编者按：大学精神是社会精神的体现和反映，当国家和民族最需要的时候，更呼唤着代表青年的大学精神引领社会精神，不断去争取美好的未来。近百年的风云变幻，“五四”这个词似乎已经超越了它所诞生与嵌入的历史，成为一种“超时空”的永恒存在。在今天的绝大多数人眼中，“五四”是专属于年轻人的文化图腾，在五四精神的感召之下，一代又一代的中华青年热血沸腾，追逐自己的理想。
夏之降至，湿热的暖风带走了春寒，吹落了樱花，绽放了石楠。与此同时，“五四评优”也如火如荼地进行着。新媒体的发展，为评优带来了很大的便利，评选的方式也发生着改变。然而，“五四评优”的核心精神是否也随着点评、投票的便利性发生着改变，我们手中的一票是否仍然宝贵，每个人收获的一票是否还承载着那份沉甸甸的责任。我们收获的，究竟是一份认可，还是一份人情？
　　我校“五四评优”的评选过程是，申请人先在指定网站上写下自己的经历和成就，并通过社交媒体，在规定时间内获取一定数量的个人推荐或者一个支部推荐，从而获得被投票资格。第二阶段，在规定时间内，获得票数最多的前十人进入十佳青年的答辩环节获取认定资格，其后的一百名获得百佳青年。同时规定，投票者给本院同学投票的票数不得多于投给外院同学的票数。
　　从资格认定和投票方式来看，评选策划者的初衷是极好的。他人推荐以及支部推荐，最大化地保障了参与者事迹的真实性。
　　投票的票数限制和形式，也保证了投票的公平性。但是，在真正落实的过程中，结果是否真的公平呢？如果是作为一名亲自参与其中的学生，难免会感觉到实际的结果并不理想，其公平性有待提高。
　　评优的投票方式为网上投票，且大多是通过各类社交网站进行的，而提及社交，不得不跟一个人的人气和社交能力关联。然而，目的是评选优秀的学生，抛却社交能力外，综合考察的应该还有工作能力、学习能力，以及学生工作的参与程度，这对于一些性格内向、不善于使用社交软件、默默无闻的工作者是否公平？“五四评优”应该是一个发掘优秀人才的平台，其目的是发现身边未被发现的优秀团员。但在实际过程中，难免会被利用为提升个人人气，提高在校知名度的途径，人情票、跟风票并不少见。那么，如何确保默默无闻的优秀工作者得到公正、客观、全面的评价，应该是“五四评优”策划者应该予以考虑和落实的。
　　那么，主办方是否可以考虑予以这些同学一些特殊通道，以便评审团收集到更为全面的信息。比如，可给每个学院一些特殊推荐名额，通过导员或者学生骨干等更能了解每个学生的人，推荐出院内优秀的团员，予以直接进入答辩环节的名额。或者说，给予有重大奖项的同学额外的票数基数，通过成绩、国家或省级奖项的认定，提高获得关注的基础。亦或提高辅导员投票的权重，借助辅导员提升性格内向的优秀团员的知名度来提高竞争力等诸如此类的方式，来发掘身边的优秀团员，保证优秀的人不会因不善于发声而被埋没。另一方面，通过增强投票者的责任感，来提高每一票的含金量，比如每一票的背后都应注明推荐理由，扩大宣传力度，提高同学们对评选的重视程度。
　　网络时代，是言论自由的时代，也是展示自我的时代。“五四评优”也应该是一个将优秀者“秀”出来的平台。