东南大学成贤学院机械工程系至今已经培养了三届毕业生，2008届毕业生170人，就业率为93.53%；2009届毕业生171人，就业率为97.08%，2010届毕业生238人，就业率为97.62%。2009年、2010年我系先后两次获得学院“就业工作先进集体”。正是由于我系一直把毕业生就业工作作为实践科学发展观，提高系科声誉，加快学院发展的大事来抓，在毕业生就业工作中，不断解放思想，更新观念，紧密结合专业特点，立足市场，积极探索就业工作的新途径，才能逐步形成自己的特色，取得良好的工作成绩。
　　一、就业目标分解，明确三级责任，完善工作机制围绕初次就业率70%，年底90%以上的工作目标，根据学院就业工作统筹安排，我系确立了系总支书记、系学办、辅导员三级责任，完善工作机制，实行党政共同负责，多管齐下，全员参与的就业工作格局。
　　一是就业工作任务分解。我系按照9月份、11月份、3月份、4月份进行工作目标分解。9月份启动就业工作，对学生的就业意向进行一次摸底，统计考研、就业、参加公务员考试的人数，进而对学生开展针对性的指导；11月份是就业的高峰期，动员学生积极参加招聘会，投递简历，主动引进企业校园招聘；三月份主要开展考研指导，对学生进行考研复试的指导，帮助学生联系考研调剂信息。四月份是就业的最后黄金时期，重点是指导学生签订手续完备的就业协议，帮助困难学生完成学业，提供就业援助。通过目标分解，明确各个阶段的工作重心，逐步落实，集全系之力，开展就业工作。
　　二是就业与考核相结合。根据《东南大学成贤学院毕业生就业工作先进集体、先进个人评选办法》，我系将就业工作纳入辅导员日常工作考核指标，将就业工作作为系学办的重要工作。要求辅导员熟悉业务，了解就业政策，明确就业程序。我系学办组织毕业班辅导员的集中培训，为就业工作顺利进行提供保障，形成了一支专兼职结合，相对稳定的就业工作队伍。
　　二、打造专业特色，创新培养模式，增强竞争能力根据学院应用型人才培养的目标，我系不断完善专业培养方案，优化和调整专业结构，重视学生的实践教学环节，不断提高学生的专业素质，努力形成自己的专业特色，把专业建设与人才培养和毕业生就业工作紧密结合，满足市场需求，提高毕业生就业竞争力，既保证了培养质量，又实现了招生、就业渠道通畅。
　　我系注重实践环节，结合专业、结合市场需求，安排了实习，实践以及课程设计环节，着力培养学生的实践能力，并与东南大学CAD培训中心合作，组织学生参加PROE和UG培训，考取证书，提高学生的就业竞争力。在就业市场上，我系毕业生与东南大学，南京大学等名校学生同台竞技并脱颖而出，成功就业。2008届毕业生成功签约中国空空导弹研究院、沙钢集团、南钢集团、夏普电子等知名企业；2009届毕业生考研录取率为10%；2010届毕业生2人考取了东南大学研究生，部分同学签约金城集团、飞利浦公司等大型企业。根据我们对部分毕业生的回访情况来看，我系毕业生专业基础扎实，动手能力强，能很快适应企业需求，职业发展顺利，得到了用人单位的一致好评。2008届毕业生王汝华在江苏牧羊集团有限公司工作半年以后，能力突出，被派往国外工作。2009届毕业生沈一晨目前已经拿到德国慕尼黑工业大学硕士学位，并继续深造，攻读博士学位。
　　三、争先创优，不断提升就业服务水平2011届我系毕业生达到247人，为进一步做好就业工作，在总结以往工作经验的基础上，我系结合专业特色，对就业工作继续进行了积极探索，也已取得了良好的成绩。
　　1、思想上高度重视，做好毕业生就业心理工作。4月底，我系组织三年级学生召开年级大会，积极动员学生端正态度，以就业为中心制定四年级的学习工作计划，并邀请四年级的学长介绍考研复习、就业面试以及公务员考试的经验教训，指导学生根据个人情况，作出科学合理的职业生涯规划，确立目标，积极准备，为即将来临的就业工作做好充分的思想准备。对于学习困难的学生，一方面，帮助他们端正学习态度，顺利完成学业，另一方面，引导他们正确面对自身的困难，以就业为目标，积极行动，及早启动就业工作。
　　2、健全体系，点面结合，打造全方位的就业指导平台。学院开设了必修课《就业指导》，通过课堂讲授，全面，深入地向学生宣传就业政策、就业方法和就业手续，引导学生转变思想观念，从基层干起，帮助学生树立科学的择业观、就业观。学院就业办和系办配合组织形式多样的就业指导讲座，职业素质拓展、形成良好的就业氛围。同时，毕业班辅导员对学生开展个性化的就业指导服务工作，提供“一人一策”的个性化辅导，从不同层面上开展就业指导服务。
　　3、把握机遇，不断创新，引导学生成功就业。我系依托母校资源，积极动员学生参加东南大学、南京理工大学等重点院校的校园宣讲会。2011届毕业生在东南大学校园专场招聘会上抓住机遇，成功签约新创维电器有限公司，标致雪铁龙（中国）汽车贸易有限公司等知名企业。截至2011年4月10日，2011届毕业生协议就业率达到50%，3月份，考研初试成绩确定后，我系发挥教师的积极性，利用他们的社会资源，帮助学生联系调剂信息，对学生进行专业课程的辅导，指导学生成功复试。目前，3名同学已被西安交通大学、东南大学录取，另有20名同学进入复试阶段。
　　4、专场招聘，基层就业，就业方式灵活多样。在学院就业办和各部门的组织帮助下，我系学生积极参加校内外专场招聘。目前，2011届毕业生已组织多场校园招聘，金龙联合汽车工业（苏州）有限公司录用6人，南京南自成套电气设备有限公司录用4人，南京洛普有限公司录用4人，扬子江药业集团南京海陵药业有限公司录用4人。为鼓励毕业生投身基层，我系通过组织学生认知实习深入企业，了解机械行业的生产现状和需求，不断提高了学生的综合能力，而且加强了对企业的认同感，增加了选择基层就业的可能性。据统计分析，大多数毕业生选择了生产一线，参加村官计划、苏北计划，积累工作经验，目前，他们都获得了良好的发展。
　　5、充分挖掘校友资源，服务毕业生就业工作。我系近年来合理开发利用校友资源，探索就业工作的新途径。我系每年都邀请往届毕业生回校，与学生分享就业心得和职业感受，发挥杰出校友的示范感染作用。2008届优秀毕业生胡默阳留学德国，两次回母校举办交流会，与学生探讨就业方法。通过QQ群、人人网，电话等方式，我们与校友保持着紧密的联系，了解他们的职业发展情况，加强就业信息的收集和反馈，动员毕业生主动与校友联系，获取帮助。近期，我系将推选成功就业考研的典型，指导大三学生制定就业计划。
　　随着学院的不断发展，就业工作也面临着新的挑战，我系会一如既往地重视就业工作，不断开拓思路，不断更新理念，不断改革创新，努力提高就业指导服务水平，提高就业质量，为实现建设国内一流独立学院奠定坚实的基础。 （严红霞）