，用身边的榜样力量激励新生。邀请业内知名人士开展高端讲座，针对不同年级群体特点，开展“就业教育服务月”、“现场职播”、“职业生涯规划大赛”、“江畔朝阳就业创业大讲堂”、“聆川讲堂”等就业教育培训系列活动，普及就业、创业知识，传递科学思维的方法和理念，不断营造浓厚的就业创业氛围，提高毕业生就业技能。
　　学校加强分类施策，为经济困难毕业生建立台账，优先推荐，使困难毕业生求职有门、就业有路、困难有助，不留死角、不落一人。为就业困难毕业生开展“简历+面试”一对一咨询辅导，由就业指导教师轮流值班，为毕业生作“个性化、一对一”的就业辅导，推动我校就业服务精细化、就业指导精准化。（高宝全）