本报讯 按照事业单位岗位设置管理工作要求，在校党委、行政的正确领导和周密安排下，我校坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市人事部门有关政策规定，紧密结合实际，着眼于人才队伍建设和推进我校事业的持续健康发展要求，突出教师的主体地位，注重向教学第一线倾斜，科学设岗，优化配置，明确职责，聘任上岗。经过人事处的认真组织，各部门、各单位的积极配合，我校首轮岗位设置与聘任工作日前顺利完成。
　　在岗位设置与聘任过程中，我校立足自身实际，广泛征求教职工意见，成立校系两级岗位设置与聘任管理工作领导小组，制定了《三明学院岗位设置与聘任管理实施办法（试行）》、《三明学院专业技术职务岗位设置暂行规定》、《三明学院专业技术、管理、工勤岗位基本职责的指导性意见》，并提交校教代会审议通过。在核定的编制范围内，对我校所有岗位按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位进行分类设置，我校首轮聘任管理岗位38人、专业技术岗位523人（其中教师岗位410人、其它专业技术岗位113人）、工勤岗位59人。现有在编教职工与校方签定了《事业单位聘用合同》，明确应聘人员岗位具体职责和聘期内应完成的任务，实现教职工由身份管理向岗位管理过渡，逐步形成符合高校办学规律和特点的用人新机制。
　　6月23日市人事局专技科、工资福利科两位科长带领工作人员到我校现场办公，审核我校教职工岗位聘任及工资晋级人员名单，办理有关工资核定手续。我校首轮聘任起始时间为2009年1月，根据有关文件规定岗位晋级工资从聘期第二个月也就是从2月计算，我校将有320多名专业技术人员随着岗位等级的提升获得工资晋级，7月份将全部兑现。（人事处）