热点倒带：
　　日前，“我选湖北·聚英才”2017年全国高校毕业生就业服务月活动启动，标志着今年下半年人才招聘旺季到来。在首场招聘会上，120家用人单位提供4000余个就业岗位，3000余名求职大学生中仅400多人初步达成就业意向。在人才招聘浪潮下，大学毕业生“慢就业”“缓就业”现象日渐突出。
　　在国外大学有“间隔年”说法，不少西方青年在升学或者毕业后会选择停顿下来，放松自己，以更好地适应社会。在国内，公众对于“慢就业”现象一直争议不断。我校师生对“慢就业”现象又持怎样的看法呢？
调查透视：
　　为深入了解我校师生对“慢就业”现象的看法，记者在校园内随机展开电子问卷调查，共回收有效问卷106份。
　　据问卷结果显示，64.15%受访者表示了解“慢就业”，并知道其具体表现形式。出于丰富人生阅历和寻找更满意工作的考虑，大多受访者可能会选择“慢就业”。除此之外，择业目标不明确、个人能力素质不足、没有就业迫切感、追求职业自由性等因素也可能促使他们选择成为“待机族”。
　　谈及对于“慢就业”现象的态度，25.71%受访者认为“慢就业”有利于规划人生，保证就业质量，应乐观看待；11.43%受访者则反对，认为此举是“啃老”“颓废”的表现。超过六成受访者对此持中立的态度，在他们眼中，“慢就业”是大学和社会之间的缓冲期。这表明我校学生能辩证看待“慢就业”现象，尊重多种就业观。观点碰撞：
　　招生就业处老师 尚峰:“慢就业”选择在一定程度上取决于学生个人意向。国家每年都会召开就业形势分析会议，分析就业人口、就业岗位、就业需求等问题，部署做好高校大学生就业工作。我校也出台了鼓励学生就业、支持考研考编等相关政策，就业岗位一般多于毕业生需求，能够较好保障我校毕业生就业。若应届毕业生对企业认可度高，将会是人才市场的“宠儿”。当然，每一个经过深思熟虑而做出的就业选择都值得被尊重。
　　马克思主义学院老师 李烨红：“慢就业”现象的出现与当前社会就业压力增大、大学生对就业的期待值偏高等多方面因素有关。“慢就业”选择有利有弊，需要我们辩证看待。一方面，“慢就业”可缓解就业压力，若选择继续升学深造还能提高人才质量；另一方面，“慢就业”不利于培养学生独立能力。同时，对就业岗位挑三拣四会导致就业结构不合理。
　　校学生会指导老师 刘兴:“慢就业”并不可怕，“漫无目的的就业”才可怕。如果只是将“慢就业”作为“啃老”的遮羞布，怀着掩耳盗铃的“鸵鸟心态”得过且过的话，那不仅“毁灭”青春好时光，更会磨损人的斗志和精气神。“慢就业”绝对不应成为蹉跎青春、回避竞争的借口，从事平凡的工作不是甘于平庸，以“工匠精神”来做好普通简单的事，坚持下来，人生可能更加精彩。
　　文学院 吴正欢：社会进步给个人提供了多样性选择。大学生结合理想目标，通过理性审视自身实际情况而选择“慢就业”，这是一种对人生负责任的表现。毕业生利用“准就业”期，来认清自己与社会，对自身当下能力与未来工作期许进行合理判断。他们通过社会观察、市场调查等方式科学地规划未来职业，积累未来所需的知识，缩小入职差距，有利于更好地融入社会，实现自己的价值。
　　@树洞先生：选择“慢就业”的人最终仍是要走进职场。但只有知识与实践相结合才能转化为个人能力，这需要我们尽早与社会接轨，在实践中创新锻炼。因此，选择“慢就业”不如提前就业，在实践中找到自己的方向。另一方面，个人的知识储备量和记忆力有限，加之企业选人、“国考”录用等都需要一定年限的实践经验。“慢就业”可能会造成学生与社会需求脱轨，不利于职业发展。