开展“两学一做”学习教育，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，形成“抓在日常、严在经常”长效机制的重要举措。高校中层干部队伍是学校决策的执行者、基层工作的组织者和管理者，是学校创业的主体、干事的骨干、成事的关键。中层干部队伍是“两学一做”学习教育的中坚力量，也是深化、拓展“两学一做”常态机制的重要环节。
　　岭南师范学院党委近年来坚持“重视中层，建好中层，赢在中层”的干部队伍建设理念，在“两学一做”学习教育中特别注重加强中层干部队伍建设，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，积极培养、选拔、使用中层干部，努力打造一支党性强、业务精、能力高的中层干部队伍，为学校建设高水平师范大学奠定扎实的政治、思想与组织基础。
　　一、构建立体培训阵地，在“学”中提升中层干部素质能力（一）深耕校本特色课堂，夯实主体阵地。学校党委努力打造具有校本特色的培训课堂，通过邀请校内外名家做报告、开设专题讲座、开展经验交流等形式，积极创建“中心课堂”、“云端课堂”、“实践课堂”“三位一体”中心理论组学习新模式。同时，结合举办暑期干部培训班、处级干部培训班等多种形式，全方位多渠道抓实抓好干部培训教育，切实解决中层干部能力素质转型升级的问题，全面提高中层干部综合素质和工作水平。
　　一是打造“中心课堂”。学校党委邀请中山大学原校长黄达人教授、中山大学党委副书记李萍教授、暨南大学副校长宋献中教授、省社科联主席王晓博士和省教育厅纪检组长、党组成员阙定胜等领导专家给 “中心课堂”作专题学习辅导报告，不断开阔中层干部的理论视野，提高中层干部的党性修养，增强中层干部的干事创业能力。
　　二是打造“云端课堂”。开设了岭师中心组“云端课堂”微信群，将中心组理论学习搬到 “云端课堂”，打破传统理论学习的时空局限，创造条件促使中心组成员随时随地进行学习。半年多来，“云端课堂”已推发各类文章80多篇。中心组成员由此及时学习习近平总书记等领导的最新重要讲话、中央和省的最新决策部署，分享高水平理论文章，共同交流学习心得、思想感悟和工作经验。学校还专门开辟了“两学一做”干部在线学习专栏，为学员办理学时证明，提高干部学习的自觉性和积极性。
　　三是打造“实践课堂”。在今年的“实践课堂”上，邀请本校在不同岗位上做出突出业绩的党员教师和干部代表郑光华、付继发、邓倩文、刘海涛等做先进经验介绍，选派了4名干部到教育部、省教育厅、省教育纪工委挂职锻炼。另外，还先后组织了17名中层干部赴国外境外考察和培训，学习借鉴其先进的办学理念、管理模式和方法技术。通过生动活泼的“实践课堂”，让党员干部不断提高思想政治觉悟和工作业务水平，在干事创业的实践中充分展示新时期党员干部的良好精神面貌和不忘初心、继续前行、求真务实、敢于担当的精神品格。
　　在今年我校中层正职干部换届履新的关键时刻，学校在开学前举办了暑期中层干部培训班，对67名正处级干部进行专题培训。本次培训以“建好中层，推进高水平师范大学建设”为主题，由9位校领导亲自授课，他们结合教育发展新形势、新要求和各自分管的主要工作，认真分析当前高等教育发展的特点和规律，精辟阐述高水平师范大学建设的丰富内涵和工作要求。通过培训，中层正职干部进一步明确了尽责履新的目标和任务，增强了干事创业的信心和决心，为推进我校建设特色鲜明的高水平师范大学注入了强大的精神动力。
　　（二）精做境内外主题培训，扩容辅助阵地。今年5月，中层干部换届在即，学校党委抓紧时机，精心策划，统筹安排，加强对中层干部进行教育培训，富有成效地举办了“两学一做”第一期干部专题培训班。在培训班动员大会上，学校党委罗海鸥书记为参训的22名中层党务工作者讲授了第一堂专题辅导课。动员大会结束后，培训班学员怀着无比崇敬的心情，启程奔赴革命摇篮井冈山，来到井冈山干部教育学院。学员们通过认真参与专题教学、现场教学、体验教学、真情在线等教育培训活动，切身体会“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神。井冈山精神深植心底，洗涤灵魂，进一步坚定了学员们的理想信念，激发了学员们干事创业的高涨热情。
　　下半年，学校党委继续分类分批组织中层干部赴台湾龙华科技大学、彰化师范大学开展“应用型人才教育培养模式专题研修”，学习借鉴台湾高校的人才培养模式，提高干部服务学校提质升级、转型发展的业务水平和工作能力。
　　（三）拓宽高水平轮训口径，用好高端阵地。学校按照上级部门分配的指标任务，选派中层干部到国家教育行政学院、省委党校、教育部中南干训中心接受培训，同时加强与上级指导部门的沟通联系，争取额外名额参加中南班等专项培训；积极与国家教育行政学院合作，计划将所有中层干部分批送到国家教育行政学院进行培训，参加其自主开设为期一个月的高校中层干部专题研修班。
　　3月初，学校在原已选派3批中层正职干部参加国家教育行政学院自主办班培训的基础上，又挑选了一批中层正副职干部参训，让每位中层干部都有机会聆听高层次的讲学、接受“国字号”系统的高端培训，并加强与兄弟院校的交流学习。
　　9月下旬，学校组织校纪委委员，部分党群、行政、教辅部门正处级领导干部及其配偶到雷州市清端园———雷阳先贤陈瑸廉政教育基地开展“清廉修身 廉洁齐家”主题教育活动。参观了陈瑸故居、陈瑸纪念馆、陈瑸石塑像、陈瑸诗廊、观潮阁（电教影视厅）、回味馆 （历史风貌厅）、百家堂（成果展示厅）等基地景区，观看了电教片《国家祥瑞 天下清官》，详细了解了被康熙皇帝授匾称赞为“清端”的陈瑸卓越政绩和清廉到极端的品质。活动结束后，大家纷纷表示，一定要继承先贤清正廉洁的高风亮节，学习陈瑸勤政为民、清风铮骨的精神，做到廉洁修身，廉洁齐家，廉洁奉公。
　　二、选优配强中层干部，在"做"中树立干部队伍标杆形象（一）选贤任能，配好中层干部。2016年是我校中层干部换届年，学校党委在换届工作中紧密结合 “两学一做”学习教育的总体要求，突出“学”有举措和“做”有成效，选优配强中层干部，不断深化学习教育内涵和树立中层干部队伍的新形象。在中层换届工作中，学校党委立足长远，着眼全局，明确导向，细化程序，运作规范，扩大民主，公平公正，最终任（聘）用正处级（含相当）实职干部57人，其中平级使用44人，提拔13人。
　　学校党委注重加大轮岗交流力度，着力优化中层干部队伍结构。从6月至今，在已任用的正处级实职干部中，平级交流轮岗的有22人，占同级调整任用干部的50%；任用副处级实职干部49人，其中平级交流轮岗23人，占同级调整任用干部的46.9%。换届工作体现了三个特点：一是大胆调整，科学布局；二是稳中求变，选优配强；三是立足长远，广纳贤才。既考虑到发挥每一位干部的才能，做到人岗相适、人尽其才，又把一批有作为、敢担当、口碑好，有培养前途和综合素质高的中青年干部，放到重要岗位去锻炼，进而实现选贤任能、配好中层干部的目标。
　　在中层届满考核与换届工作中，学校党委坚持高标准严要求与守底线挺规矩相结合，坚持“重在立德”与“重在立规”相对显，坚持选贤任能导向与负面清单清理相配套，既大力加强正面教育、优化队伍结构，又抓紧查办案件，对1名碰触纪律底线的中层干部进行了通报批评和组织处理，发挥负面清单的警示教育功能，营造风清气正的干部成长环境。
　　（二）以上率下，树立标杆形象。2016年是学校实施“十三五”发展规划的第一年，也是学校全面推进高水平师范大学建设的关键一年。在开展“两学一做”学习教育过程中，学校党委以上率下，建立了党委常委联系基层党支部工作制度，党委常委联系基层党支部做到 “五个一”：每学期至少安排一次到所联系党支部调查研究，每学期至少参加一次支部组织生活会，参加一年一次的党支部民主生活会，每年要与党员开展一次谈心谈话活动，解决一个支部建设和党员教育管理的问题。与此同时，要求各机关党支部联系一个学生支部，开展一对一 “结对”活动。
　　学校党委还牢牢抓住中层干部这一关键少数，以“学”固本强基，以“做”强化作为，按照“学有特色，做有成效，深学实做，知行合一”的目标要求，不断提高学校中层干部的综合素质和工作水平，激发他们敬业爱岗、干事创业的积极性和创造性，为全面推进特色鲜明的高水平师范大学建设提供坚强的组织和人才保障。广大中层干部不断深化学习实践，切实改进工作方式，转变工作作风，提高自身执行力和服务水平，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推动学校事业提质升级，在学校的事业发展中起到榜样引领、标杆带头的作用。
　　加强党的领导和建设、全面从严治党永远在路上，党员干部在其中永远起标杆引领作用。走在学校提质升级、创新驱动、转型发展的新长征路上，展开学校"十三五"发展蓝图，眺望特色鲜明的高水平师范大学建设目标，学校党委将进一步推进"重视中层，建好中层，赢在中层"的战略决策，在学校开启新长征、构筑新梦想的发展新阶段，充分发挥中层干部的中坚力量与标杆引领作用，团结带领全校师生以办人民满意的教育、奉献祖国和人民为最高追求，以担当精神挑起发展重任，以创新成果实现庄重承诺！（党委组织部）