本报讯 9月6日，我校2017年务虚会暨干部培训在市委党校召开。全体校领导，党政管理机构主要负责人、学院党政主要负责人参加会议。
　　本次务虚会围绕“加强队伍建设，推动学校发展”主题，旨在进一步摸清队伍的“家底”，研讨队伍建设的措施和实施路径，着力提升队伍水平，为建设有特色、高水平、国内知名大学提供坚实的人才支撑。
　　会议期间，校党委书记辜芳昭做务虚会动员报告，校长李清彪作 《明确目标，找准问题，加大力度扎实推进队伍建设》 的主题报告，副校长李克作关于人事制度改革的报告，副校长于洪亮作关于“一流学科”“应用学科”建设工作的报告，副校长曹敏杰作关于学科队伍建设的报告，人事处处长黄爱斌作关于人才培养与引进工作的报告，教务处处长晏卫根作关于教师队伍与教学能力建设的报告，科研处处长何宏舟作关于科研队伍建设的报告，水产学院院长谢潮添作关于学科队伍结构优化调整与学科团队建设的经验介绍，信息工程学院副院长（主持工作）郑佳春作关于学科发展规划与人才引进的经验介绍。
　　辜芳昭在讲话中指出，队伍建设对学校发展至关重要。从宏观看，队伍建设对高校发展具有基础性、关键性作用，教育者的水平决定着育人水平，决定着教育质量。从现实看，随着学校办学水平和办学层次上了
一个大台阶，我校已经站在一个新的起点上，朝着内涵式发展方向推进，队伍建设和人才问题变得更加突出、更加严峻。突破队伍建设瓶颈，要着重从解决认识问题、推进人事制度改革、建立健全引育并重机制等关键环节展开深入研讨，开阔思路，提出建设性的建议。
　　李清彪在报告中指出，把学校建设成有特色、高水平、国内知名的大学，是学校的发展愿景，也是各级领导组织的要求，华侨、校董、校友的共同期待，要达成这样的愿景，人才队伍是关键要素。他通过翔实数据的分析，客观指出了我校在人才培养、科学研究、学科建设、队伍建设等方面与省内高水平大学和国内同类高校的差距及问题所在。他强调，打造一支爱岗敬业、充满活力、高水平的师资队伍，是我校解决求发展问题的当务之急。要加大人才工作力度，培养与引进并重，构筑“人才高地”，着力推进高端人才队伍的迅速发展；主动服务，加强合作，共享资源，开拓人才队伍建设更加广阔的空间；深化体制改革，探索推进“不进则转、不进则退、不进则走”的动力机制；搭建跨学科平台，吸引聚集各类人才，推进产生高层次成果。
　　本次务虚会为期3天，除主题发言外，围绕人才队伍建设和学科建设核心问题，会议还安排了两次分组讨论，与会人员就一些重要问题形成了共识，提出了不少建设性的建议。
9月8日下午，辜芳昭作2017年校务虚会总结发言。他指出，会议形成了一些重要共识，一是学校必须克服困难向前发展；二是向前发展的关键在队伍、核心在人才；三是队伍建设既要有战略布局，也要有具体的硬措施。为此，一定要强化人才是第一资源的观念，人才工作要更开放、更精准、更有力度；要深化人事制度改革，建立集聚高层次人才的体制机制，完善教师聘任的分类管理，鼓励支持具有前瞻性的工作试点并将成功经验转化为制度，推进三支队伍并行协调发展，切实加强师德师风建设。
　　李清彪指出，务虚会就是通过“务虚”，把家底摸清，把问题摊开，通过头脑风暴，达成共识，推进工作，从而达到“务实”的目的。通过此次务虚会的主题发言和分组讨论，人才队伍建设中存在的问题对与会人员都有所触动。各单位要传达好会议精神，促进形成更广泛的共识。他强调，对新一轮全员聘任、“一流”“应用学科”申报和新增学位点申报，要制定切实可行的方案，工作抓细抓实，决不能错失重要发展节点。针对务虚会研讨中暴露出来的问题，要下决心改进工作，职能部门要全力做好服务工作，有力推进学校各项工作的实施，确保强有力的执行力；要搭建起学院与学院、学院与部处、部处与部处之间的常态化交流平台，增进彼此了解，畅通信息传递，增强协作意识，营造良好氛围。（宣传部）