丹枫迎秋好时节，枫林如火喜众人。我院高度重视就业工作，未雨绸缪、狠抓实干，通过建机制、搭平台、重引导等多种举措着力推进毕业生就业，让学生感受到切实的关怀，并取得了喜人成绩。据统计，我院2009届毕业生共有2980人，截至8月27日，已就业毕业生2497人，签约率为83.8%，比2008年同期增长近2.3个百分点；本科毕业生就业率达82%，比去年同期增加5个百分点；而外语系、化生系就业率超过85%，职院、教育系、体育系则高达90%以上。以生为本 重视就业我院每年都有数以千计的学生毕业，就业工作尤为重要。为此，学院领导千方百计为毕业生拓宽就业渠道，多举措并重，帮助毕业生顺利就业。
　　在就业责任落实方面，我院构建了强有力的就业责任机制，实施责任与考核奖励结合的“一把手工程”，每个院领导负责督导2个系的就业工作。5月，学院党委书记张鹏、院长刘力等6位学院领导亲自带队到玉林、贵港等广西部分县市进行毕业生就业调研，收集当地对毕业生的需求信息。调研会上，学院领导积极向各用人单位推介我院的毕业生。通过调研，学院深入了解当地毕业生需求情况以及人才引进政策，与地方有了更为密切的交流，进一步推动我院毕业生就业。
　　此外，学院还实行了就业工作任务分解制度，将毕业生的就业指导和推荐任务分解到辅导员、班主任和毕业论文指导教师，形成了“学校主导、系(院)主体、全员参与”的就业责任机制。
　　毕业生离校后的就业进展情况牵动着学院领导的心。面对今年更为严峻的就业形势，张鹏书记和刘力院长明确要求各系（院）要扎实做好就业毕业生的跟踪指导、信息服务和就业进展统计工作，全体就业工作人员在这项工作中也作出了艰苦努力，使我院2009届毕业生的就业跟踪、指导、服务和进展统计工作取得了很大成效。多措并举 促进就业搭好就业平台，促进学生就业，我院结合实际采取了多项举措，让毕业生走出一条特色的就业之路。
　　一是以信息化平台为主体打造就业服务体系。目前我院建立和完善了就业远程视频面试室、远程视频洽谈室、就业信息查询室、就业服务网、校园大电子屏和手机就业信息短信订制平台，学生可以通过以上渠道了解就业情况，同时也扩充了就业服务内容，提高就业服务能力。同时，学院还发动全体教职工通过各种途径搜集就业信息，基本形成了“三室一网一屏一短信一队伍”的信息化就业服务体系。
　　二是举办校内校外招聘会，积极开拓就业市场。信息化平台让毕业生逐渐掌握就业形势，有别于信息网络的无形市场———面对面的招聘会，是真刀真枪迈出就业的关键一步。每年在我院举办的校园招聘会上，许多毕业生或练胆量，或增加就业信息，或找到就业单位，得到的帮助多种多样。据统计，截至7月上旬，学院共举办大中型校园招聘会4场，专场招聘会60多场，引进招聘单位450多家，收集和发布各类需求信息8100多个。
　　三是全面开设就业指导课，举办各种专题就业讲座、报告会。5月中旬，中文系召开公务员、选调生面试培训会；化生系举办了以“融入社会、把握机会、实现价值”为主题的青年学生职业发展讲座，以面对面的交流形式让学生深入了解就业。
　　同时，我院招就处还制订了就业工作实施办法，实行目标管理责任制；采取加强与相关企业、单位的合作；创建就业见习基地等措施。在全院部署就业工作的同时，各系、院也根据自身的情况采取就业措施。如外语系专门制定了就业工作任务分解书，明确职责；职院请优秀毕业生回校讲述，树立毕业生就业信心等。注重引导 基层就业“每年毕业生人数增多，竞争异常激烈，各中学教师人数逐渐饱满；高学历人才以及农民工的不断增加，社会提供岗位却日益减少。‘一个增多，一个减少’给本科生就业造成较大压力，就业形势非常严峻。”在体育系召开的毕业生“特岗”竞聘面试工作会议上，该系党总支书记徐标跟同学们分析到。到基层去就业是缓解就业压力的一种方式，数计系、中文系等各教学系也纷纷召开有关特岗的工作会议，积极引导毕业生面向基层就业。
　　“农村教师特岗”是我院引导和鼓励毕业生面向基层就业的重要项目，经过筹划安排，部分系（院）专门安排老师对报名者进行“一对一”的“说课”、“试教”和“评课”的强化训练，增加获胜筹码。
　　今年我院的毕业生特岗就业成绩突出，据统计2009年共有1632名本科毕业生应聘，其中566名应届生获得聘用，另有253往届本科生获聘，一共819人获得聘用，位居全区高校之首。