本报讯 4月11日，校人事人才工作会议在外宾楼101会议室举行。副校长刘晓敏出席会议。各学院分管人事工作领导、人事干事及部分机关职能部门、直属单位等负责人参加会议。
　　刘晓敏在会上肯定了2016年度各学院和职能部门在人事人才工作方面做出的突出成绩。他强调，人事人才工作政策性非常强，关系每个教师的切身利益，各学院、各职能部门要吃透各项政策的精神，为本单位教职员工积极做好相关政策的宣讲和解读工作。他从人事部门、人事领导要充分关注和领会国家与本市人事人才工作政策的新动态，充分发挥人事人才工作在学校发展中的重要作用，贯彻落实好学校人事人才改革的相关举措或政策，着力化解人事人才工作的难点和瓶颈等四个方面，强调要求各学院、各部门加强沟通、密切配合，发挥好学校人事部门、学院分管人事工作的领导和干事等团队工作的最大效应，切实将我校各项人事人才工作落实到位。
　　校人事处负责人介绍了2017年度学校人事人才的工作计划。本年度人事处将以全面推进人事人才综合改革创新为工作特色，围绕“明确人才队伍优先发展”的一个中心任务，以“师资队伍结构优化”和“教师专业发展”为两个抓手，着力开展“深化绩效工资改革，提高教职工收入”“完善绩效考核”“关心关爱困难及退休教师”等三项工作，全力推进学校“十三五”规划落实，力争在师资队伍建设、高端人才引进、教职工福利保障等方面取得一定的成绩，从人力资源上切实保障学校内涵发展。人事处相关负责人对教职工请假销假制度和2014年学校新进一般教学科研人员参加“3+2”聘期考核的相关事宜作了说明。
　　会上，人事处还就2017年度专业技术职务评聘和专业技术岗位设置等工作，和与会者进行了充分的沟通交流。各单位分管人事工作的负责人就学校人事人才工作提出了建设性意见和建议。
（人事处）