同志们：
　　今天会议的主要任务是：认真贯彻落实上级关于换届工作会议精神，安排学校党组织换届工作，动员全校党员领导干部统一思想、明确重点、落实责任、抓好落实，圆满完成全校党组织换届工作各项任务，为推动学校健康快速发展奠定坚实组织基础。
　　一、在统一思想中深化认识，切实增强做好换届工作的政治责任感换届工作是学校下半年党内政治生活中的大事，是关乎全局、影响长远的一项政治任务，是加强学校党组织建设的重要举措，也是扎实推进“两学一做”学习教育、深化作风建设的现实体现。
　　换届工作是实现学校“十三五”奋斗目标、建设高水平大学的重要保证。当前，学校正处于建设高水平大学的爬坡期，从外延扩张向内涵建设的转型期，提升综合实力的攻坚期和积蓄后发优势的关键期。面对新的历史机遇与挑战，学校在“十三五”发展规划中描绘了“推进特色鲜明、多学科协调发展的高水平师范大学建设进程，使学校进入国内知名大学行列，优势学科进入国内一流学科行列”的奋斗目标。换届产生的新一届党组织领导班子，是把学校美好蓝图转化为生动实践的骨干和中坚力量。从这个意义上讲，抓好换届工作，就抓住了学校事业发展的核心，抓住了建设高水平师范大学的关键，抓住了各项事业不断前进的重中之重。
　　换届工作是落实全面从严治党要求、营造良好政治生态的重要实践。优良的党风对学校发展具有重要的导向性作用。党风正，则校风好、学风良。这次换届工作，要坚持把党的领导、发扬民主、依法选举、按章办事贯穿换届工作全过程，科学制定选举办法，严格工作规程，周密组织实施，确保选举规范有序进行。要把全面从严治党各项要求落实到每个干部、落实到每个班子，弘扬清风正气，狠刹不正之风，真正使换届过程成为巩固拓展从严治党成果、纯洁学校党风校风学风的过程。
　　换届工作是加强领导班子建设、打造奋发有为干部队伍的重要契机。各党组织领导班子是学校党委决策部署的执行者和落实者，是学校改革发展的组织者和推动者。换届工作的核心任务是选人。我们要抓住这一有利契机，坚持党管干部原则，坚决贯彻新时期好干部标准，按照省委“负责任、敢担当，重实干、抓落实，有能力、会干事，严自律、保干净”的要求，针对每个班子及成员在个体素质、专业结构、整体功能等方面的优势短板，进行集中研判和优化调整，真正把师生群众公认的，推动学校事业发展有思路、有激情、有经验、有贡献，敢于改革、敢于突破、敢为人先、敢于担当的干部选出来、用起来，使各级领导班子有一个格局性、整体性的改善提升，推动学校干部队伍呈现新面貌、焕发新干劲、迸发新活力。
　　二、在明确任务中突出重点，确保高标准高质量完成换届工作这次换届工作，我们要准确把握上级部门对换届工作的总体要求，真正通过换届绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。
　　牢固树立正确的选人用人导向，更加精准地选好干部。要深入学习贯彻习总书记关于“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，认真选拔一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。要把好作风关、、能力关、廉政关，要以换届为契机，加大调整不适宜担任现职干部力度，积极推进干部能上能下，真正使品德端正的干部受到褒奖和重用，品行低劣的干部受到警醒和惩戒，努力营造敢于负责担当、争相干事创业的浓厚氛围。
　　着力优化领导班子功能结构，强化整体功能。要配强党政主要领导，按照政治素质过硬，能够驾驭全局，善于抓班子带队伍的要求，好中选优、优中选强，把那些公道正派、胸襟开阔、严以律己，经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到一把手岗位上来。要坚持老中青相结合的梯次配备，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，不简单以年龄划线，注意形成新老交替的良性循环，保持班子稳定和工作连续性。要统筹配备女干部、党外干部，按照要求，立足领导班子建设实际需要，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，在保证质量的前提下应配尽配。
　　周密做好代表、委员产生和大会选举工作，夯实换届工作基础。要严把代表和委员产生关，坚持党组织主导代表和委员人选的产生，严格标准条件，突出人选的政治立场、履职能力和公众形象，确保选出的代表和委员党性强、政治强、作风强，要严把代表和委员结构关，党代会代表结构严格控制领导干部人选比例，适当增加教学科研一线代表名额，保证一线教职工和学生代表比例；要严把大会组织选举关，各党组织要牢牢把握选举工作的领导权和主动权，对可能出现的问题未雨绸缪、做好预案，确保选举规范有序进行。
　　要加强正风肃纪，以铁的纪律保证换届风清气正。在换届工作中，我们一定要坚持教育在先、警示在先、预防在先，扎实开展换届纪律警示教育，做到把纪律红线划在前、把程序规矩摆在前、把思想引导抓在前，以强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，把全面从严治党要求落实到人头、落实到班子，落实到风清气正上。要严格执行中央和省委关于换届纪律“九严禁”、“四必谈”等要求，时刻把纪律和规矩挺在前面，真正使换届过程成为巩固扩大全面从严治党成果的过程，成为推动形成政治生态“风清气正”的过程。对换届中违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起，坚决查处一起，对换届工作领导不力、失职失责的问题，要严肃追究相关领导的责任。
　　要抓住关键少数，坚决让全面从严治党落地生根。“关键少数”是推动发展、引领发展的关键因素，我们要突出抓好领导干部这个“关键少数”。校级领导干部和各党组织主要领导干部要切实担当和落实好党组织换届的主体责任、监督责任和领导责任，以上级指示要求为“指挥棒”，以尊崇党章为首要，深学笃用、守住底线，做到认识上更加到位、行动上更加自觉、工作上更加有为。
　　三、在加强领导中统筹工作，确保换届工作有序扎实推进要加强领导，压实责任。换届工作领导小组各成员单位要切实履行职责，种好“责任田”，把上级关于换届工作的原则要求转化为指导实践的具体措施，求真务实、狠抓落实，一件一件认真抓，一步一个脚印把换届的各项工作任务落实好。既要担负起把关责任，坚持关口前移，努力挡住“带病”干部的提拔，又要担负起监督责任，从自身做起，带头公道正派、任人唯贤，着力营造风清气正的用人环境。
　　要统筹兼顾，按章办事。要认真细致地安排好换届的日程和选举事项，统筹换届和改革发展稳定等各项任务，保持各项工作的连续性、稳定性，确保换届平稳开展、日常工作有序推进，换届的各项工作、各个环节，都要严格按照上级要求，做到规定程序不减省、不合并、不颠倒、不变通，不走过场、不搞形式，真正按章办事、按标准选人、按程序选举，以程序的规范性，确保换届工作的合法性、有序性。
　　要加强配合，协调推进。各有关部门要进一步加强沟通、协调、配合和衔接，做到分工不分家，相互配合，避免工作出现空挡。要将牵头指导责任落实到位，主动做好组织协调工作，坚持严字当头、实字托底，做好各项工作，当好学校党委的参谋助手，确保换届工作顺利启动、健康运行。要牢牢把握正确舆论导向，密切关注舆情动态，加强正面引导和宣传，防止负面信息，为换届工作营造良好的舆论环境。要精心制定安全保卫应急处突预案，加强模拟演练，确保换届和学校党代会等重大会议期间安全稳定。各部门也要积极参与，教育引导本单位干部党员依法依规有序参与换届。
　　要强化教育，正确引导。要教育引导干部从大局出发，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者珍惜机会、激发干劲。要准确把握干部思想动向和心理预期，加强对干部队伍的综合分析，要充分利用多方式，多渠道、全方位了解掌握换届工作情况动态、干部思想动态和群众民情民意，做到心中有数、心中有底。
　　希望同志们以对学校事业高度负责的精神，坚决贯彻落实上级决策部署，认认真真、扎扎实实抓好换届工作，共同把这项重大政治任务做细、做实、做好。通过换届工作，换出干部精气神，换出群众满意度，换出吉师新面貌，为圆满完成学校“十三五”奋斗目标提供坚强的思想、组织、作风保障！