日前，经东海县委组织部“牵线”，该县9名到江苏东海水晶产业投资发展有限公司任职的大学生村官，经过3个月的试用，近期被聘为正式员工，其中有2人通过竞岗担任中层管理人员。“推荐优秀大学生村官到企业工作，既是双选，也是双赢，不仅拓宽了村官成长空间，也为企业发展赢得了人才。”东海县委组织部相关负责人说。
　　去年底，江苏东海水晶产业投资发展有限公司启用新的水晶城，亟需引进人才。东海县委组织部与企业积极沟通，推荐9名优秀大学生村官到该企业任职。经过试用，公司总经理邱强对9名村官的表现非常满意：“大学生村官踏实肯干、综合素质高。”同样，村官在企业工作也收获了成就感。现任东海水晶产业投资发展有限公司行政事务部经理的宋正强，是2011年省聘大学生村官，曾任东海县牛山街道张庄村党支部副书记。担任村官时，宋正强曾创办过青少年培训机构、鲜切花合作社，调解过村民纠纷，对他而言，这些基层经历是一笔宝贵财富，支撑着他在新的岗位上迎接挑战、实现价值。“有农村这几年的历练垫底，走到任何工作岗位上都有底气。”宋正强说。和宋正强一样，此次到企业任职的其他8位村官，在各自岗位上都取得了不菲的业绩。
　　近年来，东海县积极扩大与县属国企的沟通联系，拓展与垂管国企的互动对接，通过双向选择方式，为大学生村官入企择业牵线搭桥。一是摸底调研，做好人岗匹配。发放大学生村官工作调查问卷，全面了解工作家庭情况、特长爱好、分流意愿等队伍现状，通过全方位摸底调研，为村官入企入岗匹配奠定基础。二是主动对接，了解用人需求。主动与县属企业联系，了解企业发展现状及用人需求，积极向企业推介优秀大学生村官，争取企业用人意向。三是合理试用，确保双向选择。为使大学生村官深入了解企业运作、适岗情况，同时让企业近距离了解村官、按需录用，县委组织部沟通协调企业及村官达成3个月的试用协议，试用期内村官身份待遇保持不变，试用期满后通过双向选择正式入职，有效解决了村官及企业的后顾之忧。截至目前，共有17名大学生村官到定向招录的国企工作，中国人寿财产保险股份有限公司东海支公司定向招聘8名大学生村官已发布公告进入报名阶段。