扬州市江都区努力营造良好环境，构建培养管理链，为大学生村官厚植成长成才沃土。
　　打造“指尖上”的自管会。该区一方面建立了镇干部和村“两委”班子帮带机制，让经验丰富的基层干部对大学生村官实行“一对一”帮带，切实培养他们独立开展工作和处理复杂事务的能力；另一方面于今年初在大桥镇试点成立大学生村官自主管理委员会，通过自我教育、自我管理，实现自我发展。目前各镇自管会已民主选举出13名主任委员和22名副主任委员，并开通了江都区大学生村官自管会公众平台———“江都村官心连心”。公众平台包括四个版块：村官动态、创新创业、公益为民、微言博语，全方位贴近工作实际，真正打造“指尖上”的自管会。
　　推出“450培养计划”。江都区注重优化锻炼平台，多方联合培养，确保人尽其才。一是挂职锻炼。今年安排了20名村官到全区涉农和社会管理部门相关岗位挂职，区委组织部要求挂职单位明确1名负责人作为挂职村官的帮扶导师。二是分类培养。对在岗大学生村官创新推出了“450培养计划”，用2~3年时间，动态保持村（社区）“两委”正职大学生村官50人、“一人双任”50人、人才协理50人和优质创业项目50个。如今，1名大学生村官走上正科级领导岗位，11人走上副科级领导岗位，累计培养村（社区）“两委”正职65人。
　　厚植创新创业沃土。今年3月举办了全区首届大学生村官创业设计大赛，14个创业项目入围决赛，其中2个项目获得扬州市大学生村官创业大赛二、三等奖。这些成绩背后是政策“强磁场”的推动力。该区专门制定了《大学生村官创业扶持资金评审办法》，成立了由财政局、审计局、农委等部门组成的大学生村官创业评审委员会，通过项目申报、实地考察、量化评分等程序，评审发放创业富民引导资金。今年6月份，安排全区有创业项目的大学生村官赴浙江大学参加“互联网+”专题培训班，让学员们准确把握“互联网+”时代内涵，了解县域经济与“互联网+”的关系以及农村电商创新发展举措，开阔了创业村官的视野，增长了才干。