高校人力资源开发研究如何为学生就业添一把力？法政学院人力资源开发与管理实验中心在这方面作了有益的尝试，并取得可喜成果。今年上半年启动的“金色启航”暨大学生职业测评与就业服务系列活动便是由该中心提供专业技术支持，在职业生涯指导工作上迈出了可喜一步，在工作体系上开创了先河。
　　我校人力资源开发与管理实验中心起步较早，自2003年建成以来，目前已是国内最大规模的人力资源实验中心，2008年成为校级实验教学示范中心，2009年作为学校文科综合实验中心的核心组成部分，成为上海市实验教学示范中心的建设单位。中心主要为我校人力资源管理专业及相关文科类专业学生提供实验实践的环境，目前其职业生涯测评的部分功能已经开始对全校学生免费开放。
　　实验体系创新度高实验中心提出了全新的符合大学生通用核心职业要求的“素质模型”，以多元自我探索、情景模拟为载体的“实验模式”，以大学生创新应用要求为依托的“课程内容”，三个层面形成一体的全新的文科实验教学体系，以培养具有创新精神和实践能力的应用型人才为目标。在这基础上形成的相应的配套教学模式，注重实验操作与理论学习相结合，课程内容、实验模型、素质模式间相互联动。实验中心包括了人才测评实验室、素质拓展实验室、管理综合实验室、专业技能实验室、职业发展实验室和创新创业实验室等6大实验室，逐步形成了从通用素质到专业素质、从知识到应用、从入学认知到就业指导的全程化的实验教学体系。
　　教学品种务实性强实验中心打破传统文科实验教学机房模式，将更多的注意力放在实践应用上。该中心不但拥有先进的电脑设备，还有科学的模拟环境、沙盘等一系列和人力资源管理与人才测评相关的实验设施，重视实验教学，同时提供各类社会服务。比如为政府部门、企事业单位提供专业性的人才测评等管理类咨询服务等。据中心负责人介绍，实验中心功能延伸至社会服务，不仅仅是贯彻“产学研一体化”的思路，也是为学生打造一个课外实践实习的平台，在这个过程中，让学生参与实务工作。如06级HR专业学生参与该类实践人数超过90%，实现了把书本上学到的理论及时转化为实际操作的目的，拓展了视野，提高了专业能力。中心推动学生创新实践和研究，2008和2009年学生共获得大学生创新项目市级8项，校级5项。
　　在线课程活动空间广实验中心构建了实验信息化平台，构建基于门户Portal体系的管理体系，拓展实验教学空间。通过实验教学网络平台的建设、实验教学课件的开发、实验教学工作区的建设，以及实验教学视频区的设置，充分发挥网络的作用，开发在线课程、在线管理等技术，拓展实验室的空间，加强师生互动沟通，为提高实验教学效率和效果提供积极的辅助作用。
　　中心负责人对记者说，人力资源开发与管理实验中心作为实验示范中心应起到一个示范作用，除了对本专业的学生服务以外，应该充分体现其在全校的服务功能。因此，实验课程中蕴含的职业测评和素质拓展的实验内容都可以为全校学生的素质培养和职业生涯规划提供支持，发挥其广泛的辐射作用。
　　目前，法政学院人力资源开发与管理实验中心正以专业技术和应用环境为依托，扶持学生组建学生社团“人力资源测评协会”，发挥学生的主动性，让更多的学生深入对专业的研究和应用；同时推动学生创业实践，构建学生创业服务平台，支持学生创立“学生摄影工作室”，探索、实践学生创业与服务模式。以后还将进一步策划和开展一系列活动，比如联合学工部就业指导中心进一步深化“金色启航”系列活动，让更多学生从中受益。(记者施隽南徐艺)