聘任仪式现场 摄影/石加东


　　本报讯（记者李婧）9月8日，清华大学在校史馆举行首次长聘教授聘任仪式。校长邱勇，副校长、教务长杨斌，副校长王希勤等出席。人事处处长郑力主持聘任仪式。这是清华建校106年来第一次、也是国内高校首次举行长聘教授聘任仪式。全校31位长聘教授齐聚一堂，与领导、同事、家人、朋友共享喜悦。
　　邱勇在致辞中对长聘教授们表示热烈祝贺，他说：“世间上百年名校无非育人，天下第一等职业还是教书。祝贺大家在清华大学以长聘教授的身份从事第一等的职业。”邱勇指出，在一流大学建设中，使命感和紧迫感已成为全校师生的共识。我们要坚持自身发展与国家社会发展紧密结合，自觉服务国家；要在中国高等教育高速发展、社会快速转型时期抓住战略机遇，显著提升清华的办学水平和办学质量，进一步提升清华的国际影响力；要强调改革的意识和一流的意识，将人才培养放在首位。
　　邱勇强调，师资是学校最宝贵的财富，大学的水平取决于师资的水平，长聘教授代表现阶段清华大学师资水平的高度。我们要培养好的学生、重视好的老师、建设好的文化和制度。“我们的相聚很美妙，希望有更多的交流机会，希望大家取得更多卓越的成就，共同迎接更好的清华。”
　　仪式上，邱勇为每位长聘教授颁发聘书并合影留念。
　　物理系周树云教授从事凝聚态实验物理，在二维材料及异质结的电子结构研究方面作出了重要贡献，并在今年荣获了第十三届“中国青年女科学家奖”。周树云表示，回到母校后，切身感受到了学校综合改革对教学和科研发展带来的有益之处。受聘为长聘教授，是对团队过去成绩的肯定，更是对未来成长的鼔励和期许。作为清华的一份子，自己更加体会到身上的责任感和使命感。
　　环境学院蒋靖坤教授是教学科研“两手抓，两手都过硬”的代表。他广受学生欢迎，曾获得首届“清华大学年度教学优秀奖”；在大气颗粒物（气溶胶）的测量和成因研究这一方向上，取得了国际领先的创新性成果。蒋靖坤认为，学校推行长聘教授制度，能够在学术方向上给予教师更高的自由度，也让教师有更多准备课程的空间，教与研共同前进。
　　马克思主义学院李义天教授从事马克思主义伦理思想和道德基础理论研究，是国内组织和推动马克思主义伦理学的重要学者，也是国内最早引介美德伦理学、全面建构当代美德理论体系的学者之一。今年，李义天回到母校工作，开启自己清华故事的“第二季”。关于课程教学，他的想法很明确：在长聘教授的职位上，让自己的思政课更接地气，与同学们的日常生活紧密联系，将真正重要的原则与生活和主观动机建立充分联系，并在与同学们的互动中不断调适，实现课堂效果的最优化和教学意义的最大化。“思想政治教育得到高度重视，我回到了‘更好的清华’，也希望学生成为更好的自己，建设更好的中国。这是对专业和学术的前沿探索，也是清华发展赋予我们的使命。”
　　环境学院院长贺克斌院士、电子系主任黄翊东教授、社科学院院长彭凯平教授、理学院院长宫鹏教授、生命学院院长王宏伟教授，以及研究生院院长姚强教授、科研院院长周羽教授也来到现场，共同见证首次聘任仪式，并与长聘教授们深入交流。
　　“长聘教授”是清华教师人事制度改革的关键词之一。2013年，学校党委常委（扩大）会讨论通过并公布《清华大学关于深化人事制度改革、加强教师队伍建设的若干意见》，提出建立教师队伍分系列管理制度，实施教研系列教师岗位准聘长聘制度。从2016年3月学校全面启动教师人事制度改革以来，已有53位教师被新聘为长聘教授。
　　在校园里，长聘教授的风采已在各个平台展现。他们走在学术前沿，更站在同学身边。2016年10月起，清华举办“长聘教授讲坛”，20位长聘教授立足自身研究领域展现学术风采和学术成果。此外，这个夏天，30位长聘正教授、10位长聘副教授担任本科新生班主任，以言传身教助益学生成长成才。