参加双选会的应届毕业生与招聘单位工作人员交流。 学生记者 夏翌强 摄
11月6日上午8点不到，就有许多2017届毕业生在体育馆外排起了长龙。他们有的怀抱一摞简历，以期待的眼神注视前方；有的就着手中的招聘材料相互攀谈。他们在等待山东省2016年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动专场暨青岛大学2017届毕业生首场大型供需见面双选会的开场。
企业说：应届毕业生的综合能力是关键“青大的毕业生素质相对较高，平时参与的社会实践比较多，和社会的对接比较早，也更积极更‘活分’一些。”青大的毕业生，给参加本次双选会的天泰集团周先生留下了很深刻的印象。
本次双选会吸引了750余家企业到会，提供就业岗位15000余个。在采访中我们了解到，用人单位选择来青大招聘应届毕业生，主要有三个方面的原因：一是青大作为一所综合性大学，人才培养质量比较高；二是青大学生具备较强的综合素质；三是青大各届毕业生在用人单位的表现非常杰出。海逸发制品有限公司的招聘负责人告诉我们：“我们公司有青大的往届毕业生，做得很不错的，所以我们想继续来青大招聘。”
在双选会上，不同行业的企业对人才的要求不尽相同，但他们都非常看重应届毕业生三方面的素质。一是学习能力以及对基础知识的掌握。海信地产的招聘负责人告诉我们：“学习是学生的本职，成绩可以反映他的学习能力以及对于本职的态度。”二是应届毕业生的社会实践能力。国美电器的招聘负责人表示：“专业学习情况和社会实践情况对我们来说都很重要，如果应届毕业生有过和我们行业相关的实习实践经历，那是最好的。”三是心理素质和情商。“沟通能力强，心态积极向上，抗压能力强的应届毕业生，我们最欢迎。”知道网络的招聘负责人说。
参会的世界五百强企业的展位前都排起了长长的队伍，各企业的招聘负责人对招聘效果均比较满意。青岛啤酒的招聘负责人收到了近300份简历，“而且从简历上看，应届毕业生们的素质都比较高。”
此次双选会上，70%的用人单位给出了2000至4000元的本科生实习月薪标准，基本符合应届毕业生的期望值；57%的用人单位给出了3000至5000元的硕士生实习月薪标准，略高于应届毕业生的期望值。与去年同期相比，转正后给予应届毕业生4000元以上月薪的用人单位数量提高了10个百分点。
应届毕业生说：我们的梦想就要起飞了即将步入职场的“95后”应届毕业生们，是双选会上最靓丽的风景线。
纺织服装学院的应届毕业生王利超西装笔挺，在人群中格外显眼。他向十多家招聘企业都投了简历，针对企业性质的不同，他还特意准备了不同模板的简历。他表示：“双选会没有想象的那么‘可怕’，来之前还一直很紧张，但是到了现场才发现没有必要，机会还是挺多的。”
“无论作出何种选择，最重要的是摆正心态，对各种情况要做好充足准备。”机电工程学院的应届毕业生宋文博在来双选会之前，就根据材料筛选了自己感兴趣的企业，并在网上做了很多研究“功课”。其中有家企业提供了出国培训工程师的工作，他很喜欢，“因为机遇和眼界都会得到很大的拓展。”当天上午，他已经通过了初试，紧接着就开始准备复试：“我现在正年轻，应该去北上广那样的大城市闯一闯。”
还有一些应届毕业生，有着极为明确的就业目标。双选会现场人来人往，文学院的应届毕业生安丰)却独自一人坐在看台上，翻阅着收集来的招聘材料。她的目的十分明确———教育机构：“我很喜欢教师这个职业，而且家人也希望我能成为一名教师。”
此次来参加双选会的除了应届毕业生之外，还有一部分低年级的学生，来自文学院2014级的张文燕就是其中一位。虽然目前还没有就业的需求，但她还是带着明确的目标来了：“我现在面临选择，有考研的想法，也有毕业后直接工作的意愿，我就是想来了解一下现在的就业形势，供自己参考。”在会场转了一圈的张文燕发现，自己的专业太“百搭”了，“必须学一些新的东西才能提高竞争力。”
本次双选会也吸引了许多其他驻青高校的应届毕业生参加。张钦是青岛农业大学机电工程学院的一名应届毕业生：“我以前也参加过其他招聘会，这次是规模最大的，我希望能在青大找到发展机会。”
与往年不同的是，学校今年全面实施了应届生毕业生就业“五微—五化”工程。第一，学校有关部门通过走访各就业部门和各地双选会、启用毕业生就业签约用人单位信息库、与人社局等单位合作等方式全面推进“微工程—社会化”互动。第二，通过校内网站、微信平台等新媒体及时向毕业生发送就业信息的方式推行“微平台—市场化”宣传。第三，通过推出双选会和宣讲会网络报名和跟踪调查系统，对双选会进行数据处理和分析的方式推行“微系统—数据化”管理。第四，通过成立双选会领导小组及服务组为各学院召开毕业生就业工作专题会议来推动“微服务—标准化”操作。第五，通过加大推动用人单位和应聘者相互之间以诚信守规、公平公正原则进行“双向选择”的力度，加强对用人单位诚信招聘和教育毕业生诚信应聘的监督的方式推广“微品质—诚信化”督导，以保证此次双选会的顺利举行，保障应届毕业生顺利就业。
