化工系首届毕业生共有106名学生，其中党员 39名，占毕业班总人数的36.79%；学生毕业率 99%，学位通过率90.70%；有23名同学被不同的院校录取为研究生，其中不乏东南大学、厦门大学、南理工、南工大、中国药科大学等全国重点大学，录取率占毕业班总人数的21.7%；在大家的共同努力下，目前协议就业率已达90%以上。无疑，这是一个优秀的集体。
　　一、明确就业工作是一个系统工程就业工作绝不只是在学生毕业时才做的事情，它是一个系统工程。通过实践，我们意识到，就业成功除了客观大环境等因素外，学校是否能培养出优秀的学生是根本因素。只有优秀的学生才能打造出就业优势。因此，我们把培养优秀的具有综合能力的应用型人才，作为化工系教学工作的第一要务。我们的做法是：
　　1、树立大化工概念，明确学习目标新生一入学，我们就对学生开展了解专业、热爱专业的教育，让学生明确化工专业作为基础学科在国民经济中的地位和作用，随着先进技术的开发和完善，随着国家提倡节能减排、低碳要求等，精细化工、环保化工一定会占主导地位。通过细致、全面的宣传，新生逐渐喜爱和了解化工专业，为努力学习化工专业知识打下了坚实的基础，明确了学习方向，坚定了学好专业知识的信心。
　　2、强化专业知识学习，培养学生动手能力在2006级进入毕业阶段，我们适时加强了与周边化工企业的联系，了解企业的需求。化工专业的学生，怎样才能得到企业的认可、怎样培养具备有一定专业技能的学生？针对这个目标，我们在完成教学大纲的同时，加强了对专业知识的理解和消化，做到每门专业课一定要吃透、弄懂，同时对实验课提出更高的要求，实验报告要求更加规范，对应用性强的有机实验和仪器分析实验更是严格把关，从难要求，使学生的实验技能得到更大提高，增加了学生的动手能力，缩小了教学与就业需求的链接距离。
　　3、不断对学生进行正确的就业理念指导进入毕业班后，我们系先后召开了四次就业动员会，对学生不断进行就业指导，帮助他们树立正确的就业观，克服眼高手低、挑肥拣瘦的毛病，引导他们先就业后择业；积极发布就业岗位信息，以对学生高度负责的态度在市场中帮助他们寻找就业岗位。辅导员邵叶鑫老师按照系里的要求，把就业工作作为工作中重中之重，时刻关心学生就业动态、就业安全，采取有关措施，深入宿舍、登记核实到人，及时准确地掌握了学生们的就业信息。目前，已签定就业协议的学生中，100%都是从事化工行业或与其相关行业。
　　4、发挥党员、班干部的骨干作用，带头做好就业工作2006级有2个班，每个班都设有党支部，是成贤学院党组织建在班上为数不多的班级。在平时的学习、学生管理以及考研、就业工作中，发挥了共产党员的先锋模范作用。39名党员中，就业率达100%，在他们的带动和影响下，部分观望、消极等待的学生也积极加入到主动积极的就业工作中。
　　二、就业工作是一个团队工作对待就业工作，系党政工联席会议作出决定：就业工作绝不仅仅是毕业班辅导员一个人的工作，“面对毕业班的工作，必须全系动员，紧密配合，利用团队优势，做好考研、就业工作。”并对此项工作分为三阶段：
　　1、架桥铺路、提前探索开辟就业市场，使就业工作重心前移早在2009年夏季，我们就利用江苏深厚的化工企业资源，进行了就业工作的探索。为此，我们邀请省化工协会赵秘书长为我系作化工企业战略分析报告，为就业出谋划策，并通过他的介绍我们先后与100多家化工企业进行了联系。同时系主任带队主动到周边的化工园区进行专访，了解企业的需求，推荐我们的学生。为我系今年的就业工作和以后若干年的就业拓展了空间、打下了基础。
　　2、人人关心就业工作，全系形成合力在学院党政领导的关心重视下，成立了以系书记、主任挂帅的就业领导小组，积极采取请进来走出去的方式，向企业推荐我们的毕业生。各位老师也八仙过海、各显神通，黄斌老师利用同学关系一次推荐5名同学去普洛公司工作，全部录取；杨亚平老师（2006级学习导师）推荐7名学生去蓝星化工集团，全被录取；姚刚老师积极为学生辅导答疑，在他的悉心指导下，23名学生考上了研究生；特别是系主任张征林教授为就业工作以身作则、费尽心思，经过他的努力，2006级已就业的学生中，经他推荐就业成功的占了很大的比重。
　　3、多管齐下，用多种方法促进就业工作为了促进就业工作，我们采取了多种方法：利用毕业设计，企业和学生的双向选择，成功解决了5名学生的就业；积极组织学生参加各种招聘会，积极自主解决就业，在我院主办的江北独立院校招聘会上，我系共有11名学生被上海、常州等多家企业录用。在市场选聘过程中我们做到了不放过一个信息和一个机会，在南京市区的面试，辅导员都会陪同前往。学院学工部、后勤部在安排车辆等方面都给予了大力支持。
　　实践使我们认识到就业工作是一个团队的工作，只要有学院领导与全体师生的高度重视、共同关心、互相支持、群策群力，就一定能把就业工作做到位，做扎实、做出成效。 化工与制药工程系