本报讯 学生记者梁瑞萍 报道：7月15日，我校2016年新调整任用正处级干部任职谈话会举行。
　　罗海鸥书记充分肯定了过去几年中层干部为学校所做的贡献。他认为，中层干部是落实高水平师范大学建设目标的中坚力量，是关键少数中的少数。他指出，当前学校形成了风清气正、干事创业的良好氛围，这批新调整任用的正处级干部，承担着新的责任和使命，体现着组织的信任和厚望。罗海鸥就如何做好一名中层干部提出了三点要求：一是真情、真想、真干，这是做好工作的真谛；二是干大事、干公事、干成事，是工作的准则；三是清正、廉洁、守纪，是做好工作必须坚守的底线。
　　刘明贵校长指出，每一个部门单位、岗位和每一位同志都是重要的，都是学校建设发展不可或缺的组成部分。为鼓励大家尽快适应岗位做好工作，刘明贵提出三点希望：一是希望转岗的同志尽快转换角色，适应新的工作岗位；二要立足学校发展大局，尽心尽力，履职尽责；三要振奋精神，努力开拓工作新局面。
　　彭权群副书记对新任干部提出了三方面的要求。一是增强纪律规矩意识，筑牢思想道德防线；二是增强廉洁自律意识，培养健康生活情趣；三是增强“一岗双责”意识，争做“勤廉兼优”表率。
　　黄达海书记指出，中层干部要做勤政务实、忠于职守的表率，倾注所有忠诚、智慧和力量，不辱使命，不负重托，完成学校党委和广大师生交付的任务。
在学校“十三五”开局之年，新一届正处级干部换届顺利完成。机关和教辅单位近60名正处级干部，带着党委的信任、学校的重任和师生的嘱托，在新的岗位上开始履职，体现自己的历史担当。
　　做一位有历史担当的中层干部，是学校党委的期望和学校事业发展的需要。学校“十三五”发展的任务十分艰巨，要为建设有特色的高水平师范大学打下良好的发展基础，没有一批有历史担当的中层干部，是不可能实现的。罗海鸥代表学校党委在给正处级干部的谈话中指出：中层干部是落实高水平师范大学建设目标的中坚力量，是关键少数中的少数，要“重视中层，建好中层，赢在中层”。这次正处干部的调整或连任，是学校党委着眼于大局、着眼于未来发展、着眼于建设高水平师范大学，经过通盘考虑、慎重研究决定的。他要求中层干部要善做善成，要干成事，就要主动担当，带好队伍，就要认真贯彻执行学校党政的工作意图，就要加强学习、提高能力，就要协同创新、追求卓越。
　　做一位有历史担当的中层干部，这是全校师生的期望和维护师生长远利益的需要。师生们的期待，就是我们的奋斗目标。“双代会”五次会议的50多份提案，集中反映了师生们对学校发展的期待。这些提案需要我们中层干部去一件一件的答复和落实；“十三五”规划明确的几十项任务，需要我们一项一项去完成。有些任务，综合性强，不是一个部门所能完成，这就需要党委、行政、教辅和各二级学院通力合作来共同完成，这才符合学校发展的大局，才符合师生们的利益，才能满足师生的期待。如果互相扯皮推诿，工作效率低下，各中层干部不敢作为，不肯作为，不敢担当，学校的发展就是一句空话，高水平师范大学的建设和目标的实现就是镜中之月，水中之花，学校就会失去难得的发展机遇，就会辜负师生对我们的期待。
　　做一位有历史担当的中层干部，这是中层干部履职的要求和自身发展的需要。罗海鸥要求中层干部要紧跟时代步伐，看清方向，把握重点，创造性地开展工作，赢得新的发展；要忠于职守，用权为公，真正做到服务师生、服务教学科研。刘明贵要求中层干部要立足学校发展大局，尽心尽力，履职尽责。认为职位就是职责，它不仅意味着权力，更重要的是意味着责任和担当；要思考本部门、单位和自己在实现学校“十三五”发展规划当中的目标定位、责任担当和应有贡献。要振奋精神，努力开拓工作新局面。要有良好的精神状态，精神状态决定工作状态，决定工作质量。有良好的工作状态，工作起来就会有办法，就会有攻坚克难的勇气、锐气。
　　做一位有历史担当的中层干部，必须提升自己对学校的文化认同。百年师范发展过程中所凝聚起来的文化，是学校发展的重要组成部分，是师生、校友和社会认同学校的重要情感基础。我们中层干部，一定要清楚，我们从哪里来，要到哪里去。更有责任引导和教育师生认同学校的文化，这对我们中层干部来说，也是一种历史担当。习近平在“七一”讲话指出：“我们要坚持道路自信、理论自信、制度自信，最根本的还有一个文化自信。”文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有的坚定信心。多年来，学校党委精心构建校园文化内涵，打造校园文化品牌，将中华优秀传统文化和时代精神融入校园文化建设之中，极大地丰富了校园文化的内涵，彰显了校园文化的特色，实现了“以文化人，以境育人”的目的，校园景观文化真正成为了培养高素质人才不可或缺的持久的精神动力，成为我们学校自信的坚强底气！（本报评论员 应鸣）
做一位有历史担当的中层干部