近年来，盐城市大丰区针对大学生村官自身特长、发展现状和本人意愿，建立个性化培养方案，做到一人一台账、一人一方案，逐步建立大学生村官多元化发展的长效机制。
　　“菜单式”培养，选拔后备干部。每年年初制定“菜单式”培养计划，定期安排主题调研走访活动，让大学生村官深入了解农村生活，聆听百姓的心声；聘请村干部、农技专家、养殖大户、镇领导担任他们的导师，让他们掌握农技农活，学会做农村工作；安排他们到镇信访、城建、农经等部门挂职锻炼，提升他们处理复杂问题的能力。通过系统的、全方位的能力提升“课程”，逐步建立“调研走访+专家指导+挂职锻炼+提升学习”的培养机制，并通过公开推荐选拔等方式，将其中表现优秀、实绩突出、群众满意的推选到领导岗位。大丰区先后有29名大学生村官走上村（社区）“两委”正职岗位，9名大学生村官提拔进入镇领导班子。
　　“定制式”轮岗，输送优质人才。结合大学生村官所学专业和特长，将他们分为考取机关事业单位、进入国有企业、转岗大型企业等类型分类培养。区委组织部为大学生村官定制差异化、个性化轮岗锻炼计划，为有意向进入国有企业的大学生村官，每人确定一家当地大型企业、园区或区直单位挂钩服务，让他们学有所用。通过“定制式”轮岗挂钩服务，先后有115人考入机关事业单位，41人进入电信、金融等国有企业，6人转岗到当地大型企业。
　　“保姆式”服务，培植创业明星。通过打造大学生科技创业园、大学生村官创业工作室、大学生村官创业富民示范基地等区镇村三级创业平台，为他们提供保姆式的创业服务。区委组织部牵头成立大学生村官创业联盟，吸引了一批有创业意向和创业项目的大学生村官加入。大学生村官杨世龙在创业联盟的引导和帮助下，开设了自己的微店，代理“苏牧”牌大闸蟹，短短2个月的销售额达百万元。目前，大丰区先后涌现出“孔雀公主张玉霞”、“创业达人任伟”、“虾兵蟹将魏倩清”等一大批创业富民典型。