5月20日，土木工程系邀请多家行业内企业人员在土木楼会议室举办了一场以“教学与实践相结合”为主题的论坛。应邀参加论坛的有青岛恒源建设公司、青岛联合品筑建筑设计有限公司、青岛高园建设咨询管理有限公司、青岛建惠工程咨询有限公司、青岛港湾设计院、青岛商业监理有限公司的负责人。土木工程系主任张伟及各教研室主任、部分教师、2013级土木工程系学生代表参加论坛。此次论坛围绕如何在高校人才培养中实现教学与实践之间的相互结合以及毕业生如何适应用人单位需求而展开，而企业负责人在论坛中提到最多的词就是“专业基本技能”。为了将学生培养成适应社会需要、契合市场需求的人才，土木工程系近年来大刀阔斧地进行了多项创新改革。教学工作是根本为了进一步完善系部专业设置，今年土木工程系经山东省教育厅批准新增设一个本科专业———工程造价，现已纳入2016年招生计划。我院是目前山东省内开设工程造价本科专业为数不多的高校之一。工程造价专科专业2004年在我院就已开设，经过十余年的发展，专业建设逐渐成熟，如今增设本科专业，有利于工程造价专业本、专科的一体化建设。
　　为了适应学院应用型人才的培养目标，土木工程系不断针对人才培养方案进行调整，通过与系部实习、实践教学基地以及社会用人单位的联系沟通，了解当前用人需求，发现自身不足，及时调整课程比例，加大了制图课、建筑识图课等课时比例，增加开设建筑施工识图等选修课，强化应用型知识技能培养，扩大系部实践类课程比例，由原来实践类课程占土木工程系学生专业课程的20%增加到近30%。据土木工程系主任张伟介绍，制图、识图对于土木工程系的学生来说都是专业基本功，但是学生学习基础参差不齐，很多学生的制图、识图能力较弱，为了弥补这方面的不足，近几年土木工程系开始着重从基础抓起，努力培养学生在应用和实践等方面的能力。
　　近两年，土木工程系对学生毕业设计进行改革，由原来的本科第八学期进行毕业设计提前到第七学期末，要求在第七学期末指导教师拟定毕业设计题目，并完成学生的选题工作。“这样改革是为了和第八学期为期四周的毕业实习错开时间，毕业设计和毕业实习两不耽误。”张伟主任说。
　　由于目前培养方案中对学分比例的分配问题，一些土木工程专业的重要课程暂时未纳入专业必修课，但为了保证学生学科知识体系的完整，土木工程系将这些专业重要课程纳入选修课系统中。“虽然是选修课，但是为了学生着想，我们还是给出学生选课的指导，要求学生必须选这些课，像结构实验课、作图课等，都是土木工程系学生必须要掌握的专业基础知识”，张主任说，虽然可能有些学生不理解，但是一切都是为了学生的长远考虑，“而且从我们学校毕业的学生如果没有学过这些课程，将来到社会上也会影响学校的声誉”。下一步，土木工程系计划实行专业课程过程化管理，目前已向学院上报十几门课程的过程化管理试点申请，学院批准后即可实行。
　　土木工程系目前共有4个本科专业，2个专升本专业，6个专科专业。发展优势和特色专业是当前工作的一个重点。利用优势和特色专业带动其他专业发展，同时也是积极应对山东省高考招生政策改革的办法。自2017年开始，山东省高考录取政策改革，实行按专业录取的办法，这就对高校的专业建设提出了更高的要求。“如果没有特别突出的品牌专业，将会流失一部分优秀考生，不利于整体招生”，张主任说到，而土木工程专业传承了青岛理工大学的优势专业资源，是我院土木工程系的特色和优势专业。为重点发展这一专业，学院投入了大量的资金支持，为土木工程专业更新实验室设备，建立专用机房，配备了100台全新电脑，购买了2套土木工程专业软件，其中60个端口安装了广联达软件，40个端口安装了福莱软件，这两款软件都是土木工程行业使用率最高、最受认可的专业软件，这些投入价值达到50多万元。张主任说：“土木工程系的发展离不开学院领导的重视和其他各系、各部门的支持与帮助。”师资队伍是基石为加强师资队伍建设，土木工程系通过多种措施建立教师归属感，增强教师队伍凝聚力。在人才引进上，严把招聘关，努力打造一支业务精、水平高、结构合理的“双师型”教师队伍。最近从烟台大学聘请了一名资深教授来院任教，还从知名设计院引进了具有丰富行业实践经验的设计师分管土木工程系的实践教学工作。“我请这位老师把以前自己做过的一些好的、大的项目拿出来让学生进行毕业设计的实践锻炼，争取能获得省里的优秀毕业设计。”张主任介绍。土木工程系为稳定师资队伍，增强系部教师凝聚力，建立了系部教师病、产假探访制度，真正关爱每一位教师，使他们在工作之余感受到来自系部的温暖和学院的关怀。“现在我们的教师和前几年相比，有了很大的改变，他们开始关心系部发展，关心学院发展了。”对此，张主任感到很欣慰。此外，土木工程系积极响应学院号召，鼓励在职教师进行学历提升，攻读在职学位。土木工程系教师王永洪目前就在攻读青岛理工大学的在职博士。为打造“双师型”教师队伍，土木工程系积极引导鼓励教师们考取专业资格证书，目前土木工程系教师中拥有相关专业证书的人数达到60余人，“他们中有人考取了一级建造师、注册结构师等证书，而这些专业资格证书的含金量很高，我们的教师拿到证书以后自己会学到很多东西，对教学工作有利，对学校发展有利。”张主任说到，“所以我们鼓励教师以促进教学为目的，参加各种专业资格考试，学院也在制度和政策上给予了极大的支持。”
　　近两年，学院开展教师职称评审、聘任制度改革，土木工程系教师对教学、科研等工作的积极性都得到了极大提升，系里的教研、科研氛围日渐浓厚。土木工程系教师参加学院组织的教学竞赛、微课竞赛等教学类比赛获得不少奖项，教师申报了6项山东省科研项目课题和4项教学研究项目课题，学生在教师的指导下参加国家级大学生创新创业训练项目4项，其中1个项目已结项，3个项目通过了初期检查。就业创业是重点毕业生就业创业工作一直是系部工作的重点之一。土木工程系今年毕业生共有1596人，就业创业压力较大。但土木工程系通过多种渠道，吸引相关企业前来招聘、积极推荐学生就业，努力做好就业创业工作。土木工程系此前曾举办过两届预算员、施工员、质检员证书考试培训，有近1800名学生接受培训并通过了考试，成为此项培训工作的直接受益人。“这些专业资质证书对于学生就业有很大的帮助，有的企业来招聘直接问学生有没有这些证，有证的进入面试，没证的就被刷掉了。”张主任说。近年来，土木工程系逐渐重视实习、实践教学与就业基地的建立。从张伟就任系主任以来，一切从零开始，在三年的时间里按照企业类别每年分重点建立不同的实习、实践教学与就业基地，第一年主要建立了施工和装饰类企业基地，第二年为路桥类企业，第三年是设计、质检和监理类企业。通过实习实践基地的建立，让学生了解市场需求，发现自身不足，不断改进完善自己的学习过程。截至目前，土木工程系已与十几家大型企业建立了合作关系，“比如在青岛地区同行业内排行第二的青岛高园建设咨询管理有限公司前不久招聘了我们的七个学生，城阳最大的监理公司恒源监理也招聘了我院十几个学生，青岛德才建设工程有限公司在全国同行业排名第14位、山东省排第一，也是我们的实践教学基地和产学研合作单位，今年招聘了十几个学生。”在张主任的带领和全体教师的共同努力下，土木工程系近两年在学院就业创业工作考评中均位居前三，取得了较大进步。另外，虽然土木工程系历年来毕业生人数众多，但却从来没有发生过毕业生离校不文明现象，每年到了毕业生离校时期，土木工程系张伟主任和辅导员们都会24小时在岗，随时待命。
　　对于今后土木工程系的发展，张伟主任满怀信心，“我们按照学院的目标定位来发展系部，不管是人才培养方案的制定还是教学工作、学生管理，我们都有信心和决心能发展得更好。值得一提的是，我们系去年和学院签订的目标责任状里的工作任务，现在均已提前完成。”
　　（文/新闻中心 宋静静 图/土木工程系）