本报讯 10月21日，江苏省扬州市组成阵容庞大的招聘队伍来到哈工大校园。带队的是扬州市委副书记王荣平，由地方官员亲自带队到高校招聘并不多见。招聘会的形式也别出心裁，名为 “江苏扬州引进高层次人才恳谈会”，足以见其对人才的求贤若渴。
　　从种种“新意”中不难看出扬州举全市之力吸纳各类人才的决心。据了解，近年来，扬州市提出“人才强市、科技创新强市”口号，并制定了一系列人才优惠政策。此次来哈招聘的用人单位和工作岗位分别超过120个和1000个。招聘岗位覆盖各个层次，其中博士近百个、硕士超过600个、本科达300个。招聘单位中也不乏国有大型企业以及高校和中学等事业单位，但绝大多数是并没有多少名气的民营科技企业。毕业生对此的反应落差相当大。记者在招聘现场看到,从一楼到三楼的通道挤满了毕业生，但进入招聘场地的大多数人都采取了观望态度。
　　在随后举行的江苏扬州-哈尔滨市高校校地合作座谈会上，王荣平副书记说出了心中的烦恼：“哈尔滨的教育资源、人才资源都十分丰富，蕴藏的潜力巨大。而扬州市的科技型企业急需高层次人才，这些企业有活力、技术含量高，大部分是成长较好的民营中小型企业。但在招聘高层次人才时却遭遇尴尬：尽管提供的待遇很好，毕业生却不愿来。如何吸引重点院校的毕业生到二三线城市的民营科技型企业，成为困扰扬州乃至整个社会的难题。”
　　出席座谈会的我校副校长丁雪梅说，哈工大每年毕业的研究生高端人才比较充足，并呈现增长之势。作为高校，为国家和地方建设提供人才、为企业科技创新提供支撑义不容辞。对基层民营企业的招聘困境，她认为，毕业生不愿去民营企业就业一方面是对其发展前景不甚了解，为此可以请在民营企业做出成绩的师兄师姐现身说法。在提到“哈工大对研究生实行分类培养，其中应用型研究生要求其课题论文与企业实践结合”时，她建议，可以考虑在当地企业建实习基地，让学生在受锻炼的同时帮助企业解决实际问题，而学生在企业做论文的那段时间可以加深对企业的了解，最终实现双方受益。她认为，从长远来看，随着国有企业容纳量逐渐趋于饱和，学生还是会转向一些发展前景好的民营企业。
　　我校、哈工程、哈理工3所高校的就业部门负责人参加了座谈会。我校招生就业处处长慕永国介绍说，近两年，毕业生到国有大型骨干行业、企业的人数不断增加。考虑到哈工大历来有“服务航天、国防和国民经济建设”的传统，学校对此予以鼓励。另外，学生大多倾向于经济热点地区，像长三角、珠三角等地区。为开拓就业市场，慕永国曾经对各地的民营企业进行过考察。他认为，江浙一带的民营企业发展非常快，可挖掘的潜力巨大。因此他提议，像扬州这样的二三线城市可以考虑在举行工业博览会时，邀请高校组成相关专业博士团实地考察，加深对当地的了解。
　　其他高校的就业负责人认为，媒体对民营企业的报道相对比较负面，也是造成现在这个局面的原因之一。有人对此分析说，从实际情况来看，前些年由于民营企业收入高，学生愿意去民营企业“淘金”。而近两年民营企业纷纷倒闭、裁员，与此同时国有企业收入看涨，并且相对稳定，学生转而选择国有企业。由于毕业生的风险意识增加了，他们更愿意选择收入不算低、但风险相对较小的国有企业。为此，可以考虑由当地政府出面，为毕业生提供各种就业保障，从而解除其后顾之忧。（本报记者 商艳凯）