因烹饪学校文案职位“限招男性”被拒,12014年，河南籍应届女大学生郭某将某烹饪学校告上法庭。2014年11月12日，法院作出判决，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，给郭某造成了一定的精神损害，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　何为就业歧视？
　　就业歧视是指没有法律上的合法目的而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。就业歧视降低了劳动力市场对劳动力资源最优配置的效率，剥夺和损害了部分劳动者公平、公正的就业机会和权利。
　　我国是一个就业歧视问题非常严重的国家，近年来多种新型歧视现象也愈演愈烈。2014年10月，由半月网发起的就业歧视网络调查显示，“性别”、“学历”、“经验”、“户籍”、“身高长相”等关键词尤为引人关注。
　　毕业生的求职闯关路又是一年毕业季，对于许多毕业生来说，在应聘过程中遭受就业歧视仍然是一个不可避免的问题。
　　第一关：性别关在许多特殊岗位、重体力劳动作业中，许多用人单位依然会以种种理由优先考虑男性员工。不少女性毕业生在参加面试过程中，无奈发现领导更喜欢男生，面试自我感觉表现优异的她们最终无缘被录取。性别歧视在我国劳动力市场愈演愈烈，我们不得不承认“男主外，女主内”等封建老套思想仍在作祟，这些主观偏好性等因素使得女性在就业机会、工作报酬、晋升机会上受到了不公平的待遇。
　　第二关：学历关中国人民大学法学院教授黎建飞表示，多数地方存在”以校取人”的问题，很多一般高校的毕业生被用人单位拒之门外。据调查，一些公司招聘员工为了“跟风”，看竞争单位只招本科生，他们“追求轰动效应”，不考虑“杀鸡是否用得着牛刀”，只招研究生或学位更高的求职者，从而导致学历歧视愈加严峻。
　　第三关：经验关“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。“大学生招聘专场”现场求职者总能见到，尽管很多职位对经验的依赖并不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。“经验歧视”不仅在各种招聘会上随处可见，在地方政府部门的公务员招考中也俯首皆是。据了解，天津市市级机关2006年公务员招考报名条件统计发现，132个职位中竟然有99个要求“两年以上基层工作经历”。
　　第四关......反就业歧视，从何做起？
　　我国有关就业歧视的研究起步比较晚，而且主要是一些间接性的、不全面的非系统性研究成果，数量也非常少，这与我国严重的就业歧视问题是不相符的。
　　政府有行动吗？
　　在2007年8月，我国制定了就业促进法，其中专设“公平就业”一章，明确禁止就业歧视。2013年，教育部和国务院办公厅先后要求，高校毕业生招聘不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。
　　个人又是否做好？
　　网络检索可发现，与各类就业歧视现象形成鲜明对比的是，劳动者诉讼成功的案例可谓凤毛麟角，更难以检索到一个“以校取人”的案例。笔者走访了解到，除少数同学不了解“就业歧视”外，“迫于无奈，接受现实”几乎是所有被访者的处理方式，那些“不服”的人也只是在朋友圈发发牢骚。
　　破解就业歧视需要政府相关部门的政策引导和支持，企业树立就业平等观念，个人树立维权意识、端正就业目标。政府、企业、个人三者积极行动起来，那么，真正破解就业歧视瓶颈指日可待。
　　就业歧视，可别“不当事儿”！